Week 3 Flashcards
Wat voor soort arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bestaan er?
Art. 7:667 lid 1 BW
1.een afgesproken tijd
2.tijd die op een kalender datum is gesteld
kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden beëindigd?
Art. 7:667 lid 3 BW
slechts tussentijdse opzegging als beide partijen dit schriftelijk zijn overeengekomen
dit is het tussentijds opzegbeding
opgenomen in individuele arbeidsovereenkomst
wat is her gevolg als een overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds wordt beëindigd door de werknemer terwijl er geen tussentijds opzegbeding is opgenomen?
Art. 7:676 lid 4 BW
de wederpartij, dus de werknemer, is aan de werkgever een vergoeding verschuldigd
dit voor de resterende tijd van de overeenkomst
Wanneer leidt een keten van bepaalde tijdscontracten tot een vast contract?
Art. 7:668a
lid 1 sub a = meerdere overeenkomsten die de tijd van 36 maanden. 3 jaar, hebben overschreden
lid 1 sub b = meer dan drie arbeidsovereenkomsten achter elkaar
4e vast
In welke gevallen dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te worden aangezegd?
Art. 7:668 lid 1 sub a en b BW
a = in geval a, over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst
b = in geval b, bij voortzetting over de voorwaarden
altijd een maand schriftelijk van tevoren aanzeggen als de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt
Wat is de consequentie als een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet, niet tijdig of niet correct aangezegd?
Art. 7:668 lid 3 BW
geheel niet = de werkgever is dan aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor 1 maand
niet tijdig = een vergoeding naar rato
Noem de 7 bedingen, nog zonder artikelen
proeftijdbeding
concurrentiebeding
eenzijdig wijzigingsbeding
tussentijds opzegbeding
neven werkzaamheden beding
loonuitsluitingsbeding
uitzendbeding
noem de artikelen bij de 7 bedingen
proeftijdbeding
Art. 7:652 BW
concurrentiebeding
Art. 7:653 BW
Eenzijdig wijzigingsbeding
Art. 7:613 BW
Tussentijds opzegbeding
Art. 7:667 lid 3 BW
Nevenwerkzaamhedenbeding
Art. 7:653a, niet zo belangrijk
Loonuitsluitingsbeding
Art. 7:628 lid 5 BW
Uitzendbeding
Art. 7:691 lid 2 BW
Oefenvraag
12 april 2017 5 maanden overeenkomst via uitzendbureau
loopt tot 12 september 2017
op die datum, weer door 5 maanden ja ze door gegaan
stilzwijgende verlenging
Art. 7:668 lid 4 BW
arbeidsovereenkomst voortgezet voor dezelfde duur voor max 1 jaar
dit is het geval als de werkgever niets heeft gezegd over het einde van die eerste overeenkomst
is er sprake van een vast contract;
-opvolgende overeenkomsten
-meerdere werkgevers
-functie hetzelfde
op alles ja, een vast contract
opvolgend werkgeverschap
Oefenvraag
contract 1 = 5 maanden
niks aangezegd
contract 2 = 5 maanden
werkgever biedt een contract aan te tekenen voor 1 jaar
wat probeert hij hiermee?
hij maakt van de twee contact 1 hele
geen keten, dus ook geen vast contract
misbruik
niet tekenen met terugwerkende kracht
Wat kan je doen als werknemer als je werkgever je een contact aanbiedt met terugwerkende kracht
wat dus niet mag!
ontslag vernietigen
Art. 7:681 BW
-terug naar oude werk
-billijke vergoeding (vaak een jaarsalaris)
de tijd die ze nog had willen werken bij het bedrijf
Even alvast vooruitlopen
hoe beëindig je een vast contract?
wederzijds goedvinden
via het UWV
via de kantonrechter
Zit er een verschil tussen een schadevergoeding en een aanzegvergoeding?
absoluut
Art. 7:668 lid 3 BW
schadevergoeding hoort niet bij dit artikel
het gaat hier om een aanzegvergoeding als dit is vergeten door de werkgever
rechtspraak functiewijziging
concurrentiebeding opnieuw afsluiten als er sprake is van een functiewijziging die zwaarder tilt
