V8 Personal-/Eignungsdiagnostik

Question 1

Was ist Personalpsychologie?

Answer 1

1. Teilgebiet der A&Opsy
2. Gegenstand: Verhalten & Erleben von Menschen in Arbet, Beruf, Organisation
3. Fokus: Betrachtung d. Individuums in seinen Verhaltens-, Befindens-, Leistungs-, EntwicklungsZH, insb. in dessen Funktion als Mitarbeiter in Organisation

Question 2

Was ist Personal-/Eignungsdiagnostik? Was sind ihre Voraussetzung, Grundlage, Ziele?

Answer 2

Bemühen, ZH zw. menschlichen Merkmalen & beruflichem Erfolg zu entdecken, bzw. Methoden zu entwickeln, um beides zu messen & zueinander in Beziehung zu setzten

1. nicht nur Verfügbarkeit brauchbarer Verfahren
   sondern auch Kompetenz zu deren Anwendung
2. traditionelle Klassifikation psychologischer Merkmale in Kenntnisse, Fähigkeiten & Fertigkeiten, ergänzt durch Eigenschaften
3. Berufsberatung, Platzierung, Personalauswahl, Personalentwicklung

Question 3

Was ist Ablauf d. Personalgewinnung in Eignungsdiagnostik?

Answer 3

1.** Personalmarketing** (Gewinnung von potentiellen Bewerbern) + Anforderungsanalyse (Feststellung erforderlicher beruflicher Anforderungen)
2. Personalauswahlverfahren (Konzeption/Adaption spezifisches Selektionsmusters auf Basis Anforderungsanalyse)
3. Auswahl & Einstellung d. Bewerbers
4. Evaluation (Bestimmung Kosten-Nutzen-Verhältnisses)

Question 4

Klassifikationsschema von Interventionen in Organisationen

Answer 4

Dimensionenen
1. Strategie: selektion vs modifikation
2. Implementierungsrichtung: Person vs Situation

** Personalselektion**
Auswahl von Personen, ggf. mit Zuweisung vorgegebener Arbeitsplätze (Platzierung), nach Optimierungskriterien

** Bedingungsselektion**
Auswahl optimaler Bedingungen für vorgegebene Personen (z.B. Berufsberatung)

** Verhaltensmodifikation**
Ausbildungs-, Trainingsprogramme zur Kompetenz-, Perfomanz-, Motivationssteigerung

Bedingungsmodifikation
Verbesserung d. Arbeitsplatzes & Arbeitsgestaltung

Question 5

Was ist DIN 33430?

Answer 5

Anforderung an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilung

Question 6

Was sind Ziele und Beiträge von DIN 33430?

Answer 6

1. allgemein
   Vermeidung von Fehlentscheidungen & daraus erwachsenen negativen ökonomische, soziale, individuelle Folgen
2. (organisationinternen & -externen) Anbietern von diagn. Dienstleistungen (z.B. Unternehmensberatung, Personalabteilung) als Leitfaden für Planung &
   Durchführung von Eignungsbeurteilung
3. Auftraggeber in Organisationen (z.B. Führungskraft) als Maßstab zur Bewertung von Angeboten im Rahmen berufsbezogener Eignungsbeurteilungen
4. Personalverantwortlichen bei Qualitätssicherung & -optimierung von Personalentscheidungen
5. Schutz d. Kandidaten vor unsachgemäßer; missbräuchlicher Anwendung von Verfahren zu Eignungsbeurteilung

→ Verbreitung von wissenschaflitch & fachlich fundierten Informationen über fachgerechte Entwicklung

→ sachgerechter Einsatz & kontinuierlicher Verbesserung d. Norm bzgl. Verfahren zur Eignungsbeurteilung

Question 7

Was wird in DIN 33430 normiert?

Answer 7

1. Kriterien für Ablauf, Organisation, Verantwortlichkeiten d. Prozesses d. Eignungsbeurteilung
2. Anforderungen an Qualifikation verantwortlicher Auftragnehmer für Eignungsbeurteilung
3. Anforderung an verwendete diagnostische Verfahren & Dokumentation d. Ergebnisse
   • Bezug zur jeweiligen Tätigkeit & deren Anforderungen, die vorher in Arbeits- & Anforderungsanalyse festzulegen
   • über Vorschriften für objektive Durchführung, Auswertung, Interpretation verfügen
   • Normwerte, die der Referenzgruppe der zu beurteilenden Kandidaten entsprechen
   • spätestens alle 8 Jahre Angemessenheit d. Normwerte überprüfen

Question 8

Trimodale Klassifikation eignungsdiagn. Verfahren, deren Arten & Beispiele

Answer 8

1. Eigenschafts- bzw. Konstruktorientierte Verfahren
   (Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Integritätstest)
   
   • Allgemeine kognitive Fähigkeit
   • Spezielle kognitive Fähigkeiten
   • allgemeines Wissen & Fachwissen
   • Aufmerksamkeit & Konzentration
   • Sonstige Leistungsverfahren
   • Allgemeine Persönlichkeitseigenschaften/-konstrukte
   • Spezifische Persönlichkeitseigenschaften
   • Motivation & Interessen
   • Integrity Tests
2. **Simulationsorientierte Verfahren **
   (Arbeitsproben, AC, Praktika, Probezeit)
   
   • (Manuelle) Arbeitsproben
   • Computergestützte Szenarios
   • Postkorb
   • Präsentation
   • Rollenspiel
   • Gruppendiskussion
   • Probearbeiten, Probezeit, Praktika
3. **Biografieorientierte Verfahren **
   (biografischer FB & Interview, Bewerungsunterlagen)

Question 9

Was ist Assessment Center?

Answer 9

1. systematisches Verfahren um (Verhaltens-)Leistungen festzustellen, bei dem von mehreren geschulten Beobachtern gleichzeitig mehrere Kandidaten beobachtet & beurteilt werden.
2. Verfahren der Eignungsdiagnostik bzgl. vorher definierter Anforderungen eingesetzt
   
   • situative Übungen
   • Arbeitsproben
   • psychometrische Tests
3. kostenintensivste Personalverfahren