Skill Mismatch in Italia Flashcards
2 principali problemi di matchmaking in italia.
Usa dati inizio 2013
- crescita problemi skill mismatch (talent shortage di 1/2 domanda lavoro): disallineamento tra
- profili professionali cercati da imprese;
- profili reperibili sul mercato del lavoro. - disallineamento tra sistema della formazione e mercato del lavoro.
4 fattori principali legati ai problemi di matchmaking.
- mancanza di dialogo strutturale tra domanda e offerta di lavoro.
- mancanza di approccio data driven alla definizione di progetti di occupabilità.
- curriculum formativi troppo rigidi.
- incapacità di soddisfare la formazione di ultimo miglio (processo di avvicinamento delle competenze possedute in uscita dai sistemi formativi a quelle richieste dal mercato del lavoro).
La domanda espressa dal sistema produttivo guarda sempre meno a … e più a …
Si parla quindi di mercato…
Quando viene cercato un lavoratore non si cerca una … ma ciò che…
Necissità di …
Meno ai titoli di studio e più ai set di competenze e soft skills.
Mercato delle competenze.
Non si cerca una commodity (bene) ma ciò che sa fare.
Necessità di certificare, registrare, rendere trasparenti i patrimoni di competenze dei lavoratori.
Per quanto riguarda il sistema dell’istruzione c’è un disallineamento tra…
3 principali motivazioni.
tra profili formati dai sistemi di istruzione terziaria e profili richiesti dal mercato del lavoro.
- rigidità delle classi di laurea (penalizzata la interdisciplinarietà).
- tempi per l’approvazione dei nuovi corsi.
- mancanza di incentivi che inducono sistema formativo ad adattarsi alle richieste del settore produttivo.
Possibile soluzione alle mancanze del settore formativo
Focus sulla formazione di ultimo miglio:( processo di avvicinamento delle competenze possedute in uscita dai sistemi formativi a quelle richieste dal mercato del lavoro).
Fare leva sulle microcredenziali (piccoli moduli di apprendimento) che possono rendere più flessibile i corsi di laurea e i profili professionali.
