Week 2 Flashcards
Oefenvraag
ketenregeling
aansluitend 4 overeenkomsten voor bepaalde tijd
aansluitend 2 overeenkomsten voor bepaalde tijd
Art. 7:668a lid 1 sub a BW
meerdere overeenkomsten
periode 36 maanden overschreden
dan is er sprake van een vast contract
Art. 7:668a lid 1 sub b BW
meer dan 3 overeenkomsten achter elkaar
bij de 4e is er dan sprake van een vast contract
dus door onbepaalde tijd
Art. 7:668a lid 3 BW
bijzondere situatie
na 36 maanden
mag je een keer verlengen met 3 maanden
Art. 7:668a lid 5 BW
bij cao kan ook nog iets bepaald worden;
in beginsel geldt lid 1, maar lid 5 is een uitzondering bij cao
36 maanden = 3 jaar, cao bepaalt dat dat 4 jaar mag, moet je wel een cao hebben waarin dat opgenomen staat
3 overeenkomsten = mag bij cao maximaal 6 overeenkomsten achter elkaar worden bepaald
Oefenvraag
overeenkomst voor 8 maanden
na 3 maanden stopt hij per direct
wat kan de werkgever doen?
Art. 7:667 lid 3 BW
tussentijdse opzegging
alleen als beide partijen deze tussentijdse opzegging schriftelijk hebben bedongen
= het tussentijds opzegbeding!!
werknemer gaat 5 maanden te vroeg weg, ga vanuit geen opzegbeding opgenomen in arbeidsovereenkomst
wat kan de werkgever doen;
jo. Art. 7;677 lid 4 BW
werknemer is aan de werkgever een vergoeding verschuldigd
vergoeding
gelijk aan loon over die 5 maanden, 5 maandsalarissen aan vergoeding overmaken
Oefenvraag
iemand tijdens een dienst naar huis gestuurd, oproepovereenkomst
krijgt zij betaald/recht op loon?
zou 6 uur werken, heeft 1 uur gewerkt
Art. 7:628a lid 3 BW
werkgever binnen 4 dagen voor aanvang van de arbeid afgezegd, werknemer recht op loon
= voor de dienst
Art. 7;628 lid 1 BW
= tijdens de dienst
werkgever is verplicht aan loon te voldoen als er niet gewerkt is, tenzij de omstandigheden niet aan de werknemer toegerekend kunnen worden
wind = doorbetaald
werknemer ruzie = niet doorbetaald
Art. 7:628 lid 5 BW
loonuitsluitingsbeding
je kan van de hoofdregel afwijken
eerste 6 maanden overeenkomst
werknemer eerder naar huis gestuurd, geen loon ontvangen
dit moet je wel bedingen in de individuele arbeidsovereenkomst
anders = 628a lid 1
verhouding 628 en a
628 lid 1 = hoofdregel
628a lid 1 = 3uur uitbetaald
oefenvraag oproep werkzaamheden
8 november 2022 werkzaam
op 23 november 2023 maar 12uur per week ingeroosterd
kan hij weigeren en wat voor recht heb je na 1 jaar oproepen?
weigeren
Art. 7:628a lid 2 BW
werknemer kan weigeren in dit geval
Art. 7:628a lid 5 BW
aanbod van een vaste arbeidsomvang
dus vaste uren per week kun je vragen na 1 jaar werken
krijg je dit aanbod niet?
lid 8
je krijgt loon over de arbeidsomvang die het geweest zou moeten zijn
oefenvraag uitzendovereenkomst
7 januari 2022 inschrijving uitzendbureau
8 januari aan de slag voor 2 maanden
van 8 januari tot 8 maart
8 februari = werkgever zegt op met hem
gevolg; werknemer wordt ontslagen door het uitzendbureau
heb je recht op loon voor de resterende duur van 1 maand?
Uitzend = Art. 7:691 lid 1 BW, 26 weken
Art. 7:691 lid 2 BW = uitzendbeding
als de inlener stopt, maf het uitzendbureau hier ook mee stoppen per direct
lid 8
termijn worden verlengt met max 78 weken
het uitzendbeding
inlener stopt met uitzendkracht
uitzendbureau mag ook gelijk stoppen
mag in de eerste 26 weken
via zal zelfs binnen 78 weken
geen recht op loon
Oefenvraag
15 februari 2022 6 maanden aan de slag via uitzendbureau naar inlener
aansluitend;
16 augustus 2022 aan de slag bij een andere inlever voor 2 jaar
8 september 2023 = inlener 2 is er klaar mee
Wat kan de werknemer doen tegen dit ontslag?
uitzendbeding
je mag dus ontslagen worden in deze weken
691 lid 1 en 8
26 weken
bij cao 78 weken
we zitten buiten de termijn van 78 weken = 1,5 jaar
geen beding meer = niet zomaar ontslagen
dus recht op;
geld voor de periode die er nog was
wat gaat het uitzendbureau dan snel doen?
een nieuwe baan voor je zoeken
tip voor casussen met verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
uit tekenen
is makkelijk
met termijnen
Oefenvraag
uitzendbureau bij ABU-cao
1 januari 2023 begint hij
16 uur per week voor 10eu per uur
15 juli 2023 = ontslagen
wanneer heeft hij dit gehoord? = 12 juli 2023
Kan hij nog aanspraak maken op loon ergens de korte termijn van zijn werkloosheid?
Art. 7:668 lid 1 BW = normale situatie aanzegplicht 1 maand
overeenkomst bepaalde tijd
uitzendovereenkomst en abu-cao
Art. 15 van die cao
aanzegtermijn 10 dagen
Oefenvraag
12 oktober 2023 telefoon uitzendbureau
1 november 2023 24uur per week voor 10euro per uur
Zijn collega’s verdienen 13euro per uur
zij hebben de baan niet via het uitzendbureau
uitzendbureau; niks aan te doen, wij zijn gerechtigd ons eigen loon met jou af te spreken als werkgever
klopt dit?
Art. 16 lid 1 ABU-cao
je hebt wel recht op hetzelfde loon als je collega’s met dezelfde functie
dit is dus discrimineren van loon tegenover een uitzendkracht
waarom zou je als werkgever een uitzendkracht in dienst nemen?
je kunt ze per direct wegsturen
de eerste 6 maanden
MUP overeenkomst
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
de oproepkracht is verplicht aan de oproep gehoor te geven
werkgever verplicht om werknemer op te roepen als er werk beschikbaar is
