Thema 7: Motivation und Vergütung Flashcards
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Q
Zwei Faktoren Modell nach Herzberg
A
Hygienefaktoren: (Bezahlung, Status, Entwicklungssaussichten, Beziehungen zu Untergebenen/Vorgesetzten/Kollegen
Motivatoren: (Selbstbestätigung und Leistungserfolg, Anerkennung, Arbeitsaufgabe und Inhalt, Verantwortung, Beförderung und Aufstieg
Tradeoff: Unzufriedenheit <> Nicht- Unzufriedenheit <> Zufriedenheit
2
Q
A
3
Q
Definition: Anreizsystem einer Organisation
A
Das Anreizsystem einer Organisation ist das System formeller und informeller Regeln, welches determiniert, wie der durch die Organisation geschaffene oder vernichtete Wert auf dei Mitglieder der Organisation aufgeteilt wird, und somit die Höhe des geschaffenen Werts beeinflusst.
4
Q
Vergütungsprinzipien
A
- Anforderungsgerechte Entlohnung: Entlohnung gemäß Anforderung an die Stelle ( Stellenbewertungsverfahren)
- Qualifikationsgerechte Entlohnung: Entlohnung nach der Qualifikation und Potenzial der Personen
. Leistungsgerechte Entlohnung: Entlohnung gemäß individueller Leistung
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Q
A
