PERIODO DE PRUEBA Flashcards
QUE ES
Primera parte del contrato laboral siempre que se cumplan con requisitos para existir. no importa si es término indefinido
PREAVISO
Debe haber un preaviso para terminar antes de 30 días.
FINALIDAD
permite que se termine el contrato sin justa causa y sin pagar indemnización
si ya termina el periodo de prueba, el empleador puede terminar el contrato sin justa causa pero con indemnización
DURACIÓN
Contrato termino indefinido: no mayor a dos meses
contrato termino fijo: ⅕ parte de duración inicial contrato
se puede pactar debajo del máximo del legal, antes de que venza las partes pueden ir hasta el límite
REQUISITOS
por escrito
pactado entre las partes
¿que se debe tener escrito si o si?
salario integral, periodo de prueba y vacaciones compensadas
DOCTRINA CONSTITUCIONAL
El periodo de prueba no puede ser algo que se use de manera abusiva para violar derechos fundamentales. no se puede utilizar para disfrazar terminaciones de contrato discriminatorias
INCAPACITADOS
Si el trabajador es incapacitado → no se le aplica la estabilidad laboral reforzada. en este caso el incapacitado debe justificar razones para terminar contrato
EMBARAZADAS
La justificacion que debe dar una mujer en estado de periodo de prueba debe ser especifica y demostrar que NO es por discriminación
LICENCIA DE LUTO
segundo grado de consanguinidad: padres, abuelos, hijos y nietos
primer grado de afinidad: suegros y hijo de mi esposa que no es hijo biológico
entre esposos no hay parentesco
adopción
