Unidad 5 Flashcards
definición de reclutamiento
Es la primera fase del proceso de contratación cuyo objetivo
fundamental es instrumentar una serie de procedimientos para atraer
un número suficiente de candidatos con la calidad adecuada y en el
momento oportuno, que permita cubrir las necesidades de personal
detectadas.
objetivos del reclutamiento
1Vigilar el cumplimiento de las políticas en materia de
reclutamiento.
2Proveer en forma oportuna, efectiva y al menor costo posible,
el factor humano de categoría general, especializado o
profesional para la ubicación y colocación del mismo dentro
de una organización.
3Contribuir, mediante el oportuno suministro de individuos, al
logro de los objetivos de cada área que conforma la empresa y
por lo tanto a los objetivos globales de la organización.
que es el mercado de trabajo
Es el espacio, ubicado en un tiempo y lugar
determinados donde las empresas y organizaciones ponen a
disposición ofertas de trabajo al mercado de recursos humanos, lo
determina fundamentalmente la cantidad de empresas ubicadas en
un área geográfica y en una época específica
Mercado de RH
Lo componen el grupo de
personas aptas y en condiciones de laborar. Es el cúmulo de
personas potenciales y reales para emplearse ubicados en un área
geográfica, con un perfil determinado y en una época determinada
qué es el empleo?
Es el nivel de ocupación de la población económicamente activa
(PEA), dentro del mercado de trabajo, independientemente de los
sectores productivos en donde se encuentre esta población
laborando.
qué es la selección
Una vez tomadas las decisiones relativas al reclutamiento y puestas
en práctica, la empresa cuenta con una reserva de candidatos de
entre los cuales debe elegir al más adecuado para la vacante, en
este sentido se está en disposición de definir al candidato adecuado
que ocupará el puesto vacante a esto se le llama: “selección de
personal”
objetivo de la selección
Elegir entre el conjunto de candidatos cualificados captados
mediante el proceso de reclutamiento, a la persona que pueda
desempeñar correctamente el puesto.
que es la requisición de personal
Es un documento de solicitud interna que el responsable de alguna
de las áreas funcionales extiende hacia el área de recursos humanos,
es detonado para comenzar un proceso de reclutamiento y selección
basado en una vacante generada.
¿Qué se analiza e investiga?: la entrevista
✓ datos de la solicitud de empleo
✓ pautas de comportamiento
✓ características de personalidad
✓ desenvolvimiento
✓ actitud
Todo esto para
inferir: en la entrevista
✓ Afinidad
✓ ventajas
✓ compatibilidad y funcionalidad
✓ personalidad
fuentes de reclutamiento
Otras empresas
Sindicatos
Escuelas
Grupos de intercambio
Bolsas de trabajo
medios reclutamiento
Internet / redes sociales
Páginas web/correo electrónico
Solicitud de palabra a empleados
vigentes
Avisos internos
Evaluación psicométrica tipos
▪ Inteligencia
▪ Aptitud y habilidades
▪ Personalidad
Investigación de antecedentes laborales
Indaga el desempeño del sujeto en su empleo anterior como;
* sueldo
* relaciones interpersonales
* motivación
* cumplimiento
* iniciativa
* periodo trabajado, etc
