VACACIONES

Question 1

Concepto

Answer 1

Laboralmente hablando, las vacaciones son un descanso remunerado de 15 días de descanso x 1 año laboral.

Question 2

Causalidad:

Exigibilidad:

Answer 2

Causalidad: Desde el primer día. TODOS los días se causan las vacaciones

Exigibilidad: Son exigibles al año de completar servicios.

Question 3

Diferencia entre causación y exigibilidad

Answer 3

Causa las vacaciones; todos los días. Se hacen exigibles después de un año en la empresa. Estas dos son las bases para todo lo que se quiere ver acerca de vacaciones.

Question 4

NOTIFICACIÓN DE LAS VACACIONES

Answer 4

Las normas van exigibles al empleador, el empleador TIENE QUE SACAR A SUS TRABAJADORES

Nadie puede alegar su propia culpa para excusarse

Question 5

REQUISITOS DEL EMPLEADOR

Answer 5

• El empleador DEBE SACAR A SUS TRABAJADORES A VACACIONES
• El empleador debe PREAVISAR CON 15 DÍAS de antelación → además si el empleador establece una fecha el trabajador puede decir que no
• El empleador me puede pedir las vacaciones cuando pueda, pero cuando se afecta el propio negocio (alta demanda diciembre) no puedes ir de vacaciones

Question 6

Registro de vacaciones

Answer 6

las empresas anotan todo el tema relacionado en un registro de vacaciones

Question 7

Interrupción de vacaciones

Answer 7

el trabajador puede interrumpir las vacaciones solo CUANDO HAY JUSTA CAUSA.

Se debe reanudar las que faltaron por cortar las vacaciones lo más antes posible

Question 8

ACUMULACIÓN DE VACACIONES

Answer 8

Lo mínimo que puede disfrutar un trabajador son 6 días. SIEMPRE TOCA 6 DÍAS AL AÑO “no yo no salgo de vacaciones” LE TOCA, sino sale los 6 días me meto en un problema y me multan

Los 9 restante los acomula y hasta DOS PERIODOS MAXIMO
Pudo acomular unas vacaciones HASTA POR DOS PERIODOS

Las partes pueden convenir en acomular los días restantes de vacaciones hasta por dos años

Esta es la excepción de la regla general de acumulación: La acumulación se puede hacer hasta por 4 años cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia familiar.

(Tienen 5 años de exigibilidad de vacaciones (usualmente solo son 3 años)

Si el trabajador goza únicamente de 6 días de vacaciones en un año, se presume que acomula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en términos del presente artículo