Tipologie di Forme del Lavoro Flashcards
Le imprese possono acquisire il lavoro in quante e quali modalità?
- lavoro diretto
- lavoro indiretto
Lavoro diretto:
- l’impresa come instaura i rapporti di lavoro con i lavoratori?
- 2 principali tipologie di lavoro diretto
- differenza sostanziale tra le due tipologie.
Impresa instaura rapporti di lavoro stipulando dei contratti direttamente con i singoli lavoratori.
Lavoro autonomo e subordinato.
Differenza sostanziale: come viene resa la prestazione.
Lavoratore autonomo: lavoratore autonomo non sottoposto a subordinazione.
Lavoratore subordinato: soggetto ai 3 poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare)
Lavoro autonomo:
- il lavoratore viene …
- il lavoratore si impegna a …
- il lavoratore non è soggetto a…
il lavoratore viene ingaggiato e non assunto.
Si impegna a realizzare un’opera o un servizio specifico.
Non si è soggetti a subordinazione, no potere direttivo, di controllo e disciplinare.
Lavoro subordinato:
- il lavoratore viene…
- il lavoratore si obbliga a…
- il lavoratore è soggetto a (spiega tutto)…
Lavoratore viene assunto.
Lavoratore si obbliga a collaborare all’interno dell’impresa.
Lavoratore è soggetto a 3 poteri del datore di lavoro (direttivo, controllo e disciplinare).
Direttivo: potere di dirigere la prestazione lavorativa determinando orari, luoghi e modalità di lavoro.
Controllo: verificare che il lavoratore svolga correttamente il proprio lavoro.
Disciplinare: sanzionare i lavoratori per inadempienze o comportamenti scorretti, fino al licenziamento.
Qual’è l’effetto principale della digitalizzazione sui 3 poteri del datore di lavoro? Cosa è necessario?
Effetto di espansione dei poteri del datore di lavoro.
Necessità di maggiore regolamentazione per bilanciare diritti lavoratori con poteri del datore.
Per l’impresa che differenze ci sono tra lavoratori subordinati e autonomi? Come rispondono alle esigenze dell’impresa?
-subordinato risponde meglio alle esigenze di flessibilità all’interno dell’impresa. Più costoso a causa delle normative che tutelano il lavoratore.
- autonomo offre maggiore flessibilità contrattuale e minori costi normativi.
co. co. co. cosa sono?
Collaborazioni coordinate e continuative. Lavoratori autonomi ma con caratteristiche simili al lavoro subordinato.
2 principali tipologie di lavoro indiretto
- Somministrazione del lavoro
- Contratti di appalto
Somministrazione del lavoro:
- quali sono i soggetti coinvolti e come funziona?
- si formano 2 contratti, quali e tra chi?
- come viene trattato il lavoratore?
- perché le imprese potrebbero optare per questa scelta?
- le agenzie interinali assumono dei lavoratori che poi vengono forniti alle imprese utilizzatrici.
- contratto commerciale tra agenzia interinale e impresa utilizzatrice. Contratto di lavoro subordinato tra agenzia interinale e lavoratore.
- il lavoratore ha diritto ad ottenere parità di trattamento rispetto ai dipendenti dell’impresa utilizzatrice.
- le imprese optano per questa scelta perché offrono maggiore flessibilità rispetto al lavoro subordinato.
Contratto di appalto:
- l’imprenditore si impegna a…
- il committente di che tipo può essere?
- problema principale negli appalti
- imprenditore si impegna a realizzare un opera o servizio con mezzi propri verso un corrispettivo.
- committente può essere sia privato che pubblico.
- problema: utilizzo manodopera dell’impresa appaltatrice come se fossero dipendenti = esercizio dei poteri datoriali sui lavoratori appaltati, così diventa somministrazione di manodopera
Dal potere direttivo discendono 2 poteri, quali?
Valgono nel lavoro autonomo? Perché?
- Potere di conformazione della prestazione.
- Potere di modifica unilaterale.
- Nel lavoro autonomo l’oggetto della prestazione viene definito nel contratto e non può essere modificato unilateralmente. Infatti lavoratore autonomo non è soggetto al potere direttivo.
Potere di conformazione della prestazione:
- è il potere di fare cosa?
- al momento dell’assunzione come sono descritte le mansioni?
Potere di specificare la mansione che deve essere svolta dal lavoratore durante il rapporto di lavoro.
Al momento dell’assunzione le mansioni sono scritte in termini molto ampi.
Potere di modifica unilaterale:
- serve il consenso?
- come devono essere le modifiche di mansioni?
Non serve il consenso del lavoratore.
Il datore di lavoro può fare modifiche di mansioni se queste sono:
- laterali (mansioni di livello comparabile)
- verso mansioni superiori.
3 principali limiti del potere di conformazione della prestazione e della modifica unilaterale.
3 Eccezioni del de-mansionamento.
- Non si deve ledere la professionalità del lavoratore.
- Non si può ridurre la retribuzione.
- Non si può de-mansionare.
Eccezioni al demansionamento:
- salvaguardia del posto di lavoro (in alternativa al licenziamento si accetta una riduzione di mansioni e retribuzione);
- salvaguardia della salute del lavoratore;
- patto di de-mansionamento (accordo datore-lavoratore)
Smart working:
- Cosa è il lavoro agile e da cosa è caratterizzato?
- Cosa succede invece nel telelavoro?
- 2 tematiche che si pongono
- forma di lavoro subordinato, caratterizzato da flessibilità di luogo di lavoro e orario.
- attività svolta in una sede decentrata scelta dal datore di lavoro e rispetto degli orari di lavoro.
- diritto alla disconnessione: garantire la possibilità di staccarsi dal lavoro fuori dagli orari stabiliti.
- focus su obiettivi: tradizionalmente retribuzione calcolata ad ore, nello smart working si utilizza un approccio basato sugli obiettivi goal oriented.
