V1 Themen, Selbstverständnis, Aufgabenfelder

Question 1

Subdisziplinen der AOW-Psychologie, (Aufgabe, Rollen)

Answer 1

ERLEBEN, VERHALTEN DES MENSCHEN als

Produzent
1. Arbeitspsychologie
2. Organisationspsychologie

Agent in sozialen und Wirtschaftssystemen
3. Ökonomische Psychologie (behavioral economics)

Konsument
4. Marktpsychologie
5. Werbepsychologie

Question 2

AOW-Psychologie im Kontext anderer Disziplinen (Untersuchungsfelder)

Answer 2

Anwendungsfächer
AOW-Psy
1. Klinische Psy (Stress am Arbeitsplatz)
2. Pädagogische Psy (Berufliche Weiterbildung)

Grundlagenfächer
AOW-Psy
1. Sozialpsy (Erforschung von Gruppenprozessen in Organisationen)

2. Entwicklungspsy (lebenlanges Lernen in Organisationen)
3. Allgemeine / Experimentelle Psy (Wahrnehmungs- und Aufmerksamkeitsprozesse am Arbeitsplatz)
4. Methodenlehre / Diagnostik (Evaluation organisationaler Veränderungen, Eignungsdiagnostik)
5. Differentielle / Persönlichkeitspsy (Personalauswahl, -führung, -entwicklung)
6. Biologische, Neuro- und Psychophysiologische Psy (Stress am Arbeitsplatz)

Question 3

Aufgabe der A&O Psychologie

Answer 3

Erforschung, Gestaltung von Wechselbeziehungen zwischen Arbeits- und Organisationsbedingungen & menschlichem Erleben und Verhalten

Question 4

Ziel der A&O-Psychologie und Mittel

Answer 4

Erhöhung der Passung zwischen Individuum & Arbeits- und Organisationskontexten

Durch:
1. Anpassung der Arbeit an Menschen
2. Anpassung der Organisation an Menschen
3. Anpassung des Menschen an Arbeit und Organisation

Question 5

Was ist A&O Psychologie?

Answer 5

I-O psychology:
- Society for Industrial and
Organizational Psychology (SIOP)

Question 6

Gegenstände der AOW-Psy

Answer 6

1. Arbeit
2. Personal
3. Organisation
4. Markt, bzw. Kunden

Question 7

Arbeitspsychologie (Untersuchungsgegenstand)

Answer 7

1. Funktionen, Stellenwerten von Arbeit im Leben von Menschen & Ansprüche, die diese an ihre Arbeitstätigkeit richten
2. Umgang mit Belastungen, Beanspruchungen durch Arbeit
3. Anforderungen, Bedingungen bei veränderten, neuartigen Arbeitsformen (z.B. Telearbeit)
4. Gestaltung von Arbeitsaufgaben, - bedingungen, -anforderungen → ausführbar, beeinträchtigungsfrei, entwicklungsförderlich bleiben

Question 8

Arbeit (Definition)

Answer 8

1. Jede auf ein wirtschaftliches, organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der körperliche & geistige Kräfte eingesetzt werden
   
   • Existenzsicherung
   • Daseinsbereicherung
   • Belastung
   • Sinnstifter
   • Nutzen von Werkzeugen
   • Kollaboration, Arbeitsteilung
2. Planmäßige Handlungen, Erfüllung von Aufgaben, Nutzung unterschiedlicher Ressource
   
   • ausführbar
   • schädigungslos
   • beeinträhctigungsfrei
   • entwicklungsförderlich

Question 9

Personalpsychologie (Untersuchungsgegenstand)

Answer 9

1. Beschaffenheit der Stellenanforderung, deren systematische Ermittlung
2. Erfolgreiche Gewinnung, Auswahl von Mitarbeitern für bestimmte Positionen, Aufgaben
3. Aus-, Fortbildung für Anforderungen
4. Prinzipien, Methoden zur Erfassung & Beeinflussung von Verhalten, Einstellungen, Motivation der Mitarbeitern → sie gemäß Zielen der Organisation zu führen

Question 10

Personal (Definition)

Answer 10

1. Die in Organisationen in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen
   • Mitarbeiter e. Unternehmens;
     Organisation
   • Einsatz & Bezahlung zur
     Realisierung von Geschäfts- und
     Arbeitsprozessen

Question 11

Organisationspsychologie (Untersuchungsgegenstand)

Answer 11

1. Steuerung von Verhalten & Erleben der Organisationsmitglieder, daraus resultierende Effekte
2. Auswirkungen von Zugehörigkeit zur Organisation auf Menschen, Einfluss Einzelner auf Organisation

Question 12

Organisation (Definition)

Answer 12

Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür
- zielgerichtete Ordnung entwickelten
- Regelung von Aufgaben in bestimmten
sozialen Gebilden (Betriebe;
gesellschaftliche Institutionen)
entwickelten
- einer Ordnung unterwerfen

.

Question 13

Regelsysteme von Organisationen

Answer 13

1. Funktionsstruktur
2. Führungsstruktur
3. Organisationsstruktur

Question 14

Markt-, Werbe- und Wirtschaftspsychologie (Untersuchungsgegenstand)

Answer 14

1. Kundenzufriedenheit, Dienstleistungsqualität
2. Verhaltensweisen, Fähigkeiten, Rahmenbedingungen zum Gelingen von Transaktionen mit Kunden
3. spezielle (sozial-)kommunikative & emotionale Anforderungen, die direkte Interaktion mit Kunden prägen, deren Training (“Gefühlsarbeit”)
4. Wirkung von Werbung, Marketing auf Erleben & (Kauf-)Verhalten (potenzieller) Käufer
5. Erklärung, Vorhersage des Verhaltens, Erlebens von Kapitalmarktteilnehmern durch Einbezug psychologischen Wissens

Question 15

Markt (Definition)

Answer 15

Ökonomischer Ort des Tausch bestimmter Güter unter Aspekt der Preisbildung & unter Berücksichtigung von Bedingungen der Angebots-, Nachfrageregelung
- Austausch zwischen Organisation &
ihrer Umwelt

Question 16

Untersuchungsebenen der AOW-Psychologie

Answer 16

1. Individuum
2. Gruppen- und Interaktionsbeziehungen
3. Organisation als Gannzes

Question 17

Bearbeitungsperspektiven der AOW-Psychologie

Answer 17

1. Grundlagen
2. Diagnose
3. Interventionen
4. Evaluation

Question 18

Selbstverständnis der AOW-Psy als Psychologische Grundlagenforschung

Answer 18

1. allgemeingültige Gesetzaussagen
   (Theorien)
2. Daraus abgeleitete Hypothesen
   anhand systematisch angelegte Labor-,
   Feldstudien überprüfen

Question 19

Selbstverständnis AOW-Psy als Angewandte Psychologie

Answer 19

1. Entwicklung von Modellen, Methoden zur Problemlösung unter Bezug auf Theorien, Disziplinen
2. Generierung von Konzepten, Instrumenten, deren Effektivität zur Analyse, Vorhersage, Veränderung bestimmter arbeits-, organisationsbezogener Aufgaben-, Problemstellungen kontextspezifisch zu überprüfen