Week 6

Question 1

Art. 7:669 BW, alle leden die van belang zijn

Answer 1

lid 1
de werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als er een redelijke grond voor is
en herplaatsing in andere functie binnen redelijke termijn, met scholing, niet mogelijk is

Question 2

Art. 7:669 lid 3 BW

Answer 2

de redelijke gronden die de wet opsomt;
a = bedrijfseconomische redenen
b = langdurige ziekte
c = regelmatig ziek
d = disfunctioneren
e = verwijtbaar handelen
f = werk weigering
g = een verstoorde arbeidsverhouding
h = andere gronden die ook niet normaal zijn om door te gaan samen
i = een combinatie van twee of meer gronden hierboven

Question 3

bij welke gronden ga je naar het UWV bij Art. 7:669 BW

Answer 3

a en b
bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte
langer dan 2 jaar

Question 4

geef een voorbeeld van een bedrijfseconomische reden;

Answer 4

reorganisatie, vervallen van arbeidsplaatsen

Question 5

Op welke 4 wijzen kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd?

Answer 5

1.met wederzijds goedvinden
Art. 7:670b BW
de beëindigingsovereenkomst

2.opzegging na verkregen vergunning UWV
Art. 7:671a BW

3.ontbinding door de kantonrechter
Art. 7:671b BW

4.einde van rechtswege
einde contract or door werknemer
Art. 7:667 lid 1 BW
Art. 7:674 BW

Question 6

Wat zijn de limitatieve ontslaggronden die kunnen leiden tot ontbinding of opzegging?

Answer 6

Art. 7:669 lid 3
sub a tm i

Question 7

oefenvraag
werknemer 1, 2 jaar ziek
werknemer 2, regelmatig ziek
welke routes moeten behandeld worden?

Answer 7

Werknemer 1, 2 jaar ziek
Art. 7:669 lid 3 sub b BW
via UWV een vergunning tot opzegging aanvragen, Art. 7:671a BW

Werknemer 2, regelmatig ziek
Art. 7:669 lid 3 sub c BW
kantonrechter route

Question 8

oefenvraag
1 november 2017 gestart
4 oktober vergunning UWV
stuurt ook dan een opzeg brief
wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst!

Answer 8

Art. 7:672 lid 2 sub a BW
korter dan 5 jaar = 1 maand opzegtermijn
4 oktober - 1 maand = 4 november

maarrr….
duur procedure mag ervan worden afgetrokken!
procedure vaak 6 weken!!

Art. 7:672 lid 1 BW
eind van de maand voor opzegging
1 november = 30 november
= 1 december einde arbeidsovereenkomst

Question 9

Stel dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer 4 weken te vroeg opzegt?

Answer 9

Art. 7:672 lid 11 BW
je kunt de werkgever om een vergoeding vragen
vergoeding; gelijk aan de weken en dan het loon

Question 10

Stel dat de werkgever een werknemer ontslaat zonder toestemming van het UWV, wat kan de werknemer dan doen?

Answer 10

Art. 7:682 lid 1 BW
arbeidsovereenkomst herstellen
billijke vergoeding
de kantonrechter zal dan weer moeten gaan toetsen

Question 11

Welke regelingen gebruikt het UWV nog meer om te komen op een antwoord van deze vraag;
is er een bedrijfseconomische reden die het ontslag rechtvaardigd?

Answer 11

De Ministeriële Ontslagregeling
Dit zijn de uitvoeringsregels door het UWV

Question 12

het afspiegelingsbeginsel, alleen de definitie

Answer 12

uitwisselbare functies per leeftijdscategorie
komt een duidelijke schema straks aan bod

Question 13

Preventief duaal ontslagrecht

Answer 13

duaal = UWV en kantonrechter
preventief = toestemming moet vragen aan hen

Question 14

Wanneer hoef je geen toestemming tevreden aan het UWV of de kantonrechter?

Answer 14

ontslag op staande voet, oosv
proeftijd
2 redenen waardoor de werkgever geen toestemming hoeft te vragen, maar direct mag gaan handelen

Question 15

de artikelen voor het UWV en de kantonrechter?

Answer 15

Art. 7:671a BW = UWV
Art. 7:671b BW = kantonrechter

Question 16

Oefenvraag
werkgever leidt aan een economische crisis
ontslaan;
werknemer 1, vast contract
werknemer 2, bepaalde tijd
van 3 juni tot 1 november
wat doe je bij beide werknemers?

Answer 16

geval 1; vaste contract
Art. 7:669 lid 3 sub a BW
toestemming aan UWV vragen

geval 2; bepaalde tijd contract
Art. 7:671b BW kantonrechter

is er een opzegbeding? uwv route

Question 17

oefenvraag
werkgever dient bij de kantonrechter op grond van bedrijfseconomische redenen een ontslag in, mag dit?

Answer 17

redenen = Art. 7:669 lid 3 sub a BW
in beginsel, UWV route

maar er bestaat een uitzondering
het kan zijn dat het UWV geen toestemming verleend
dan naar de kantonrechter

kans van slagen klein
zei kijken namelijk beide naar dezelfde omstandigheden

Question 18

Wanneer krijgt je een transitievergoeding?

Answer 18

als de arbeidsovereenkomst is geëindigd door de werkgever
opzeggen vanuit zijn kant

Question 19

Welk stelsel hebben wij in nederland?

Answer 19

een preventief duaal ontslagstelsel

Question 20

Wat gebeurd er als de werkgever een ontslagbrief schrijft zonder toestemming van het UWV?

