RDL 6/23 Flashcards
En el marco de la planificación estratégica, … es el acto por el que definen y cuantifican los efectivos en función de las necesidades de los departamentos ministeriales y de las políticas públicas prioritarias del Gobierno.
la oferta de empleo público
La oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Podrá contener, asimismo, medidas derivadas de la planificación estratégica descrita en los artículos anteriores.
Las convocatorias deberán publicarse …(1), en la que se incluyan las citadas plazas. Las convocatorias deberán ejecutarse en …(2), y las respectivas fases de oposición en …(3).
Las plazas no cubiertas en la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente …(4), previo informe del departamento con competencias en materia de función pública, que podrá asignar esas plazas a otros cuerpos o escalas, preferentemente del mismo grupo o subgrupo profesional, o categoría en el caso del personal laboral, en función de las necesidades. La nueva convocatoria deberá identificar las plazas que proceden de convocatorias anteriores y la oferta a la que corresponden.
(1) en el mismo año natural de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público
(2) el plazo máximo de dos años desde su publicación
(3) un año, salvo causa justificada
(4) siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la oferta
La oferta de empleo público incluirá … para promoción interna.
un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre
En la oferta de empleo público se reservará …(1) para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance …(2) de los efectivos totales de la Administración del Estado incluida en el ámbito de aplicación de este libro.
La reserva del mínimo del diez por ciento se realizará de manera que, al menos …(3) de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
La reserva se hará sobre el número total de las plazas incluidas en la respectiva oferta de empleo público, pudiendo concentrarse las plazas reservadas para personas con discapacidad en aquellas convocatorias que se refieran a cuerpos, escalas o categorías que se adapten mejor a sus capacidades y competencias.
(1) un porcentaje no inferior al 10 por ciento de las plazas convocadas
(2) el 2 por ciento
(3) el 2 por ciento
… son instrumentos técnicos de planificación a través de los cuales la Administración del Estado organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público.
Las relaciones de puestos de trabajo son públicas y han de incluir, de forma conjunta o separada, todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes.
Los puestos de trabajo incluidos en la relación de puestos de trabajo se ordenarán atendiendo a denominaciones tipo y a características análogas. Las denominaciones de los puestos usaran lenguaje no sexista.
En ámbitos específicos podrán existir otros instrumentos de ordenación del personal que sustituyan a las relaciones de puestos de trabajo, siempre que posibiliten su asimilación a la clasificación orgánica y funcional, cuando así se precise.
Las relaciones de puestos de trabajo
A efectos de la ordenación de los puestos de trabajo, éstos se estructuran en los niveles determinados teniendo en cuenta …(1).
Para la creación, modificación o supresión de un puesto de trabajo deberá efectuarse un análisis acerca del perfil de competencias necesario para su desempeño, de acuerdo con criterios de objetividad e interoperabilidad.
Con carácter general, los puestos de trabajo estarán adscritos …(2), a fin de facilitar la gestión eficaz de los recursos humanos, las competencias para su desempeño y la formación más adecuada.
Reglamentariamente se determinarán las áreas funcionales en que se estructurarán los puestos de trabajo, así como los cuerpos o escalas asociadas a ellas.
(1) el grado de responsabilidad exigida para su desempeño
(2) a una o varias áreas funcionales
La Secretaría de Estado de Función Pública, en colaboración con los departamentos ministeriales y organismos públicos, convocará …(1), de carácter …(2), en los que se podrán incluir puestos de trabajo vacantes adscritos a los mismos, con la finalidad de fomentar una mayor ocupación de las plazas de necesaria cobertura y de favorecer una movilidad ordenada y coordinada.
(1) concursos unitarios
(2) abierto y permanente
En todo caso, la toma de posesión para el personal funcionario de carrera se deberá efectuar dentro del plazo de …(1) a partir de la publicación del nombramiento, que será …(2) cuando suponga cambio de localidad de residencia. En el caso del personal funcionario interino y eventual, la toma de posesión se producirá …(3).
