Vorlesung 3 Flashcards
Die 4 Phasen der Industriellen Revolution
Industrie 4.0
- Industrielle Revolution
- Einführung mechanischer Produktionsanlagen - Industrielle Revolution
- Einführung arbeitsteiliger Massenproduktion mit Hilfe von elektrischer Engergie - Industrielle Revolution
- Einsatz von Elektronik und IT zur weiteren Automatisierung der Produktion - Industrielle Revolution
- auf Basis von Cyber-Physical Systems
Die vier Phasen der Industriellen Revolution sind:
1. Die erste Phase (1760-1840): Mechanisierung durch Wasserkraft und Dampfkraft. 2. Die zweite Phase (1871-1914): Elektrifizierung und Einsatz von Verbrennungsmotoren. 3. Die dritte Phase (1969-heute): Automatisierung und Computerisierung. 4. Die vierte Phase (ab etwa 2010): Vernetzung, Digitalisierung und fortschrittliche Technologien wie KI.
CO2-Emission pro Person
Grundlagen
CO2-Ausstoß in Deutschland
Pro Bürger im Durchschnitt in Tonnen
11,6 Tonnen
Umfeld von Unternehmen
Gesellschaftliches-, Wirtschaftliches-, Rechtliches- und Technologisches Umfeld
Interne / Externe Stakeholder
Gesellschaftliches Umfeld:
- Gesellschaft, Kultur, Religion
Wirtschaftliches Umfeld:
- Staat, Globalisierung, Rechtsordnung
Rechtliches Umfeld:
- Rechtsformen, Arbeitsbeziehungen, Grundzüge der Mitbestimmung
Technologisches Umfeld:
- Clusterbildung, Infrastruktur, Kommunikation
Interne / Externe Stakholder
Unternehmen
Das Umfeld von Unternehmen
Stakeholder-Ansatz
Konzept, nach dem die Unternehmensführung nicht nur die Interessen der Anteilseigner (Share-holder), sondern aller Ansspruchsgruppen, ohne deren Unterstützung das Unternehmen nicht über-lebensfähig wäre, zu berücksichtigen hat.
Die Gruppe der Stakeholder ist folglich sehr heterogen und umfasst z.B. die Arbeitnehmer, Kunden und Lieferanten, den Staat und die Öffentlichkeit
Der Stakeholder-Ansatz in Unternehmen beinhaltet, dass bei Entscheidungen nicht nur die Interessen der Eigentümer, sondern aller relevanten Gruppen wie Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten berücksichtigt werden sollten. Es strebt eine ausgewogene Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Beteiligten an.
Das Umfeld von Unternehmen
Interne und externe Stakholder
Stakeholder haben ein Interesse an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens:
Interne Stakeholder: Interessengruppe im Unternehmen, wie Management, Mitarbeiter und Eigentümer
Externe Stakeholder: Interessengruppe die von außerhalb auf das Unternehmen einwirken. Dazu gehören Lieferanten, Gläubiger, Kunden, Staat und Gesellschaft
Stakeholder-Ansatz
Koalitionstheorie
Die Koalitionstheorie im Stakeholder-Ansatz bezieht sich darauf, wie verschiedene Gruppen (Stakeholder) mit unterschiedlichen Interessen und Machtverhältnissen kooperieren oder konkurrieren, um ihre Ziele in einer Organisation zu erreichen. Es geht darum, wie sich diese Koalitionen bilden, ändern und Einfluss auf Entscheidungen und Strategien ausüben können. In diesem Kontext können Akteure innerhalb und außerhalb einer Organisation Allianzen eingehen, um ihre Interessen zu fördern.
Gesellschaftliches Umfeld
Corporate Social Responsibility (CSR)
Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein zentraler Begriff der Unternehmensethik, der die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen betrifft. Es handelt sich nicht um ein festes Managementkonzept, sondern um eine Leitidee, die individuell konkretisiert wird. Nachhaltigkeit und die Sustainable Development Goals dienen als Orientierung. CSR beinhaltet nicht nur positive Beiträge, sondern auch die Reduzierung negativer Effekte. Andere relevante Begriffe sind Corporate Citizenship, Stakeholdermanagement und Corporate Sustainability.
