TR EB EP Flashcards
El presente Estatuto tiene por objeto …(1) incluidos en su ámbito de aplicación.
Asimismo tiene por objeto …(2) al servicio de las Administraciones Públicas.
(1) establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos
(2) determinar las normas aplicables al personal laboral
Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación:
a) Servicio …
b) Igualdad …
c) Sometimiento …
d) Igualdad …
e) Objetividad …
f) Eficacia …
g) Desarrollo …
h) …
i) Evaluación …
j) Jerarquía …
k) Negociación …
l) Cooperación …
a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
h) Transparencia.
i) Evaluación y responsabilidad en la gestión.
j) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
k) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo.
l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.
Este Estatuto se aplica …(1) al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: …(2)
En la aplicación de este Estatuto al …(3) se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
…(4) se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto …(5).
Cada vez que este Estatuto haga mención al personal …(6) se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
El presente Estatuto tiene …(7) para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
(1) al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral
(2) a) La Administración General del Estado.
b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
c) Las Administraciones de las entidades locales.
d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
e) Las Universidades Públicas.
(3) personal de investigación
(4) El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud
(5) el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84
(6) funcionario de carrera
(7) carácter supletorio
…(1) se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
…(2) se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
(1) El personal funcionario de las entidades locales
(2) Los Cuerpos de Policía Local
Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente …(1) al siguiente personal: …(2)
(1) cuando así lo disponga su legislación específica
(2) a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
b) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.
c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
d) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
f) Personal retribuido por arancel.
g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
h) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
El personal funcionario de …(1) se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.
…(2) se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.
(1) la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
(2) Su personal laboral
…(1) se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
No obstante, en materia de …(2), el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho.
(1) El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas
(2) permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia
Son empleados públicos …(1).
Los empleados públicos se clasifican en: …(2)
(1) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
(2) • Funcionarios de carrera.
• Funcionarios interinos.
• Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
• Personal eventual.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de …(1), están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de …(2).
En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a …(3), en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
(1) nombramiento legal
(2) servicios profesionales retribuidos de carácter permanente
(3) los funcionarios públicos
Son funcionarios interinos los que, …(1), son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de …(2), cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: …(3)
Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de …(4), y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección …(5) dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: …(6)
En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante …(7).
No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, …(8).
Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto …(9), sin que su cese dé lugar a compensación económica.
Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a …(10), salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.
(1) por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
(2) funciones propias de funcionarios de carrera
(3) a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.
b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
(4) igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
(5) en ningún caso
(6) a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.
c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
(7) cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública
(8) salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino
(9) podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria
(10) la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento
Es personal laboral el que en virtud de …(1), en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser …(2).
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2 (funciones exclusivas de funcionarios).
Los procedimientos de selección del personal laboral serán …(3), rigiéndose en todo caso por los principios de…(4). En el caso del personal …(5) se regirá igualmente por el principio de …(6), teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
(1) contrato de trabajo formalizado por escrito
(2) fijo, por tiempo indefinido o temporal
(3) públicos
(4) igualdad, mérito y capacidad
(5) laboral temporal
(6) celeridad
Es personal eventual el que, en virtud de …(1) y con carácter …(2), sólo realiza funciones expresamente calificadas como …(3), siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán …(4). El número máximo se establecerá por …(5). Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
El nombramiento y cese serán …(6). El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando …(7) de confianza o asesoramiento.
La condición de personal eventual …(8) constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, …(9).
(1) nombramiento
(2) no permanente
(3) de confianza o asesoramiento especial
(4) los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal
(5) los respectivos órganos de gobierno
(6) libres
(7) se produzca el de la autoridad a la que se preste la función
(8) no podrá
(9) el régimen general de los funcionarios de carrera
…(1) podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
1) Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
2) Su designación atenderá a principios de …(2) y a criterios de …(3), y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen …(4).
3) El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de …(5) en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
4) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo …(6) la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
(1) El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas
(2) mérito y capacidad
(3) idoneidad
(4) la publicidad y concurrencia
(5) eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados
(6) no tendrá
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.
…(1) es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de …(2).
A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera.
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
a) …(3), que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
b) …(4), que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.
c) …(5), que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
d) …(6), que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
(1) La carrera profesional
(2) igualdad, mérito y capacidad
(3) Carrera horizontal
(4) Carrera vertical
(5) Promoción interna vertical
(5) Promoción interna horizontal
La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios …(1).
Los funcionarios deberán …(2).
(1) constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto
(2) • poseer los requisitos exigidos para el ingreso,
• tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y
• superar las correspondientes pruebas selectivas
Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en … .
la correspondiente ley de presupuestos
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en …(1).
Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas …(2).
Las retribuciones complementarias son las que retribuyen …(3).
Las pagas extraordinarias serán …(4), cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
(1) básicas y complementarias
(2) los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
(3) las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario
(4) dos al año
Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:
a) …(1) asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
b) …(2), que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
(1) El sueldo
(2) Los trienios
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
a) …(1) por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las …(2) en que se desarrolla el trabajo.
