Umor Flashcards
Petz (1987) tvrdi da faktorizacija subjektivnih mera umora daje tri dimenzije:
- osećaj fizičke iscrpljenosti,
- doživljaj smanjene motivacije i koncentracije i
- razne telesne ‘boljke’ (mišići, zglobovi)
Bisen (2010) navodi sledeće simptome umora:
nedostatak energije, lupanje srca,
vrtoglavica, vertigo, gubitak svesti, kratak dah.
Vrste industrijskog umora (Bisen, 2010)
Fiziološki umor
umor mišića usled produženog rada koji angažuje te mišiće.
- Psihološki umor
Umor koji se manifestuje kao pospanost, sporost u percepciji,
procesiranju informacija i reakcijama; ‘mikro san’ kod vozača. - Akutni umor
Umor nakon intenzivnog rada (npr. na kraju radnog dana). - Akumulirani umor
Umor nakon dužeg perioda (sedmica, mesec dana, godine) kada
noćni san nije više dovoljan da rehabilituje potencijale individue,
odnosno, kada je deo umora prenesen u naredni period.
Uzroci industrijskog umora (Konz, 1998):
Pretežak rad,
Previše podsticaja u radu (stres),
Nedovoljno podsticaja za rad (niska radna motivacija),
Odsustvo raznovrsnosti rada (dosada, monotonija u radu)
Nemogućnost uzimanja kratkih pauza tokom rada,
Nedovoljno sna za oporavak prethodno angažovanih resursa,
Mikroklimatski uslovi na radu (osvetljenje, buka, temperatura, vlažnost
vazduha) koji mogu dovoditi do glavobolje, senzornog naprezanja ili hronične
iritacije.
Klasične teorije umora (Petz, 1987).
- Teorija intoksikacije,
- Teorija ugušenja i
- Teorija iscrpljenja
Moderna teorija umora
Insistira na ulozi promena u CNS-u kao uzroku umora
Tri dokaza o postojanju centralne komponente:
- U intelektualnom umoru nema perifernih promena,
- Statičan rad više iscrpljuje nego dinamičan,
- Eksperiment Waller-a (1893) koji je pokazao da umor nakon voljnog rada
nekog mišića može biti uklonjen dodatnim električnim draženjem tog istog
mišića čineći ga ponovo spremnim za novi voljni rad iako osećaj umora i dalje
traje (ideja o centralnosti umora) (prema Petz, 1987).
Bujas i dr. (1961): eksperiment
sa 12 subtestova za merenje
efikasnosti različitih kognitivnih procesora kod umornih
ispitanika (30 sati budnosti sa obavljanjem raznih kognitivnih
zadataka).
Nalaz: umorni ispitanici pokazuju slabiju regulaciju kognitivnog
procesiranja (tj. pojavljuje se neadekvatno angažovanje
sposobnosti prema zahtevu zadatka).
Autori naglašavaju da takve greške ilustruju značaj centralnih
procesa integracije informacija i preraspodele psihičkih funkcija za
razumevanje efekata umora.
Charpentier-Koseleff-ove varka
kod premorenih ali i kod
osoba sa kognitivnom insuficijencijom.
Iluzija se sastoji u potcenjivanju težine veće kutije iako su obe kutije
iste težine – osobe smanjuju težinu veće kutije za njenu veličinu i
zato češće ocenjuju manju kutiju kao težu.
Iluzija nastaje usled integracije proprioceptivnih senzacija sa
iskustvom u vezi sa veličinom i težinom objekta, sa vidnim
senzacijama i osetima u zglobovima prilikom podizanja tereta.
Testovi ili laboratorijske mere ‘rezidualnih sposobnosti’ kao
indirektne mere umora nisu dale zadovoljavajuće rezultate
Razlog:
prevelike individualne razlike u količini vremena
potrebnog za oporavak ili u maksimalnoj izdržljivosti za
određeno radno opterećenj
Pored toga, u laboratorijama se teško dobijao onaj pad
efikasnosti koji se u praksi često vidi kao simptom pojave
umora (Hawthorne efekat)
Skala MAF meri 4 dimenzije umora:
- Stepen i težinu umora,
- Stepen stresa uzrokovan umorom,
- Učestalost umora i
- Stepen do koga umor interferira sa aktivnostima u
svakodnevnom životu (kao npr. kućni poslovi, kuvanje,
oblačenje, rekreacija itd).
