Messa in trasparenza delle Competenze

Question 1

Dal libretto formativo al fel | storia:
- 2003
- 2012/2013
- 2015

Differenza sostanziale tra lfc e fel, quale è pù adatto a cosa?

Dossier digitale dei metalmeccanici coa rappresenta?

Answer 1

2003:
Libretto formativo del cittadino (andrebbe fatto alimentare dal datore con la formazione fornita durante il rapporto di lavoro).
- mai reso operativo

2012/2013:
- Affermazione del diritto alla formazione permanente
- Affermazione diritto della certificazione, registrazione e messa in trasparenza delle competenze formali, non formali e informali.
- proposito di costruire un sistema nazionali di certificazione delle competenze.

2015:
- FEL
- mai attuato per mancata attuazione dorsale informativa.

LFC vs FEL:
- Differenze in chi alimenta lo strumento.
- FEL risponde maggiormente a esigenza di aggiornamento continuo nel tempo.

Dossier digitale metalmeccanici rappresenta prima vera attuazione del libretto formativo.

Question 2

3 tipologie di competenze.

Answer 2

Competenze formali:
Acquisite con corsi di istruzione strutturati (es università)

Competenze non formali:
Acquisite attraverso attività organizzate ma non regolamentate ufficialmente (es workshop, corsi online…)

Competenze informali: acquisite con l’esperienza, interazioni sociali, sport, hobby…

Question 3

4 Ostacoli alla realizzazione del fel

Answer 3

• resistenza alla condivisione dei dati dei soggetti pubblici.
• strutture dati che a lvl tecnologico sono difficili da rendere inter operabili.
• esigenza di soddisfare sia necessità di trasparenza che protezione dei dati personali.
• necessità di standardizzare il modo di presentare le informazioni.

Question 4

Cosa intendiamo per patrimonio professionale del lavoratore

Answer 4

Insieme di:
- percorsi di formazione svolti
- esperienze lavorative svolte
- accumulo di competenze formali, non e informali.

Question 5

6 principali benefici della messa in trasparenza.

Answer 5

1. valorizzazione del proprio patrimonio professionale.
2. portabilità del patrimonio costruito dalla persona nella sua vita attiva.
3. spendibilità del patrimonio nel mondo del lavoro.
4. monitoraggio impatto pal.
5. facilitare la ricerca di personale qualificato.
6. rendere visibile il fabbisogno di competenze per l’individuo, l’impresa e l’azienda

Question 6

Caso Metapprendo:
- quando e in che occasione
- soggetto incaricato di realizzare 2 cose.

Answer 6

• 2021, rinnovo ccnl metalmeccanici.
• realizzare:
  1. piattaforma nazionale per i servizi alla formazione per le imprese metalmeccaniche.
  2. Dossier formativo del lavoro su blockchain.

Question 7

Metapprendo, dossier formativo su blockchain:
- cosa permette di fare?
- cosa viene tracciato?
- lungo l’arco della vita attiva nel settore metalmeccanico, il lavoratore ne è…

Answer 7

• permette di registrare e mettere in trasparenza la formazione effettuata in applicazione del ccnl.
• il lavoratore ne è titolare lungo tutta la vita attiva nel settore metalmeccanico.

Question 8

Metapprendo:
- blockchain di che tipo?
- 3 caratteristiche di questo tipologia

Answer 8

• permissioned
• partecipazione limitata a soggetti autorizzati.
• sistema di autorizzazioni in lettura e immissione dei dati.
• attendibilità del dato non dipende dal consenso di tutti i soggetti ma dal soggetto abilitato all’immissione.

Question 9

Cosa è la blockchain?

A quali 3 situazioni è in grado di rispondere?

Answer 9

Sistema informativo digitale crittografico basato su registri decentralizzati e distribuiti.

Risponde a esigenza di immutabilità dei dati (xché ciascun blocco legato al precedente).

Risponde a esigenza di alimentazione continua del FEL (concatenazione dei blocchi restituisce la storia dell’individuo nel tempo).

Risponde a situazione in cui ci sono diverse banche dati non inter operabili (ciascun soggetto contribuisce alla costruzione dei soli blocchi che contengono dati di sua competenza).

Question 10

Open Badge:
- cosa è nell’ambito delle certificazioni digitali?
- cosa succede quando si emette una certificazione?

3 limiti principali di open badge.

Answer 10

• Soluzione su blockchain più diffusa per la certificazione delle competenze.
• Il soggetto che emette la certificazione registra una transazione sulla blockchain.
• privacy: tutti hanno possibilità di leggere i dati contenuti nelle transazioni (ma se fossero cv…).
• non tracciabilità di più elementi (visione atomistica): certifica solo un doc, nulla dice sul patrimonio.
• rischio inflazione certificati (svalutazione del valore) perché chiunque può emetterli.