Answer 20

de werknemer kan zich dan beroepen op Art. 7:681 BW
vernietiging of billijke vergoeding

Question 21

Art. 7:669 lid 3 sub a BW

Answer 21

bedrijfseconomische redenen
dit is reorganisatie
kan positief of negatief zijn
bijvoorbeeld meer inzet van robots is positief

Question 22

Art. 7:669 lid 1 BW

Answer 22

herplaatsing = andere functie
redelijke grond, die staan in lid 3 allemaal uitgelegd

Question 23

Oefenvraag
3 juni vergunning UWV ontvangen ja procedure 1 maand
opzegtermijn, voor de werknemer
op welke datum eindigt dit?

Answer 23

Art. 7:672 lid 4 BW
werknemer = 1 maand
3 juni = 3 juli
einde vd maand = lid 1
31 juli = 1 augustus
1 juli door die procedure maand eraf getrokken = lid 6

Question 24

Art. 7:672 lid 6 BW

Answer 24

verkorting opzeggingstermijn door de procedure
max 1 maand moet er over blijven
je kan nooit op -1 uitkomen

Question 25

verdere uitleg Art. 7:672 BW

Answer 25

lid 7 en 8
7 = verkort bij cao en verlengd schriftelijk

8 = termijn van opzegging voor de werknemer max 6 maanden
voor de werkgever niet korter dan het dubbele van de werknemer

voorbeeld
werknemer 6 maanden
werkgever 12

Question 26

Waarom zou je per cao een hogere opzegtermijn geven dan wettelijk is bepaald?

Answer 26

vaak bij hogere functies
de werkgever kan dan nog iets langer genieten van de werkzaamheden van de werknemer

voorbeeld
docenten krijgen vaak 3 maanden
zo lang duurt een blok, minder impact voor studenten

Question 27

Art. 7:672 lid 8 BW, de verdubbelingstermijn

Answer 27

je kan nooit voor beide partijen dezelfde opzegtermijn hebben

in beginsel = opzegtermijn voor de werknemer 1 maand, lid 4
-mag van worden afgeweken in lid 8
-maar geef dan de werkgever een dubbele termijn

lid 9
bij cao
maf de termijn wel gelijk zijn

Question 28

artikel opzegverboden en uitzonderingen daarop;

Answer 28

Art. 7:670 BW, de vier verboden
Art. 7:670a BW, de uitzonderingen hierop

Question 29

oefenvraag
voor drie werknemers door bedrijfseconomische redenen ontslag;
1.ziek sinds een halfjaar
2.zwanger en uitgerekend over 4 weken
3.lid van de or
mag dit allemaal in beginsel?

Answer 29

ziek sinds een halfjaar:
Art. 7:670 lid 1 BW
kan in beginsel niet ontslagen worden, aangezien ziekte een opzegverbod is.
maar wel als dit ten minste 2 jaar al duurt = b-grond 669

zwanger en uitgerekend over 4 weken
ook in beginsel niet kunnen ontslaan, want een opzegverbod zwangerschap

lid van de or
mag ook in beginsel niet, want een opzegverbod

Question 30

Art. 7:670a lid 2 sub d BW
de uitzonderingen op de opzegverboden

Answer 30

lid 2 sub d
beëindiging van de werkzaamheden
sluiting van het pand
dan kunnen mensen die langdurig ziek zijn of in de or zitten wel ontslagen worden
de opzegverboden gelden niet meer

behalve
zwangere mevrouw die in haar verlof zie
in totaal 16 weken verlof
1 maand vooraf aan de bevalling
1,5 maand na de bevalling

Question 31

Art. 7:670a lid 3 sub a BW
de uitzondering op de opzegverboden

Answer 31

anders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden
regulieren reorganisatie
vervallen van een aantal functies

weer de zwangere vrouw in de verlof niet kunnen ontslaan

Question 32

Hoe zit het nu met de 4 (3 van belang) opzegverboden en de uitzonderingen daarop?

Answer 32

twee situaties; bedrijf sluit en normale reorganisatie
bedrijf sluit = lid 2 sub d
reorganisatie = lid 3 sub a

zwanger; bij beide niet kunnen ontslaan in verlof, daarbuiten wel

or; mag je in beide situaties wel ontslaan

ziekte;
bedrijf sluiten = wel ontslaan
reorganisatie = niet

Question 33

zijn de opzegverboden belangrijk voor tenta?

Answer 33

zeer belangrijk
voornamelijk; Art. 7:670a Bw
lid 2 sub d = bedrijf sluiten,
ontslaan;,
or lid
zwangere vrouw (niet in verlof)
zieke

lid 3 sub a = reorganisatie
ontslaan;
or
zwangere vrouw (niet in verlof)
niet de zieke, die blijft

Question 34

dus wat gebeurd er bij ontslag? met de opzegverboden?

Answer 34

vervallen = mag je weer ontslaan
blijven staan = niet ontslaan

or altijd in beide gevallen ontslaan
ziekte ontslaan bij sluiting
mevrouw zwanger in verlof nooit ontslaan

Question 35

wanneer heb je als werknemer recht op een transitievergoeding?

Answer 35

als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd

wat is het doel hiervan;
het bieden van een financiële compensatie voor het baanverlies

bevorderen van de transitie van werk naar werk

Question 36

wanneer kan een werknemer geen aanspraak maken op zo’n transitievergoeding?

Answer 36

hoofdregel
initiatief werkgever = wel recht

alleen als er een soort gelijke voorziening in de cao is opgenomen
dan geen normale transitievergoeding

maar de vergoeding die in de cao staat