unidad 9 Flashcards
ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Consiste en administrar todos los pagos que recibe el empleado de parte de su empleador por su trabajo, con el fin de controlar e incentivar su comportamiento para adaptarlo a distintas situaciones o personas; y sobre todo, alinear su comportamiento al logro de los objetivos de la organización.
Conceptos relacionados:
▪ Compensación. Pago económico para reparar un daño
▪ Remuneración. Son todos los pagos que recibe el trabajador por prestar sus servicios
▪ Retribución. Consiste en fijar un precio para un factor de producción
▪ *Salario. Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art 82 LFT)
▪ Sueldo. Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional (Ricardo Varela)
❑Tipo de salario
- Salario por unidad de tiempo
- Unidad de obra
- Comisión
- A precio alzado
❑Por su periodicidad
- Semanal
- Quincenal
- Anual
De la naturaleza de sus factores
- Efectivo
- Especie
- Mixto
Por su monto Salario
- Mínimo general
- Mínimo profesional
Por los elementos que la componen
- Fijo
- Variable
Integrado - Por hora
- Por comisión
Importancia de la admón de la remuneración
La Administración de la remuneración representa una técnica importante para los administradores y tiene por objeto alinear los comportamientos de los trabajadores a la misión y a los objetivos estratégicos del negocio a través de los distintos pagos que recibe el empleado de parte del patrón.
objetivos de la remuneración
Equidad interna
Competitividad externa
Mejorar el desempeño del personal
Qué son las Prestaciones?
Son los beneficios o ingresos adicionales al salario que recibe el trabajador al laborar en una empresa, mucha de ellas incluyen; planes de retiro, seguro de vida, gastos médicos, planes de jubilación.
Qué son los Incentivos?
Son los beneficios en dinero o en especie independientes al salario que recibe un trabajador por haber alcanzado un objetivo previamente pactado en el desempeño de su trabajo.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Es un proceso sistemático y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo.
importancia EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Es una metodología esencial para el desarrollo profesional. Permite a los directivos conocer el progreso de los empleados con los objetivos y expectativas de la empresa.
objetivo EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Proporcionar una retroalimentación constructiva, identificar áreas de mejora y reconocer los puntos fuertes de los empleados.
Sistemas de Evaluación de desempeño
✓ Evaluación 360°
✓ Evaluación 180°
✓ Matriz nine box
✓ Autoevaluación