(1) 15 días naturales
(2) de 1 mes
(3) al día siguiente al del nombramiento
Los modelos de evaluación del desempeño, que serán transparentes y participados, se adecuarán a criterios de …(1) y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de las empleadas y empleados públicos, con arreglo a los siguientes …(2):
a) …(3): la evaluación del desempeño quedará integrada en el marco de la planificación estratégica del departamento ministerial u organismo público, alineando los objetivos de la organización con los del trabajo del personal.
b) …(4): se articularán mecanismos para la participación de las empleadas y los empleados públicos en la definición de los objetivos.
c) …(5): se fijarán los mecanismos necesarios para comprobar periódicamente la fiabilidad y objetividad de los instrumentos de evaluación.
d) …(6) y …(7): se revisarán, con la participación de las organizaciones sindicales, los modelos de evaluación para asegurar su relevancia y su utilidad para la consecución de los fines establecidos en el artículo 116.2.
e) …(8): se fijarán garantías suficientes para la revisión del resultado de la evaluación, en caso de que surjan discrepancias respecto a la misma.
(1) objetividad, imparcialidad y no discriminación
(2) criterios orientadores
(3) Planificación
(4) Participación
(5) Fiabilidad
(6) Mejora continua
(7) mensurabilidad de los objetivos
(8) Revisión
La conducta profesional se valorará conforme al código de conducta establecido en el capítulo VI del título III del TREBEP y se presumirá …
positiva salvo valoración negativa expresa y motivada.
Para que un modelo de evaluación del desempeño entre en funcionamiento y produzca efectos en los términos previstos por este real decreto-ley será preciso que los departamentos ministeriales y sus organismos y entidades vinculadas o dependientes implementen, con carácter previo y de forma efectiva, su instrumento de planificación estratégica.
Sin perjuicio de lo anterior y, en todo caso, en aras del perfeccionamiento del modelo y de la formación del personal, una vez validado el mismo por la Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño, las evaluaciones realizadas mediante dicho modelo no tendrán consecuencias … tras su implementación.
en las dos primeras anualidades
A fin de coordinar la implementación de la evaluación del desempeño en el ámbito de la Administración del Estado, se crea …, cuya composición y funciones determinará la persona titular del departamento ministerial con competencias en materia de función pública.
la Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño
…(1) consiste en el reconocimiento del desarrollo profesional del personal funcionario de carrera mediante su progresión a través del ascenso en un sistema de tramos, definidos como las etapas sucesivas de reconocimiento del desarrollo profesional que son resultado de una evaluación objetiva y reglada, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
La carrera profesional horizontal tendrá carácter …(2) y se ordenará conforme a las siguientes reglas:
a) En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán …(3).
b) Cuando una persona cambie de adscripción a un grupo o subgrupo de clasificación a través de promoción interna antes de consolidar un tramo de carrera horizontal, la fracción de tiempo transcurrido se considerará …(4) a los efectos de poder consolidar el tramo de carrera horizontal correspondiente al nuevo grupo o subgrupo en el que preste servicios
c) Los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de …(5).
(1) La carrera horizontal
(2) voluntario
(3) 4 tramos
(4) como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo
(5) 5 años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de seis años en los siguientes
El procedimiento para la aplicación de la carrera profesional horizontal seguirá las siguientes reglas:
a) …(1) se realizará una convocatoria para el acceso a los distintos tramos de la carrera horizontal, en la que el personal funcionario de carrera podrá solicitar, con carácter voluntario, la evaluación de su actividad profesional.
b) En todo caso, los efectos económicos del reconocimiento de cada tramo de carrera horizontal se producirán …(2).
(1) Con carácter anual
(2) a partir del 1 de enero del año siguiente
En el ámbito de la Administración del Estado tendrán la consideración de …(1) las personas que desempeñen funciones directivas para el desarrollo de políticas y programas públicos, con margen de …(2), de acuerdo con los criterios e instrucciones directas de sus superiores y con responsabilidad en su gestión y control del cumplimiento de los objetivos propuestos en desarrollo de los planes de actuación de la organización en la que desarrollen sus funciones.
La Administración del Estado velará por la representación equilibrada entre mujeres y hombres en los puestos de personal directivo público profesional evaluando periódicamente la efectiva aplicación de este principio.
(1) personal directivo público profesional
(2) autonomía