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el …(3) o resultados obtenidos.
d) Los …(4) prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
(1) La progresión alcanzada
(2) condiciones
(3) rendimiento
(4) servicios extraordinarios
Los funcionarios interinos percibirán …(1) correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo …(2) a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de …(3) en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
(1) las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias
(2) las retribuciones complementarias
(3) entrada
Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a … del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
las del sueldo
Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a …(1), que …(2) carácter sancionador.
Quienes ejerciten el derecho de …(3) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
(1) la deducción proporcional de haberes
(2) no tendrá
(3) huelga
Los empleados públicos tienen derecho a …(1) para la determinación de sus condiciones de trabajo.
Por …(2), a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
Por …(3), a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
Por …(4), a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el presente capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o los representantes de éstos.
…(5) están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.
El ejercicio de los derechos establecidos en este capítulo deberá respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo.
Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en …(6).
(1) • la negociación colectiva,
• representación y
• participación institucional
(2) negociación colectiva
(3) representación
(4) participación institucional
(5) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública
(6) los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España
La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de …(1), se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en este capítulo.
A este efecto, se constituirán …(2) en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, …(3), y por otra, …(4), en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a …(5), de naturaleza estrictamente técnica, que ostentarán su representación en la negociación colectiva previas las instrucciones políticas correspondientes y sin perjuicio de la ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos con competencia para ello.
(1) • legalidad, • cobertura presupuestaria, • obligatoriedad, • buena fe negocial, • publicidad y • transparencia
(2) Mesas de Negociación
(3) los representantes de la Administración Pública correspondiente
(4) • las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal,
• las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como
• los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal
(5) órganos creados por ellas
A los efectos de la negociación colectiva de …(1), se constituirá una …(2) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.
Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse …(3), en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número.
(1) los funcionarios públicos
(2) Mesa General de Negociación
(3) Mesas Sectoriales
Las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto (la de las AAPP NO) quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen …(1).
Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada …(2) de las citadas Mesas.
La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán …(3).
En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de …(4).
(1) , como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate
(2) dos años a partir de la fecha inicial de constitución
(3) con voz, pero sin voto
(4) 15 miembros
Se constituye una …(1). La representación de éstas será unitaria, estará presidida por la Administración General del Estado y contará con representantes de las Comunidades Autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de la Federación Española de Municipios y Provincias, en función de las materias a negociar.
Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal …(2) de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, en cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una …(3).
(1) Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
(2) funcionario, estatutario y laboral
(3) Mesa General de Negociación
Los órganos específicos de representación de …(1) son …(2).
(1) los funcionarios
(2) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea …(1), su representación corresponderá a …(2). Hasta …(3) se elegirá …(4), y de …(5) se elegirán …(6), que ejercerán su representación …(7).
(1) igual o superior a 6 e inferior a 50
(2) los Delegados de Personal
(3) 30 funcionarios
(4) 1 Delegado
(5) 31 a 49
(6) 3
(7) conjunta y mancomunadamente
…(1) se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo …(2).
Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: …(3)
Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros …(4) y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislación de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u órganos competentes en materia de personal que cada Administración determine. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de…(5).
(1) Las Juntas de Personal
(2) mínimo de 50 funcionarios
(3) • 50-100 funcionarios: 5. • 101-250: 9. • 251-500: 13. • 501-750: 17. • 751-1.000: 21. • +1.000: 2 por cada 1.000 o fracción, máx. 75.
(4) un Presidente y un Secretario
(5) , al menos, 2/3 de sus miembros
Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos:
a) Recibir información, sobre …(1), así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre …(2) e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de …(3).
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de …(4) y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de …(5), prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de …(6).
Las Juntas de Personal, …(7), por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, …(8), estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
(1) la política de personal
(2) el traslado total o parcial de las instalaciones
(3) todas las sanciones impuestas por faltas muy graves
(4) la jornada laboral
(5) condiciones de trabajo
(6) la productividad
(7) colegiadamente
(8) mancomunadamente
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:
a) …(1), sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
b) …(2) que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
c) …(3) durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
d) Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: …(4)
Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder, …(5) al órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquélla ejerza su representación, a la acumulación de los créditos horarios.
e) …(6) por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán …(7) en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega.
(1) El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral
(2) La distribución libre de las publicaciones
(3) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros
(4) • Hasta 100 funcionarios: 15. • 101-250: 20. • 251-500: 30. • 501-750: 35. • +750: 40.
(5) previa comunicación
(6) No ser trasladados ni sancionados
(7) sigilo profesional
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de …. El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.
4 años, pudiendo ser reelegidos
Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el presente Estatuto y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: …(1)
(1) • Los Sindicatos más representativos a nivel estatal.
• Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico.
• Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10% de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas.
• Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10% en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones.
• Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.
Están legitimados para convocar una reunión, además de …(1), directamente o a través de los Delegados Sindicales: …(2)
Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán …(3), salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y …(4) serán responsables de su normal desarrollo.
(1) las organizaciones sindicales
(2) • Los Delegados de Personal.
• Las Juntas de Personal.
• Los Comités de Empresa.
• Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado.
(3) fuera de las horas de trabajo
(4) los convocantes de la misma
Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de … .
los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos
