Week 4 Flashcards
4 belangrijke begrippen;
bedrijfsongeval = ongeluk op de plaats van de uitoefening werkzaamheden
beroeps ziekte = een ziekte die je hebt opgelopen tijdens de uitoefening van werkzaamheden
Nederlandse Arbeidsinspectie =
handhaving inzake arbeidsomstandigheden en arbeidstijden
Partiële aansprakelijkheid = gedeelde aansprakelijkheid
De arbeidsomstandigheden wet is van toepassing op?
zowel de private sector als de publieke sector
Art. 1 Arbowet
Voor welke groep werknemers geldt geen bijzondere bescherming krachtens de Arbeidstijdenwet?
gehandicapte werknemers
Welke van de volgende voorbeelden is geen collectieve regeling in de zin van de Arbeidstijdenwet?
een verlening getroffen met de arbodienst
Oefenvraag
bedrijf wil zelf met de OR een regeling treffen, is dit mogelijk?
Nee, afgezien alleen de directie een collectieve regeling met de OR kan treffen
bij strijdt = de cao gaat voor
Waadi = wet
iedereen met dezelfde functie moet ook hetzelfde verdienen
uitzendkracht mag niet minder verdienen dan collega’s
artikel payrollonderneming
Art. 7:692 BW
wat geldt niet in de payrollsitu?
-geen loon als je naar huis wordt gestuurd
-ketenregeling werkt gelijk
overheid heeft dus deze situatie minder aantrekkelijk gemaakt
Art. 7:668a lid 3 BW
wijkt af van de hoofdregel
er kan ene project verlengen met 3 maanden als dit bijvoorbeeld uitloopt
geen sprake van een vast contract
hoe kan je een keten omzeilen?
door een tussenpozen van langer dan 6 maanden in te lassen
zo start je namelijk weer een nieuwe keten
Arbeidsomstandighedenwet
ook wel de Arbowet genoemd
staat niet in de bundel
alleen de definitie komt op het tenta
wat riskeert een bedrijf door deze wet te overtreden?
een boete die wordt opgelegd door de instructeur
Arbowet
deze wet geeft een kader wat een veilige werkplek is
arbeidsinstructeur
inspectie van sociale zaken en werkgelegenheid
inspectie SZW
WIA
Wet inkomens voorziening naar arbeidsvermogen
keuringen om arbeidsongeschiktheids verklaringen op te kunnen stellen
Wat kan de inspectie SZW nog meer doen bij een bedrijf die de Arbowet overtreedt?
sowieso een boete
zij kunnen het bedrijf sluiten als de werknemers worden misbruikt
draaien te veel uren
worden te weinig betaald
je kan alleen als werknemers de Arbowet inroepen
Psycho sociaal
seksuele intimidatie of een schreeuwde werkgever
Schadevergoeding = Art. 6:162 BW
od = onrechtmatige daad
Art. 7:658 BW
lid 1 = zorgplicht van de werkgever
lid 2 = aansprakelijkheid/ schadevergoeding
De belanfrijkste artikelen van de Arbowet die je uit je hoofd moet kennen;
1 lid 3 sub e
3
5
en 9
sancties wanneer de Arbowet wordt overtreden
1.waarschuwing
2.boete
3.sluiting van het bedrijf (tijdelijk of definitief)
