Työsuhteen ehtoja määrittävät lait Suomessa Flashcards
Työsopimuslaki
Ohjaa työllisyysturvaa suoraan (säätää yleiset ehdot ja
periaatteet, joita noudatettava työsuhteen solmimisessa ja
purkamisessa sekä työehtojen määrittelyssä ja koeajan käytössä)
Millaisia työsuhteen ehtoja määrittäviä lakeja Suomessa on?
Työsopimuslaki, tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, yhteistoimintalaki, työturvallisuuslaki, henkilötietolaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, laki ammatillisesta koulutuksesta sekä julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta
EU:n joustoturva
90-luvulla EU-maissa sosiaaliturvajärjestelmien uudistamisen periaate.. Proaktiiviset tuet eli yksilöiden työmarkkinakäyttäytymistää kannustavat tuet.
Joustoturvan eri malleja: kompensoiva toimintamalli
Työnantaja voi maksaa työpaikan
menettäneille työntekijöille kipurahoina erorahaa, ja yhteiskunta tukee
heidän uudelleen työllistymistään erityistoimin ja maksaa
työttömyysajalta korotettua työttömyysturvaa
Joustoturvan eri malleja: kilpailukykyä edistävä malli
Toimet, jotka tukevat korvaavan tuotannon
syntymistä.
Joustoturvan eri malleja: työehtojen ja työmarkkinasuhteiden hallinnan malli
Toimet, joilla
pyritään kansallisesti ja kv sopimaan yleisistä menettelytavoista,
normeista ja riskien rahoituksesta sekä siitä, ettei yritystoiminnan
lakkauttaminen ja uudelleen sijoittaminen johda työolosuhteiden,
palkkojen ja sopimusten polkemiseen
Muutosturva 2006
Työllisyysturvan uudistus
sekä laajennettu ammatillinen aikuiskoulutus. Joukkoirtisanomisten aikainen työllisyysturva kiinnostava
myös siksi, että niiden myötä työpaikkansa menettäneet
saavat enemmän suojelua ja tukea kuin yksittäin
irtisanotut, vaikka yksilötasolla työttömyysriski ja siitä
työllistyminen ovat periaatteessa samanlaisia.
Kireän työllisyysturvan toimivuus
Voi nostaa yritysten rekrytointikynnystä ja vaikeuttaa
uuden työvoiman palkkaamista. Voi nostaa irtisanomisista aiheutuvia kustannuksia ja
heikentää yritysten kykyä sopeutua tuotannon. Saksassa toimii.
kysynnässä tapahtuviin muutoksiin
Heinz: Statussiirtymän käsite
Elämänkulku muotoutuu vaiheista, siirtymistä ja
käytävistä, joita pitkin yksilöt liikkuvat asemista toiseen. Yksilöt
toimijoina ottavat valinnoillaan kantaa instituutioiden määrittämiin
yhteiskunnallisiin suhteisiin. Jatkuvasti muotoutuva prosessi.
Työmarkkinoiden lohkoutumisteoria
Työurat voivat eriytyä siksi, että valta-asemansa johdosta
yritykset hallitsevat tuotantoprosessia ja käyttävät
työvoimaa strategisesti. Ne jakavat työvoiman perifeerisiin
ja ydinryhmiin, jolloin työvoiman eri ryhmien asema ja
työurat eriytyvät – lohkoutuvat. Millainen yhteys työurien
kehityksellä ja eriytymisellä on yritysten tekemiin
tuotannollisiin ja henkilöstöpoliittisiin valintoihin, ja
miten ne vaikuttavat yksilöiden urakehitykseen?
Schmid: Siirtymävaiheen työmarkkinoiden käsite
Täystyöllisyyden sijaan tulisi huomioida se, että yksilön eliniän aikainen työllisyys sisältää
jatkuvuuksia, katkoksia ja siirtymävaiheita. Työllisyyttä edistääkseen työvoimapolitiikan
tulisi entistä selvemmin tunnistaa siirtymät ja pyrkiä ratkaisemaan niihin liittyvät riskit.
Schmid korostaa kolmea asiaa
- Riskit voivat ilmetä joko tilapäisenä tai pysyvänä tulojen menetyksenä tai alentumisena. 2. Vaarana työmarkkina-aseman tai uran heikkeneminen, toimintakyvyn ja pätevyyden,
sosiaaliturvan tai sosiaalisten oikeuksien, sosiaalisen ja ammatillisen arvostuksen
heikkeneminen tai menettäminen. 3. Yhteiskunta tukee ja suojaa yksilöä näihin kriittisiin vaiheisiin liittyviltä riskeiltä
vaihtelevasti ja toisistaan poikkeavin periaattein
Gazier: Onnistunut siirtymävaihe
Siirtymävaihetta ei tulisi pitää kertaluontoisena, vaan
pikemminkin koko eliniän kestävänä, useita vaihdoksia
käsittävänä jatkumona. Yksilön vapauden ja autonomian vahvistaminen. Solidaarisuuden ja sos.riskien hallinnan kyky työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa. Tehokas ja tarkoituksenmukainen, edistää erikoistumista, ammatillista kehitystä, työmarkkinoiden koordinaatiota ja demokraattista vuorovaikutusta.
