VUFA & VIBA Flashcards
Klara tentan? Vad annars? Fan är det för fråga liksom...
FA/SIMM Metoden
F:örändringsanalys genom
S : amverkan och Situationsanpassning
I : frågasättande och idéutveckling
M:eningsskapande och M : ålstyrning Metodisk och Modellering
Fastställa förutsättningar för förändringsprojektet
Förändringsanalys
Ett strukturerat arbetssätt för att analysera verksamhet och fatta goda förändringsbeslut. FA projektera förändringsarbetet.
En metod att ta sig från problem till -> lösning
Identiferar behov och åtgärdes.
Förutsättningar för förändringsanalys - VUFA
- Vilja,tidochkompetensattaktivtarbetamedproblem, styrkor, mål och förändringsidéer
- Acceptans och stöd från beslutsfattare
- Beredd att ta konsekvenser av en FA-utredning
VUFA 1: Fastställa förutsättningar / Förutsättningsdokument
Förutsättningsdokument vill definiera förutsättningar för förändringsprojektet
• Syfte
Definiera, överenskomma och styra utredningen. Instrument för att starta upp och fullfölja en utredning; kan modifieras under processen baserat på nya insikter.
•Innehåll 6: Utredningskaraktär och Syfte, aktörer, avgränsning, utrednings metod, resultat, resurser.
• Resulterandedokument
– Verksamhetsdefinition
– Projektdokument
– Förutsättningsdokument
VUFA 2: Verksamhetsdefiniering
Praktik som kan likställas verksamhet
• Syfte:
Identifiera kategorier för verksamheten som avser verksamhetens förutsättningar och resultat.
Klarlägga grundläggande verksamhetslogik.
• Innehåll 7: Produkter Kunder Uppgifter Producenter Leverantör Input Affärsprocesser
Är Praktikteori (TheoryofPractice-ToP)
Theory of Practice - ToP
Titta man ifrån Theory of practice (Praktikteori) kan något kan produceras för en nytta för klient.
Praktikteori(TheoryofPractice-ToP) :
– Något (en produkt) produceras till nytta för en klient.
– Uppdrag och normer styr (vad som görs (av producenter) i verksamheten
)
– Produkter skapas (transformeras) utifrån underlag (”råvaror”, preprodukter)
– Ekonomiska resurser tillförs verksamheten
– Instrument och kunskap används i verksamheten
– Erfarenheter bildas kontinuerligt som del i lärande för framtida
handlande
VUFA 3: Handlinggrafer
• Syfte
Identifiera vilka handlingar som utförs i verksamheten och hur dessa är strukturerade och grupperade i verksamhetsprocesser.
Alltså avänds bl.a för att illustrera bruk av IT-system i verksamheter
• Innehåller: Aktivter Utförare av aktiviteter (Aktörer) Handlingsobjekt av olika slag (informationsobjekt, materieobjekt) Flöden av information och materieobjekt Handlingslogik
Handlinggrafer - Aktivitet
Aktivitet är något som utförs; en eller flera sammantagna handlingar.
En aktivitet utförs på någon plats och vid någon tidpunkt/under någon tidsperiod.
Handlinggrafer - Utförare av aktiviteter
Utförare är den eller de som utför en aktivitet
; kan vara en eller flera personer (ofta i en viss roll), en organisatorisk enhet, eller någon form av artefakt/instrument med utförande förmåga.
Ibland har en aktivitet en utförare, ibland finns det flera utförare som på något sätt samverkar för utförande av en aktivitet.
Handlinggrafer - Handlingsobjekt av olika slag (informationsobjekt, materieobjekt)
Handlingsobjekt kan vara av materia och/eller av informativt slag.
Då informativa handlingsobjekt överförs från sändare till mottagare krävs någon typ av informationsbärare (fysiskt medium).
Information kan t.ex vara muntligt förmedlad, skriftligt via papper, digitalt överförda/lagrade eller digitalt visade.
Handlinggrafer - Flöden av information och materieobjekt
Flöden av information/ materiella objekt.
I aktiviteter transformeras/produceras handlingsobjekt som är ämnade att nyttjas i efterföljande aktiviteter.
Detta innebär samband av informativt och/eller materiellt slag mellan aktiviteter. Flöden av information och materieobjekt kan därmed utläsas från handlingsgrafer.
