Dekommodifikaatioita, diskriminaatio jne.

Question 1

Opiskelijoiden taloudellinen asema

Answer 1

Opintotuki universaalina järjestelmänä. Täydennys- ja jatkokoulutuksen tukijärjestelmä aikuisille. Sosiaali- ja hyvinvointipoliittisena ihanteena koulutuksen tukeminen. Opiskelijat edelleen kaikkein köyhimpiä tulonsaajaryhmiä ja toimeentuloerot kasvaneet myös opiskelijoiden kesken (osa käy töissä, vanhempien tuki… ) Niukkuus tilapäistä, investointi tulevaisuuteen.

Question 2

Työttömyyden aikainen toimeentulo

Answer 2

Työttömyyden ja köyhyyden kietoutuminen yhteen. Köyhyysriski kasvaa työttömyyden pitkittyessä. Suhteellinen tuloköyhyys. Syy erilaisiin tuloksiin ilmeisesti metodeista kiinni.

Question 3

Taiteilijoiden ja luovan työn tekijöiden toimeentulo

Answer 3

70-80-l Suomessa kehitettiin ansiomahdollisuuksia ja työsuhteita taiteilijoille, mutta 90-l talouskriisin jälkeen tekijät ajettiin “kadulle”. Tulot satunnaisia ja vaihtelevia, pätkissä tehtävää.

Question 4

Miesten ja naisten tuloerot -diskriminaatio

Answer 4

1. Naisten ja miesten tuottavuudessa eroja 2. Naiset valitsevat henk.koht. preferenssien tai sos.syiden perusteella työpaikkoja tai ammatteja, joissa maksetaan heikompaa palkkaa. 3. Naisten työurat poikkeavat - työura katkoksellista 4. Työnantajat maksavat naisille heikompaa palkkaa samasta työstä

Question 5

Backerin diskriminaatioteoria, uusklassisen teorian mukaan

Answer 5

Työnantajat, asiakkaat ja työntekijät asettavat oman kokemuksen ja maun perusteella preferenssejä, jotka vaikuttavat suoraan tai välillisesti työntekijän asemaan ja palkkaukseen

Question 6

Backer - työnantajan diskriminaatio

Answer 6

Kun työnantaja pitää jotain työntekijäryhmää tärkeämpänä kuin toista ja maksaa tälle parempaa palkkaa

Question 7

Backer - asiakasdiskriminaatio

Answer 7

Kyse asiakkaiden preferensseistä. Jotkut pitävät miehiä, jotkut naisia miellyttävämpinä tai luotettavampina palvelujen tuottajina. Antaa työntekijälle neuvotteluvaltaa, ja siitä syystä työnantaja suostuu maksamaan suositulle ja paremmin tuottavalle paremman palkan kuin muille.

Question 8

Backer - työntekijädiskriminaatio

Answer 8

Työvoiman tarjoajilla
on omia preferenssejä sen suhteen, keiden kanssa haluavat toimia yhdessä. Jos vahvassa
työmarkkina-asemassa olevat työntekijät joutuvat toimimaan sellaisten työntekijöiden kanssa,
joiden tuottavuutta tai muita ominaisuuksia pitävät heikompana, he vaativat itselleen
etuoikeuksia tai parempaa palkkaa, joka korvaa heidän kokemansa haitan

Question 9

Tilastollisen diskriminaation teoria, uusklassisen teorian mukaan

Answer 9

Työnantajilla ei ole yksinkertaista tietoa työntekijöiden ominaisuuksista ja varsinkaan tulevasta tuottavuudesta, ja siksi työnantaja suhtautuu heihin odotusarvojen mukaan (naisten äitiysloma, päihteidenkäyttäjien välipäivät, heikomman terveystilanteen sairauslomat) -> todennäköisyyteen perustuva tilastollinen diskriminaatio

Question 10

Monopsonihypoteesi

Answer 10

1. Jossakin yrityksessä tai alalla toimivien
   työntekijöiden heikompi palkkaus voi johtua siitä, että
   alalla on vain yksi tai harvoja työnantajia, mutta paljon
   työvoiman tarjontaa. 2. Naistyövoiman tarjonta ja koulutus kasautuvat tietyille sijaintipaikkakunnille. 3. Julkisen sektorin palkanmaksukyky heikompi kuin yksityisen.