Nachhaltige Entwicklung - 17 Globale Ziele
Grundlage ist der UN-Beschluss von 2015
Die “Sustainable Development Goals” (SDGs) sind eine Reihe von 17 globalen Zielen, die von den Vereinten Nationen im Jahr 2015 verabschiedet wurden. Sie dienen als universeller Aufruf zur Bekämpfung von Armut, Ungleichheit, Ungerechtigkeit und zum Schutz der Umwelt bis zum Jahr 2030. Die SDGs umfassen Themen wie Armutsbekämpfung, Bildung, Geschlechtergleichstellung, sauberes Wasser, nachhaltige Städte, Klimaschutz und mehr, und sollen eine umfassende und nachhaltige Entwicklung fördern.
Gesellschaftliches Umfeld - CSR
Unternehmensverantwortung = Corporate Social Responsibility (CSR)
CSR beschreibt Organisationsleiter Grundsätze und Aktionen, die einen Ausgleich von sozialen, ökologischen und ökonomischen Zielsetzungen anstreben.
Die “Triple Bottom Line” (Dreifache Gewinnlinie) ist ein Konzept im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR). Es bezieht sich auf die gleichzeitige Berücksichtigung von drei Dimensionen bei der Bewertung der Leistung eines Unternehmens: ökonomische, soziale und ökologische Aspekte. Das Ziel besteht darin, nicht nur finanzielle Gewinne zu messen, sondern auch soziale Verantwortung und Umweltauswirkungen in die Unternehmensbewertung einzubeziehen.
Kennzeichens für CSR, große Anzahl von Stakeholdern.
Laut ISO 26000-Leitfaden, umfasst eine CSR-Strategie die Verantwortungsübernahme eines Unternehmens für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und Tätigkeiten auf die Gesellschaft und Umwelt durch transparentes und ethisches Verhalten, das zur nachhaltigen Entwicklung, Gesundheit und Gemeinwohl beiträgt.
Wirtschaftliches Umfeld
Struktur / Prozess
Das wirtschaftliche Umfeld eines Unternehmens kann unter zwei Gesichtspunkten betrachtet werden: Struktur und Prozess
Mit der Struktur eines Volkswirtschaft ist die Wirtschaftsordnung gemeint
Unter Prozess werden die wirtschaftspolitischen Entscheidungen eines Staates verstanden, die die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes beeinflusst
Wirtschaftliches Umfeld
Wirtschaftspolitik
Zu den Aufgaben der Wirtschaftspolitik gehören:
- Ordnungspolitik: Definition der Freiheitsstrafe- und Eigentumsrechte sowie die Aufrechterhaltung des Wettbewerbs, der sozialen Sicherungssysteme und Umverteilung
- Wettbewerbspolitik: Schaffung der Transparenz der Märkte und Förderung des Marktzutritts
- Sozialpolitik: Ausgestaltung sozialer Sicherungssysteme und deren Finanzierung
Wirtschaftliches Umfeld
Wirtschaftspolitik
Zu den Aufgaben der Wirtschaftspolitik gehören:
- Stabilitätspolitik: Darunter fallen Geldpolitik, Fiskalpolitik und Arbeitsmarktpolitik, um das Stabilitätsgesetz zu erfüllen, dass ein stetiges Wirtschaftswachstum bei Vollbeschäftigung, Preisniveaustabilität und außenwirtschaftliches Gleichgewicht fordert.
- Wachstums- und Strukturpolitik: Verfolgt die Förderung des technologischen Fortschritts
- Außenwirtschaftspolitik: Schaffung von Freihandelszonen und Zollunionen, die den internationalen Handel prägen
Gesamtwirtschaftliches Gleichgewicht
Ziel der politischen Ebene - Magische Viereck
- Juni 1967 „Gesetz zur Förderung der Stabilität und des Wachstums der Wirtschaft“ (Stabilitätsgesetz)
Es benennt vier Einzelziele
Gesamtwirtschaftliches Gleichgewicht
Magisches Viereck
Das „magische Viereck“ umfasst laut Stabilitätsgesetz folgende Ziele:
- stetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum, stabiles Preisniveau, hoher Beschäftigungsstand, außenwirtschaftliches Gleichgewicht
Wirtschaftliches Umfeld
Wirtschaftsordnung
Unter einer Wirtschaftsordnung versteht man die Organisationsform der Wirtschaftsprozesse in einer Volkswirtschaft, also die Rahmen-Bedingungen für die Herstellung und Zuteilung von Erzeugnissen.