Handlinggrafer - Handlingslogik
Handlingslogik i verksamheter kan också beskrivas i handlingsgrafer. Följande aspekter kan uttryckas (Från handlinggraf:
– Ordningsföljd av aktiviteter
– Initiering av aktiviteter
– Aktiviteters alternativa resultat/förutsättningar
– Ibland förekommande resultat/förutsättningar
– Villkorliga resultat/förutsättningar
– Aktiviteters kombinerade resultat/förutsättningar
Theory of Practice - ToP Kort
- Produkt skapar -> kundnytta.
- Uppdrag och normer styr
- Produkt skapas ur underlag/råvaror.
- Ekonomiska resurser tillförs verksamheten
- Instrument och kunskap använding
- Erfarenheter bildas
Resursanalys
Identifiering av resursåtgång för olika aktiviteter
Vad krävs?
Vad har vi?
Ex på resurser : pengar, tid, personal, kompetens, maskinkapacitet, lokaler
VUFA 4: Problemanalys
Problem är något som uppfattas som inte önskvärt.
Varför Problem analys:
För att skapa klarhet kring VAD är dåligt i verksamheten och VARFÖR det är så.
Genom problemanalys kan man identifiera och utveckla djupa kunskaper kring problemsituationen inom valt problemområde /verksamhetsområde.
Problemsituation uppstår vid missnjöd eller något är ej fungerande.
Goda kunskaper om problem, dess orsaker och effekter, krävs för att skapa problem- reducerande åtgärder. Problem försvinner oftast inte utan medvetet hantering.
Problemgraf
Problemgrafer syftar på att beskriva olika problem och samband/relationer mellan problemen :
- Orsak . Något som ger en effekt. När något (en orsak) ger upphov till och bidrar till förekomst av något negativt, något som kan ses som ett problem, utgör denna orsak därigenom också ett problem.
- Effekt. Något som utgör resultat av någon företeelse och uppfattas som problematiskt (därför ses som problem).
- Problemsamband. Relation mellan två problem av orsaks- och effektkaraktär. En orsaksrelation gäller till föregående problem och en effektrelation till efterföljande problem.
Styrkor
Allt det som kan ses som positivt utgör en styrka.
Det kan vara bra resultat, det som uppskattas och fungerar utan problem, som man är nöjd med och som bidrar till önskade resultat i verksamheten.
Man måste hitta relevant styrkor som påverkar produktion flöde och inte gratis kaffe på jobbigt.
VUFA 5: Styrkeanalys syftet
För att skapa klarhet kring – vad det är som är bra i verksamheten och varför det är så.
Styrkor dokumenteras löpande i:
Styrkelista
Styrkegraf
Även om det finns problem i verksamhet så är det vanligt att stora delar av verksamheten ändå fungerar bra och ger positiva effekter.
De vill man inte ta bort när man tar bort problemen. Tar man bort styrkor då skapar man mer problem.
Styrkeanalysen balansera problemanalysen och säkra att man inte missar välfungerande aspekter av verksamheten.
Styrkegraf
Styrkegrafer beskrivs olika styrkor och dess relationer, men i listor är styrkorna orelaterade.
Genom att läsa en styrkegraf kan man förstå hur olika styrkor hänger samman och bildar sammanlänkande styrkefält (positiva orsaks-effekt-kedjor).
Mål
Mål är något önskat/eftersträvansvärt, något som ska uppnås, ett avsett resultat eller tillstånd.
Mål kan innefatta olika typer av normativa utsagor som t.ex värden, strategier, planer, regler, riktlinjer, anvisningar, standarder.
VUFA 6: Målanalys
Målanalys används för att reda ut komplexa målsamband och därmed skapa en tydlig målbild.
Det klargör mål-medelrelationer mellan olika mål.
Målanalys bidrar med kunskap om vilka mål som styr verksamheten. Detta gäller både mål som man anser bör styra verksamheten och mål som faktiskt styr verksamheten.
Mållista med målvärdering för Byggvakten
Mållistan innehåller mål och Karaktärisering & värdering.
Målvärdering innebär en granskning och karaktärisering av mål. Man dokumenterar ett antal viktiga kommentarer till målen i mållistan
SMARTa mål
- Specifika
- Mätbara
- Accepterade
- Realistiska
- Tidsatta
Sammanfattande nulägesvärdering (vad) defintion
Sammanfatta problem, mål och styrkor per verksamhetsaspekt i syfte att formulera förändringsbehov