Potere di controllo del datore di lavoro

Question 1

Statuto del lavoro autonomo e del lavoro agile introduce quale diritto? Cosa significa?

Esigenza nata dall’assottigliarsi di quale confine, dovuto a cosa?

Answer 1

Introduce il diritto alla disconnessione: diritto di non essere reperibili al di fuori degli orari di lavoro.

Assottigliarsi confine vita lavorativa-privata dovuto alle nuove tecnologie e forme di lavoro.

Question 2

IN materia di controllo lo statuto dei lavoratori contiene delle norme volte a proteggere da…

Il controllo può essere di due tipi.

Answer 2

invadenza e sorveglianza del datore di lavoro.

Controllo umano o controllo tecnologico.

Question 3

Articolo 8 dello statuto vieta diversi tipi di indagini.

Answer 3

• indagini su opinioni politiche del lavoratore.
• indagini su manifestazioni del pensiero.
• indagini su fatti non rilevanti alla valutazione dell’attitudine professionale.

Question 4

Controllo umano:
- no se effettuato da …
- non deve essere xxx, cosa devono sapere i lavoratori? Fai esempio tinder.
- seguire il principio di rilevanza, ovvero?

Answer 4

• no effettuato da guardie giurate o soggetti armati.
• non deve essere occulto, il lavoratore deve essere informato dei soggetti che lo controllano. (non fingersi ragazza su tinder per vedere se il lavoratore chatta).
• principio di rilevanza: l’informazione raccolta deve essere rilevante alla valutazione dell’attitudine professionale.

Question 5

Controllo tecnologico:
- fai esempi
- Vietato? Eccezioni? fai esempio cassiera.
- Se avviene e può potenzialmente controllare il lavoratore, allora ci sono 2 possibilità..
- 2 obblighi del datore di lavoro

Answer 5

• telecamere, controllo mail, controllo chiamate…
• sempre vietato a meno che non sia volto a tutelare il patrimonio o know how aziendale.
• se volto a tutelare patrimonio o know how aziendale e può potenzialmente controllare il lavoratore allora:
  1. se strumento indispensabile all’attività lavorativa (es pc) allora non necessaria l’autorizzazione sindacale o ministeriale.
  2. se strumento non necessario allora serve autorizzazione sindacale o ministeriale.
• obbligo di informare il lavoratore circa gli strumenti che possono consentire il controllo a distanza.
• esclusivo trattamento dei dati pertinenti allo scopo, trattamento minimizzato rispetto allo scopo, conservazione temporale strettamente legata allo scopo.

Question 6

Decreto trasparenza:
- cosa fa nascere per i datori di lavoro?
- quando si deve informare il lavoratore?
- circa cosa va informato?
- come va informato?

Introduce quali due nuovi diritti?

Answer 6

• nuovi obblighi per i datori di lavoro.
• prima dell’inizio dell’attività lavorativa.
• va informato circa l’utilizzo di sistemi decisionali/monitoraggio integralmente automatizzati: ambiti dove vengo usati, dati trattati, logica e funzionamento, scopi e finalità.
• obbligo di informazione intellegibile da parte del destinatario.

Introduce diritto alla contestazione della decisione algoritmica e il diritto alla revisione umana.