SUBORDINACIÓN Flashcards
QUE ES
Exigir cumplimiento de órdenes en cualquier momento, modo, tiempo y cantidad de trabajo, se mantiene por todo el tiempo de duración de trabajo
Sin que se afecte el honor, dignidad y derecho mínimos del trabajador
FALTAS DISCIPLINARIAS
Multas: cuando el empleado llega tarde. hasta la 5ta parte del salario
Suspensión: la primera vez está suspendido por 8 días y las segunda por 2 meses
Están prohibidas sanciones corporales
Lectura Quiz octubre 12 (estudiar)
Sentencia C 593 de 2014 solo leemos lo que tenga que ver con el proceso disciplinario.
Analogía legis: Analogía que se hace de una norma hacia un caso que la norma no contempla Analogía juris: Analogía que extrae un principio general de diferentes normas para aplicárselo a un caso no contemplado en ninguna de ellas.
Despido colectivo: para despedir a un porcentaje de personas sin justa causa, se debe pedir un permiso al MinTrabajo
Mas de 10, menos de 50 trabajadores ➜ 25%. Puedo despedir hasta 12.5 de los trabajadores sin necesitar del MinTrabajo.
Mas de 50, menos de 100 ➜ 20%. puede despedir 10 trabajadores, sin necesitar permiso del Mintrabajo.
Mas de 100, menos de 200 ➜ 15%
Se identifica un vacio, los cuales se llenan con analogía. (legis o iuris)
Favorabilidad: si hay varias normas aplicables, se escoge la norma mas favorable.
In dubio pro operario: cuando la misma norma tiene varias interpretaciones, se toma la mas favorable
Condición mas beneficiosa: hay dos normas, una anterior (que ya no esta vigente) y una nueva sobre el mismo materia, pero la anterior norma es mas beneficiosa que la nueva, entonces se toma la norma anterior.
FORMAS DE TERMINAR EL CONTRATO
Mutuo acuerdo
Muerte trabajador
Expiración plazo pactado en contratos de término fijo (preaviso 30 días)
terminación obra o labor
liquidación o clausura definitiva de la empresa
suspensión de actividades por más de 120 días
por sentencia
por decisión unilateral con justa causa
por decisión unilateral sin justa causa