Dve vrste simptoma umora:
- objektivni i
2. subjektivni.
Objektivni simptomi Pet tipova:
- Opadanje količine radnog učinka,
- Opadanje kvaliteta radnog učinka,
- Povećanje varijabiliteta u kvalitetu,
- Pojava ‘neslužbenih ili ‘spontanih’ odmora, i
- Pojava ‘suvišnih pokreta’.
Subjektivni simptomi
Četiri tipa:
- Teškoće u prisećanju poznatih podataka,
- Teškoća u razumevanju situacije i donošenju
blagovremene odluke, - Promena raspoloženja (npr. razdražljivost),
- Negativan stav prema poslu (menadžerska bolest).
BORBA PROTIV UMORA
Dve glavne tehnike (Petz, 1987):
- Odmor i
2. Upotreba stimulatora
Kada se odmarati?
Najveći broj nas radi ‘do poslednjeg daha’ i tek
onda uzima odmor.
Istraživanja pokazuju da je mnogo bolje uzeti
odmor pre nego se pojavi umor tj. kada počinje
pad radnog učinka
Koliko često se odmarati?
Petz (1964, 1970) eksperimentalno nalazi da uvećani broj
odmora kod nekih poslova ne smanjuje već povećava radni
učinak u poređenju sa uobičajenim režimom rada (kao što
je jedan odmor od pola sata).
To se objašnjava psihološkim motivacionim mehanizmom
(gradijent cilja) u kome osoba povećava učinak očekujući
skori prekid rada (česta pauza tokom radnog dana) što se
javlja kao potkrepljenje.
Kako se odmarati?
Dva načina:
Pasivni i aktivni način odmaranja
Pasivni odmor
Mirovanje, prekid svake aktivnosti.
Koristan nakon teške fizičke aktivnosti!
Aktivni odmor
Sastoji se u aktivnosti druge vrste od one u kojoj se umor desio – često se
prelazi iz intelektualne aktivnosti u telesnu radi odmora i obrnuto.
Druga varijanta je da se ista aktivnost smanji.
Bujas et al. (1964) nalaze da je učinak veći za 19% ukoliko je pauza bila u
smanjenju opterećenja u istoj aktivnosti u poređenju ‘prazne pauze’.
To se objašnjava visokom cenom ‘zagrevanja’ potrebne nakon ‘prazne
pauze’.
Aktivni odmor donosi i smanjenje monotonije, relaksaciju, podiže psihički
tonus i raspoloženje.
Aktivni odmor (nast.) Kod koga se preporučuje
Preporučuje se kod lakih ili srednje teških, monotonih i
repetitivnih industrijskih poslova
Primer: rekreacija 15 min – stereo Finac.
Takođe, kod intelektualnog
Tri grupe stimulatora u borbi protiv umora:
- Fiziološki,
- Farmakološki i
- Psihološki.
Fiziološki stimulatori
Duboko disanje, laka gimnastika, umivanje hladnom
vodom, uzimanje šećera.
Kratkotrajan efekat na otklanjanju umora i podizanju
radne efikasnosti (od nekoliko sekundi do nekoliko
minuta).
Farmakološki stimulatori
Upotreba hemijskih supstanci kao stimulatora: amfetamin,
pervitin ili fenamin… (Petz, 1987)
Guarana, kafa…
Psihološki stimulatori
Sastoje se od podizanja motivacije postavljanjem ciljeva ili
takmičenjem sa sobom ili sa drugima.
Kako je moguće da farmakološki i psihološki stimulatori smanje
umor i povećaju radnu izdržljivost?
Dva načina:
- Boljom organizacijom radnih potencijala i
- Smanjenjem osećaja umora.