- Liberalismus: Der Liberalismus als politische Ideologie stellt die Freiheit des Individuums in das Zentrum seiner Betrachtungsweise und fordert, dass der Staat für die Einhaltung dieser sorgen muss.
- Marktwirtschaft: Die Marktwirtschaft ist durch eine Vielzahl autonomer Akteure (Unternehmen, Haushalte) gekennzeichnet, die dezentral individuelle Pläne für ihr wirtschaftliches Handeln aufstellen. Die Koordination der Pläne erfolgt auf Märkten wie z. B. Dem Güter- oder Arbeitsmarkt
Wirtschaftliches Umfeld
Wirtschaftsordnung
Die Zentralverwaltungswirtschaft ist ein wirtschaftliches System, in dem die zentrale Regierung die Produktionsmittel kontrolliert und die Ressourcen allokiert.
Die soziale Marktwirtschaft ist ein wirtschaftliches System, das auf freier Marktwirtschaft basiert, jedoch durch staatliche Interventionen und Sozialpolitik ausgeglichen wird, um soziale Gerechtigkeit und den Schutz der Schwachen zu fördern.
Wirtschaftliches Umfeld
Abgaben / Steuern
Öffentlich-rechtliche Abgaben gliedern sich auf in
Abgaben aus Steuerschuldverhältnissen / Leistungsabgaben
beide Gesichtspunkte teilen sich erneut in zwei Unterpunkte auf
Steuern / Steuerliche Nebenleistungen und Gebühren / Beiträge
Steuereinnahmen Bund / Länder / Gemeinden
Einzelne Steuern:
Bund:
- Energiesteuer, Versicherungssteuer, Stromsteuer
Länder:
- Erbschaftsteuer, Biersteuer, Lotteriesteuer
Gemeinden:
- Grundsteuer, Hundesteuer, Getränkesteuer
Aufteilung
Körperschaftssteuer 50 50 Bund Länder
Einkommensteuer 42,5 % Bund 42,5 % Länder 15 % Gemeinden
Umsatzsteuer 53,2 % Bund 44,6 % Länder 2,2 % Gemeinden
Steuereinnahmen 2017 in Mrd. €
Steuereinnahmen ingesamt: 734,7
Bundes 309,4
Länder 298,3
Gemeinden 105,2
Rechtliches Umfeld - Rechtsformen
Rechtsformen des öffentlichen Rechts
- Ohne eigene Rechtspersönlichkeit
- Mit eigener Rechtspersönlichkeit
Ohne eigene Rechtspersönlichkeit:
- Regiebetrieb (z.B. Abteilung der Verwaltung einer Stadt)
- Eigenbetriebe (z.B. Stadtwerke)
Mit eigener Rechtspersönlichkeit:
- Körperschaft des öffentlichen Rechts
- Anstalt des öffentlichen Rechts
- Stiftung des öffentlichen Rechts
Rechtliches Umfeld - Rechtsformen
Rechtsformen des privaten Rechts
- Einzelunternehmen
- Gesellschaftsunternehmen
Gesellschaftsunternehmen:
- Personengesellschaften
- Genossenschaften
- Kapitalgesellschaften
Personengesellschaften:
- GbR
- OHG
- KG
- Stille Gesellschaft
- GmbH & Co. KG
Kapitalgesellschaften:
- AG
- GmbH
- KGaA
Rechtliches Umfeld
Kriterien Rechtsformen
Haftung, Leitung, Gewinn- und Verlustbeteiligung, Kapitalbeschaffungsmöglihckeiten, Publitätspflichten, Aufwendungen für die Rechtsform, Steuerbelastung, Unternehmungskontinuität
Überblick Gesellschaftsformen
GbR = Gesellschaft bürgerlichen Rechts
OHG = Offene Handelsgesellschaft
KG = Kommanditgesellschaft
AG = Aktiengesellschaft
GmbH = Gesellschaft mit beschränkter Haftung
EG = Eingetragene Genossenschaft
KGAA = Kommanditgesellschaft auf Aktien
Rechtliches Umfeld - Rechtsformen und ihre Häufigkeit
Siehe 03-BWL-2023 (Seite 47)
Rechtliches Umfeld - Rechtsformen
Merkmale ausgewählter Rechtsformen im Überblick
Siehe 03-BWL-2023 (Seite 48 - 49)
Rechtliches Umfeld - Organe der AG
Aufsichtsrat, Vorstand, Hauptversammlung, Arbeitnehmer
Arbeitnehmer und Hauptversammlung (Aktionäre) wählen den Aufsichtsrat.
