CESANTÍAS Flashcards
DEFINICIÓN
Es una prestación social que el empleador le debe al trabajador al momento en que quede cesante.
Las cesantías son equivalentes a un salario mensual por cada año de servicios.
Diferencia: prima semestral (30 días de salario), cesantía es un mes sueldo
DOS REGÍMENES DE CESANTÍAS EN COLOMBIA
- tradicional
- anual
Tradicional
se aplica a la spersonas que a hoy tengan un contrato que hubiese iniciado ANTES DE LA LEY 50/90
Al terminar el contrato se tomaba el salario deja de trabajar y se calculan TODAS las cesantias que hubiese causado
35 años, empezó con un salario de 2.500k y terminó con uno de 20M = salario mensual por cada año trabajado = 20 x 35
Anual
se creó con la ley 50/90: ya no se hace lo tradicional, sino que la cesantía lo debo liquidar TODOS LOS 31 DICIEMBRE DE CADA AÑO
fondo de cesantías: se crearon para que todos los empleadores liquiden los trabajadores y los empleadores consignen las cesantías en esos fondos. Se tiene hasta el 14 de febrero para poder consignar (SAN VALENTIN).
Debo agarrar el último salario mensual, salvo que el salario HAYA VARIADO en los últimos tres meses.
Caso en el cual toca tomar el promedio del último año. En régimen analizado el último año se entiende como el que está cursando.se promedian los tres meses que se han cursado y que ha variado.
¿Qué pasa si voy a liquidar la cesantía el 31 de diciembre el trabajador recibió un montón de recargos en enero febrero, marzo abril mayo agosto septiembre, pero no en los últimos meses? Como la calculo
No pasó nada, no vario en los últimos tres meses. Como le toco el mismo salario de 3 palos entonces la cesantía se liquida por 3 palos.
El pago de cesantías esta prohibido que
os empleadores paguen directamente a sus trabajadores. Salvo cuando se termina el contrato laboral, las que causaron durante el periodo de trabajo (1 enero- hasta hoy)
