Week 5 Flashcards
Wannneer gedraagt een werkgever zich als een goed werkgever en wanneer geldt dit voor een werknemer?
Art. 7:611 BW
verplichting aanbieden werk
verplichting aanbieden passend werk
verplichting tewerkstellingen van deeltijdarbeid
verplichting tot afsluiten van een verzekering
goede informatieverstrekkingen
De scholingsverplichting op grond van Art. 7:611a BW vormt een nadere uitwerking van goed werkgeverschap. De scholingsverplichting is drieledig, ligt dit toe;
de werkgever stelt de werknemer in staat noodzakelijke scholing te volgen voor;
1.uitoefening van zijn functie
2.het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen
3.of hij niet langer in staat is deze te vervullen
dit is de drieledige scholingsverplichting
Wat wordt er bedoeld met de instructie bevoegdheid van de werkgever?
de werkgever kan de werknemer aanwijzingen geven over de inrichting van het werk
kan voorschriften geven
werknemer heeft een gehoorzaamheidsplicht
De werknemer is in beginsel niet aansprakelijk voor schade die hij bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever of een derde toebrengt
wanneer zou er wel aansprakelijkheid kunnen ontstaan?
Art. 7:661 lid 1 BW
Als de schade het gevolg is van;
opzet of
bewuste roekeloosheid
op welke hoofdregel vormt deze aansprakelijkheid een uitzondering?
de werknemer is in beginsel niet aansprakelijk, zorgplicht werkgever
wanneer wel
opzet of bewuste roekeloosheid
Art. 7:658 lid 1 en 2 BW
lid 1 = zorgplicht
lid 2 = aansprakelijkheid en schadevergoeding
lid 2;
wannneer bewuste roekeloosheid? werkgever moet aan de zorgplicht hebben voldaan en werknemer neemt bewust risico volle keuzen
eenmalige instructies = niet genoeg
Bérisa-arrest
Wie moet wat bewijzen bij een arbeidsongeluk?
werknemer = alleen dat je schade hebt opgelopen op werk, geen redenen nodig
werkgever = dat de werknemer roekeloos heeft gehandeld en dat hij zelf aan de zorgplicht heeft voldaan
dit is de omgekeerde bewijslast
De twee arresten bij Art. 7:658 BW
zorgplicht = Bérisa-arrest
roekeloosheid = Pollemans-Hoondert
Oefenvraag
ober laat veel glazen kapot vallen tijdens zijn dienst
kan de werkgever de schade op hem verhalen?
Art. 7:661 lid 1 BW
het gaat hier om roerende schade
geen bewuste roekeloosheid
dus nee, de werkgever kan de schade niet op de over verhalen
oefenvraag
de ober laat de glazen en en die verwonden een klant
wat nu?
od = onrechtmatige daad
geen bewuste roekeloosheid
schade komt op rekening werkgever
Oefenvraag
piloot had 2 dagen vrij in ander land
met de taxi een ongeluk
is dit uitoefening van de werkzaamheden?
Art. 7:611 BW
goed werkgever, uitzoeken dat zo’n gebied gevaarlijk is qua verkeer
arbeidsongeluk buiten de werkplaats
werkgever had een verzekering moeten afsluiten voor hem
Art. 7:658 BW
binnen de werkplaats
Arbeidstijdenwet schema
maximale werktijden etc
Deze wet geldt niet voor de zzp’er
staat niet in de bundel deze wet
voorbeeld;
hoofdregel = 8uur per dag, kunnen bij sommige beroepen 12uur per dag zijn
geldt niet voor mensen met bijzondere beroepen
en mensen die 2x meer aan minimum verdienen
overtreding arbeidstijdenwet
meer kans op burn out door te veel werken
Wet flexibel werken
staat in de bundel
Art. 2 Wfw
recht op aanpassing van de arbeidsduur, plaats en werktijd
arbeidsduur = goed recht voor werknemer, wordt vaak ingewilligd
arbeidsplaats = slecht recht, werkgever hoeft dit alleen te overwegen, maar kan dit na overleg snel afwijzen
Arbeidstijdenwet het schema
maximum arbeidstijd
De wet kent 4 regels over de maximumarbeidstijd, Art. 5:7 ATW
1.12 uur per dienst
2. 60 uur per week
3. gemiddeld 55 uur per week in een aaneengesloten periode van 4 weken
4. 48 uur per week in een periode van 16 aaneengesloten weken
schema rusttijd
en drie groepen bijzondere bescherming
Iedere 24uur is er een dagelijkse minimum rusttijd van 11uur
3 groepen;
-kinderen jonger dan 16 jaar
-jongeren 16-17
-vrouwen die zwanger zijn of kort geleden zijn bevallen