Der Aufsichtsrat wählt und kontrolliert den Vorstand
Rechtliches Umfeld
Arbeitsbeziehungen
Rahmenbedingungen für das Zusammenwirken von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Tarifautonomie, Mitbestimmung auf Unternehmensebene, Mitbestimmung auf Betriebsebene
(Kollketives Arbeitsrecht)
Individueller Arbeitsvertrag
(Individualarbeitsrecht)
Rechtliches Umfeld
Arbeitsbeziehungen
Merkmal: Soziale Partnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Tarifvertrag, Tarifvertragsparteien, arten von Tarifverträgen, Wirkung von Tarifverträgen, Streik und Aussperrung
Rechtliches Umfeld
Mitbestimmung
Mitbestimmung auf Betriebsebene:
- Die Mitbestimmung auf betrieblicher Ebene ist durch das Betriebsverfassungsgesetrz (BetrVG) von 1972 geregelt
- Im öffentlichen Dienst gilt das Personalvertretungsgesetz, das ca. 6-7 Mio. Arbeitnehmer betrifft. Für Betriebe ab mindestens 5 Arbeitnehmern gilt das Betriebsverfassungsgesetz
Rechtlihces Umfeld
Mitbestimmung / MItwirkung
Siehe 03-BWL-2023 (Seite 54 - 58)
Rechtliches Umfeld
Mitbestimmung / Mitbewirkung
Mitbestimmungsrechte:
- Zustimmungsrecht / Widerspruchsrecht (Vetorecht)
- Initiativrecht
Mitwirkungsrechte
- Information / Unterrichtung
- Anhörung
- Beratung
Soziale Angelegenheiten:
- Arbeitszeit, Urlaubsregelung, Lohnauszahlung
- Verwaltung von Sozialeinrichtungen
Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
Personelle Angelegenheiten
- Allgemeine personelle Angelegenheiten
- Fragen der Berufsbildung, Personelle Einzelmaßnahmen
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Rechtliches Umfeld
Mitbestimmung / Mitbewirkung
Montan-Mitbestimmung (Kohle und Stahl)
Arbeit (6) grau
Kapital (6) weiß
Neutral (0,5/0,5) grau, weiß
Aufsichtsrat -> Arbeitsdirektor
Koalitionsmodell (Große Gesellschaften)
Arbeit (6) grau
Kapital (6) weiß
Vorsitzender (1) weiß
Aufsichtsrat -> Arbeitsdirektor
Drittelparität (Kleine Gesellschaften)
Arbeit (3) grau
Kapital (5) weiß
Aufsichtsrat
Rechtliches Umfeld
Mitbestimmung / Mitwirkung
DGB:
Deutscher Gewerkschaftsbund, Koordination der einzelnen Gewerkschaftsaktivitäten, 8 Mitgliedgewerkschaften, rund 6 Mio Mitglieder
BDA:
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverände
Koordiniert Tarifpolitik der Mitgliedsverbände
Über 1000 rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Arbeitgeberverbände
BDA und DGB Aufgaben
Siehe 03-BWL-2023 (Seite 57 - 58)
Standortentscheidung
Abhängig von
Staatliche Rahmenbedingungen:
- Steuern, Zölle
- Auflagen, Beschränkungen
- Rechts- und WIrtschaftsordnung
- Subventionen
Beschaffungsmärkte:
- Grund und Boden
- Anlagegütermarkt
- Rohstoffmärkte
- Arbeitsmarkt (Verfügbarkeit von Arbeitskräften, Lohnniveau, Qualifikationen)
- Transportsituation
Absatzmärkte:
- Absatzpotenzial (Kaufkraft, Abnehmerverhalten, Konkurrenz)
- Absatzkontakte (Präsenz von Absatzmittlern)
- Absatztransportkosten
Naturgegebene Einflussgrößen
- geologische Bedingungen
- Umweltbedingungen (Klima, Wasser)
