JUSTA CAUSA QUE TIENE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR PARA TERMINAR EL CONTRATO DE MANERA UNILATERAL Flashcards
Cuando el empleador termina el contrato por justa causa
se exonera de pagar indemnización.
Cuando el trabajador alega justa causa
el empleador debe pagar indemnización como si hubiera sido sin justa causa
si el trabajador no explica razones para terminarlo, no podrá alegar las razones
La terminación del contrato sin justa causa NO es sanción.
JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO
Conductas que comete el trabajador
haber sufrido engaños por el trabajador de certificados falsos para admisión
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador contra del empleador (dentro del servicio)
Violencia, injuria y malos tratos que incurra el trabajador fuera de su servicio contra empleador o familia
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, etc LUDISMO IMPORTANTE
Todo acto inmoral o delictuoso que cometa en el lugar de trabajo, tiene que haber sentencia ejecutoria
Cualquier violación grave de obligaciones o falta grave de los pactos → lo que diga en el reglamento
Detención preventiva del trabajador por más de 30 días. a menos que quede absuelto
En Colombia no existe detención preventiva. existe medidas de aseguramiento
medida de aseguramiento intramural.
El trabajador que revele secretos técnicos de carácter reservado
LOS SIGUIENTES SE NECESITA PREAVISO DE 15 DÍAS:
El deficiente rendimiento del trabajador en relación con la capacidad del trabajador y con rendimiento promedio en labores análogas.
primero se debe llamar al trabajador y hacer un estudio.
La sistemática inejecución sin razones válidas
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
Poca disposición a aceptar medidas preventivas o curativas por el médico para evitar accidentes o enfermedades
Ineptitud para realizar labor encomendada
Reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
Ya no existen pensiones de jubilación.
porvenir
protección
colfondos
escandia
La corte dice que esta causal se aplica en el momento que el trabajador ingrese a nómina de pensionados
si el trabajador llega al empleador con resolución de pensión → aplica preaviso de 15 días
si el trabajador llega al empleador con solicitud de pensión y apenas va a radicar documentos, debe haber preaviso de 3 meses
Principio de inmediatez → se debe aplicar o la causa es nula y se debe pagar indemnización
Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. Esto no exime de prestaciones e indemnizaciones legales.
JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA TERMINAR EL CONTRATO
Haber sufrido engaño por parte del empleador respecto a condiciones de trabajo
Todo acto de violencia inferidas por el empleador dentro fuera de servicio contra el trabajador o su familia
Cualquier acto del empleador que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a convicciones políticas
Circunstancias que el trabajador no pueda prever celebración del contrato que pongan en peligro su seguridad o salud
que no se pueda prever antes de firmar el contrato
Perjuicio causado maliciosamente por el empleador
Incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador de obligaciones convencionales o legales ej: no pago de dotación
La exigencia del empleador sin razones válidas de la prestación de un servicio distinto, en lugar del que se contrató
Cualquier violacióngrave de obligaciones que incumben al empleador
