Unidad 6 Flashcards

1
Q

Elementos de una relación de trabajo

A

❑ Trabajador.- Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal, subordinado
❑ Patrón.- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
❑ La prestación de un servicio
❑ Prestación del servicio personal.- El trabajo lo deberá desempeñar el
trabajador y no otra persona; es decir, debe ser personalizado.
❑ Prestación del servicio de forma subordinada.-

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2
Q

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
concepto

A

Es mediante una relación de trabajo, independientemente de la manera en
que se haya definido verbal o escrita, como nacen los derechos y
obligaciones, tanto de un trabajador como de un patrón. Esta misma
relación surge cuando se da un trabajo personal subordinado hacia otra
persona (física o moral) mediante el pago de un salario y/o sueldo.

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3
Q

Contrato individual de Trabajo (CIT) definición

A

Es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra,
un servicio personal subordinado
y mediante una retribución
convenida (art. 20 LFT)

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4
Q

tipos de contratos

A

tiempo determinado
tiempo indeterminado
por obra

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5
Q

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

A

La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones generales de trabajo:
❑ La jornada de trabajo (Cap II LFT)
❑ Días de descanso (Cap III LFT)
❑ Vacaciones (Cap IV LFT)
❑ Salario (Cap V LFT)
❑ Aguinaldo (Art 87 LFT)
❑ Reparto de utilidades (Cap VIII LFT)

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6
Q

Suspensión temporal ¿Qué es?

A

Otra característica propia de las relaciones laborales es lo referente a la
suspensión temporal, sin que el trabajador pierda derecho alguno, y que
será sin responsabilidad alguna, tanto para el patrón como para el
trabajador. Art. 42 de la LFT.

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7
Q

razones de Suspensión temporal

A

a) Enfermedad contagiosa del trabajador.
b) La incapacidad temporal derivada de un accidente o enfermedad y que no
constituya un riesgo de trabajo.
c) El arresto del trabajador.
d) La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales.

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8
Q

Rescisión de las relaciones de trabajo

A

La rescisión se da por finalizada la relación laboral por alguna de las causas
establecidas en la LFT o simplemente por el incumplimiento de alguna de
las partes. Esto quiere decir que tanto el patrón como el trabajador podrán
rescindir un contrato y no traer responsabilidad alguna para ellos

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9
Q

Terminación de la relación laboral (Cap. V )

A

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434. (causa de fuerza mayor,
incapacidad física o mental, incosteabilidad manifiesta de la explotación,
quiebra legalmente declarado)

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10
Q

Sindicato definición

A

Es una persona moral con capacidad jurídica propia y es representado por un
secretario general o bien por una persona que designe su directiva; no podrá
inmiscuirse en cuestiones religiosas y realizar alguna profesión con ánimo de
lucro y podrá constituir federaciones y confederaciones..

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11
Q

Contrato Colectivo de Trabajo CCT
(Capítulo III LFT)

A

Es el convenio entre uno y varios sindicatos; este será por escrito y deberá
estar firmado por el patrón, en él se establecen las condiciones sobre las
que se debe prestar el trabajo, en una o más empresas o
establecimientos

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12
Q

Terminación de CCT

A

Los contratos colectivos pueden terminar en los casos de mutuo
consentimiento, por terminación de la obra y por cierre de la empresa o
establecimiento (en el último caso, siempre y cuando el contrato se aplique
exclusivamente en el establecimiento).

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