Théorie 5 : attentes, sentiment d'efficacité personnel, attributions et impuissance acquise Flashcards
effet de Pygmalion en gros c’est quoi
si on désire fortement qqn, ça va se réaliser
prophéties auto-réalisante
L’effet Pygmalion se divise en 3 étapes :
- un percevant se crée des attentes quant au caractéristiques d’une cible
- le percevant agit en fonction des attentes créées quant à la cible
- la cible réagit ou ajuste son comportement en fonction des actions du percevant, confirmant ainsi ses attentes initiales
attentes sociales correspond a quel système?
macrosystème
exemple d’attentes sociales : ce que demande l’environnement social
- apprentissages scolaires
- identité (sexuel, de genre, vocationnel…)
- couple/famille (moins stricte qu’avant)
- travail
attentes des professeurs correspond à quel système?
microsystème école
les attentes des professeurs sont basées sur…
- exigence du programme scolaire
- demandes parentales
- croyances véhiculées au sujet des étudiants
- exigences personnelles du professeurs (p/r à lui-même et p/r aux élèves)
les attentes des parents correspond à quel système
microsystème famille
les attentes du l’individu correspond a quel système
ontosystème
les attentes de l’individu proviennes d’où?
correspond a ce que chacun a intériorisé à travers son processus de socialisation
intériorisation : processus par lequel l’individu fait sienne des données extérieure et les intègre à son système de valeurs et son comportement
il existe 2 types d’attente
- attente d’efficacité
se produit AVANT le comportement : suis-je capable? - attente de résultat
se produit APRÈS le comportement : le but sera-t-il atteint?
sentiment d’efficacité personnelle c’est quoi
jugement qu’un individu porte sur son aptitude à bien gérer une situation, en fonction de ses habiletés et des circonstances auxquelles il est confronté
quelles sont les différentes sources du sentiment d’autoefficacité
- expériences vécues
- observation de modèles (peut autant aider que nuir : dépend du modèle)
- encouragement
- état physiologique (dépend des personnes)
pour que les encouragements ai un impact sur la personne il faut répondre à 2 paramètres :
- Si la personne perçoit elle-même que ce qu’elle a fait était difficile
- Comment la personne perçoit l’autre qui lui donne l’encouragement
effets du sentiment d’autoéfficacité
- choix
- effort et persistance
- réflexion et prise de décision
- réactions émotionnelles
effet sentiment d’autoéfficacité vs sans sur le choix :
bon sentiment d’auto-efficacité = plus de confrontation au nouvelles situations = soit succès ou échec
Au contraire = évitement = toujours échec = amène a éviter = cercle vicieux