SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Flashcards
CAUSALES
Por fuerza mayor o caso fortuito que impida ejecución
causal ipso iure de suspensión del contrato laboral. hay que avisar pero no tiene que avalar alguien
Muerte o inhabilitación del empleador, cuando sea persona natural
Por suspensión de actividades temporales de la empresa hasta por 120 días por razones técnicas o económicas. Mediante autorización previa del MINISTERIO DE TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL.
limitada 120 dias
suspendido por razones técnicas (máquinas que se dañen) o económicas (imprevisión)
Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
suspensión disciplinaria: el empleador no tiene que pagar salario pero si se paga el descanso dominical porque sería como sancionar dos veces
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. el empleador debe conservar el puesto del trabajador hasta por 6 meses despues de terminado el servicio
antes eran 30 días
Por detención preventiva del trabajador o arresto que no exceda 8 días por cuya causa no justifique la extinción del contrato
Por huelga declarada en forma que diga la ley
cuando el trabajador va a protestar → aunque es causa justa para faltar al trabajo, no significa que le tengan que pagar el día
DURANTE la suspensión no hay prestación de servicios por parte del trabajador
En la suspensión de los efectos del contrato, los efectos principales del contrato se suspenden respecto a las causales
causales ipso facto: cumplidas las condiciones, se necesita que alguien declare suspensión
causales ipso iure: hay que avisar pero el mintrabajo no avala
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido y el empleador NO paga salario en esos lapsos.
Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones. De prima si se tienen que tener en cuenta
REANUDACIÓN DEL TRABAJO
cuando desaparezcan las causas de suspensión temporal. el empleador debe avisar a los trabajadores (por caso fortuito, muerte empleador o pausa actividades) la fecha de reanudación del trabajo mediante notificación personal o avisos publicados
Debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de 3 días siguientes → si no se presentan el contrato se puede terminar
