Introduzione al diritto del lavoro Flashcards
Di cosa si occupa il diritto del lavoro?
Delle relazioni giuridiche che intercorrono tra datori di lavoro e lavoratori attraverso il contratto di lavoro.
Qual’è l’oggetto del contratto di lavoro? Cosa comporta per i lavoratori?
Quali sono i 3 obblighi nei confronti del datore di lavoro? Quando si esauriscono?
L’oggetto è una prestazione di lavoro in cambio di una retribuzione.
I lavoratori acquisiscono dei diritti e dei doveri con questo contratto.
3 obblighi:
- obbedienza (orario lavoro): seguire le direttive del datore.
- diligenza (orario lavoro): svolgere mansioni con attenzione e competenza.
- fedelta (sempre): comportamento leale nei confronti del datore di lavoro.
Che impostazione ha il diritto del lavoro?
Quali sono le 3 principali debolezze del lavoratore?
Impostazione paternalistica volta a tutelare i diritti dei lavoratori che sono considerati soggetti deboli esposti a prevaricazioni.
3 principali debolezze:
- rapporto capitale-lavoro (il lavoratore possiede solo la propria forza lavoro mentre il datore dispone di capitale e mezzi di produzione);
- sbilanciamento domanda/offerta (l’eccesso di offerta di lavoro rispetto alla domanda favorisce il potere contrattuale del datore)
- asimmetria informativa (il datore dispone di più info del lavoratore, accentuando la disparità contrattuale)
Chi sono i sindacati?
Cosa sono i contratti collettivi? Tra chi vengono stipulati? Cosa specificano?
I sindacati sono enti rappresentanti dei lavoratori.
I contratti collettivi sono la principale fonte di regolazione dei rapporti di lavoro:
- stipulati tra sindacati e rappresentanti dei datori di lavoro.
- specificano le regole e aggiungono tutele ai lavoratori di specifiche categorie.
Si può scegliere il contratto collettivo da applicare? Chi lo sceglie?
Che fenomeno comporta questa situazione?
Il contratto collettivo da applicare viene scelto dal datore di lavoro.
Poiché non c’è obbligo di adottare un contratto collettivo, le imprese tendono a scegliere i contratti meno favorevoli per i lavoratori (dumping contrattuale)..
Cosa intendiamo per libertà sindacale?
Chi è il più forte sindacato di Italia?
Che situazione c’é ora?
Libertà sindacale, sancita nella costituzione,
- garantisce ai sindacati la libertà di organizzarsi e rappresentare i lavoratori.
- riconosce il diritto allo sciopero
Sindacato più forte: CGIL confederazione generale italiana del lavoro;
Situazione di crisi, minore partecipazione agli scioperi.
Articolo 1, su cosa è fondata l’Italia?
Articolo 4, cosa riconosce a tutti la repubblica? Cosa va promosso?
Articolo 41, l’iniziativa economica privata è… ma che limiti ha?
Italia è una repubblica fondata sul lavoro.
La repubblica riconosce a tutti il diritto al lavoro e promuove le condizioni per renderlo effettivo.
L’iniziativa economica privata è libera ma non può ledere la salute, la sicurezza, la libertà e la dignità umana.
Troviamo la tutela del lavoratore in costituzione, in particolare art 36 e 37 stabiliscono cosa?
- diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato.
- a parità di lavoro la donna ha gli stessi diritti e retribuzione del lavoratore.
2 tipologie principali di fonti del diritto del lavoro
- fonti nazionali
- fonti europee (fonte sovra-nazionale che si applica a tutti gli stati membri).
Com’era prevalentemente il lavoro nel 900? Chi è la figura centrale di questo contesto e come veniva soprannominata?
Cosa è necessario oggi? (esempio)
Nel ‘900 il lavoro è prevalentemente fisico e la figura centrale ce l’ha il lavoratore subordinato (tuta blu: operaio).
Oggi è necessario adattare le tutele alle moderne realtà lavorative (es smart working).
Su quale binomio è basato il diritto del lavoro? Cosa significa?
Oggi che problema abbiamo?
Basato su binomio fattispecie-effetto: bisogna identificare la fattispecie giuridica (es lavoro subordinato) per poi attivare gli effetti giuridici relativi a quella fattispecie.
Oggi c’é difficoltà a qualificare le nuove forme di lavoro nelle categorie tradizionali e quindi non si riesce ad individuare la fattispecie giuridica di riferimento.
Molte norme del diritto del lavoro come sono? Che significa?
Molte sono norme inderogabili, Prevalgono sull’autonomia privata individuale.
Cosa è il jobs act 2015?
Quale agenzia viene creata e con quale scopo?
riforma del diritto del lavoro volta a flessibilizzare il mercato del lavoro:
creazione di Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del lavoro ANPAL. Volta a migliorare l’efficacia della Politiche attive del lavoro.
