Examen Unidad 2 Flashcards
¿Qué es la dirección corporativa de RH?
Es una función vital en las organizaciones que se enfoca en la gestión del talento humano y
el desarrollo organizacional.
¿Qué es la filosofía organizacional?
Conjunto de ideas que se plantean con el fin de establecer la misión, visión, valores y estrategias
para el óptimo funcionamiento de una organización o
empresa.
¿Qué es la Misión?
Representa la razón de la existencia de una
organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la
creación de la organización y al que debe servir.
¿Qué es la visión?
Es la capacidad de ver la institución como un todo en evolución hacia un objetivo final, integrando recursos y acciones para alcanzar los propósitos deseados en un tiempo específico.
¿Qué son los valores?
Todo aquello a lo
cual se aspira por considerarlo deseable, ya sea que se
trate de objetos concretos o de ideales abstractos que
motivan y orientan el quehacer humano en una cierta
dirección.
¿Qué son los objetivos?
Marcan lo que vamos a conseguir,
mientras que los resultados lo que se obtuvo
¿Cómo deben ser los objetivos?
Específicos, medibles, alcanzables, retadores, tiempo definido, ecológicos y ético y qué haya recompensa.
¿Qué son las políticas?
Son un conjunto de normas internas que se diseñan para regular y delimitar las reglas de conducta dentro de una organización. Describen responsabilidades de todos los
niveles jerárquicos
¿Qué es la cultura organizacional?
Conjunto de valores, creencias, hábitos, tradiciones, actitudes y
experiencias de una organización y sus integrantes. Es la
agrupación de distintos conceptos básicos que comparten todos
los integrantes de la organización e influirán directamente en su
comportamiento.
¿Cuáles son algunas características de la cultura organizacional?
✓ Está reflejada la personalidad de la empresa.
✓ Es el diferenciador clave con respecto a la competencia.
✓ Se refleja la psicología de la empresa.
✓ Es la imagen de la organización, la identidad de esta y su
lugar en la sociedad.
¿Qué es la planeación estratégica?
Es un proceso para fijar las líneas o estrategias
generales de acción que conlleven a alcanzar en el futuro las metas y objetivos que una organización
cualquiera se fija en el presente.
¿Cuál es el objetivo de la planeación estratégica?
Es determinar los propósitos y objetivos generales de la organización, así como la manera de lograrlos.
¿Cuál es la importancia de la planeación estratégica?
- Mejora el funcionamiento de la empresa al guiarla más directamente hacia la consecución de su misión.
- Prepara a la organización para enfrentar un entorno cambiante con éxito y con menos costos futuros.
- Ayuda a los administradores o funcionarios responsables a reconocer oportunidades seguras y riesgosas, lo que les permite elegir entre ellas y reducir las posibilidades de errores y sorpresas desagradables.
¿Qué es el Mapa estratégico de RH?
Es una herramienta qué conecta la estrategia de la empresa
con las actividades de Recursos Humanos, debiendo proporcionar
una hoja de ruta clara para ayudar al logro de objetivos
organizacionales.
¿Qué es el Cuadro del Mando Integral ?
Es una metodología qué consiste en traducir la misión estratégica de una
organización en un grupo de indicadores numéricos de desempeño
que integran y enlazan todos los niveles y funciones de esa
organización, asegurando así una correcta ejecución de la
estrategia en tiempo y forma.
