Faltas Flashcards
Incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía en el ejercicio de la función pública.
Muy grave
Discriminación o acoso.
Muy grave
Abandono del servicio.
Muy grave
Acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
Muy grave
Publicación o utilización indebida de información.
Muy grave
Negligencia en la custodia de secretos oficiales.
Muy grave
Incumplimiento de funciones.
Muy grave
Violación de la imparcialidad.
Muy grave
Desobediencia a un superior, salvo que constituya infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
Muy grave
Prevalencia de la condición de empleado público para obtener beneficio indebido.
Muy grave
Coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
Muy grave
Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
Muy grave
Incumplimiento de atender servicios esenciales en huelga.
Muy grave
Incumplimiento de normas de incompatibilidades.
Muy grave
Incomparecencia injustificada en Comisiones de Investigación.
Muy grave
Desobediencia a superior.
Grave
Acoso laboral.
Muy grave
Abuso de autoridad.
Grave
Delito doloso relacionado con servicio.
Grave
Grave desconsideración.
Grave
Tolerancia de faltas muy graves o graves.
Grave
Daños materiales graves.
Grave
Intervenir cuando se da causa de abstención.
Grave
Informes y acuerdos ilegales que causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no sea muy grave.
Grave
No guardar sigilo que cause perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
Grave
Falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no sea muy grave.
Grave
Incumplimiento de plazos u otras disposiciones de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de incompatibilidad.
Grave
Tercera falta injustificada en un período de 3 meses cuando los 2 anteriores hubieran sido falta leve.
Grave
Incumplimiento de jornada que acumulado suponga 10 horas al mes.
Grave
Grave perturbación del servicio.
Grave
Atentado grave a la dignidad de los funcionarios.
Grave
Grave falta de consideración con los administrados.
Grave
Acciones u omisiones dirigidas a evadir sistemas de control de horarios.
Grave
Incumplimiento injustificado del horario, cuando no suponga grave.
Leve
Falta de asistencia injustificada de 1 día.
Leve
Incorrección.
Leve
Descuido o negligencia.
Leve
