Thema 1 Flashcards
Nennen Sie Annahmen der Neoklassik, die in der Neuen Institutionenökonomik
aufgehoben werden und wieso sollte man eine Orga gründen?
1) Tauschbeziehungen ohne Kosten, keine Kosten für die Benutzung von Märkten
—> Transaktionskosten
–> Orga lohnt sich, wenn externe TAK > Internet TAK
2) Vollständige Information für alle Akteure, vollständige Verträge
—> Asymmetrische Informationsverteilung
–> Informationsdefizite senken und Effizienzverluste minimieren
3) Keine Beeinflussung durch externe Effekte
—> Externe Effekte
–> Orga zur Komensation von neg externen Effekten
–>
4) Produktion mit abnehmendem Grenznutzen
—> Steigende Skalenerträge
–> Orga bringt Verdbundvorteile und steigende Skalenerträge
Nennen Sie die Arten von Transaktionskosten (externe TAK) + Beispiel
- Anbahnungskosten: Ermittlung eines Transaktionspartners
- Vereinbarungskosten: z.B. Opportunitätskosten für die Zeit der Vertragsverhandlungen
- Kontrollkosten: Überprüfung vertraglich zugesicherter Qualität
- Durchsetzungskosten: Realisierung vertraglicher Ansprüche vor Gericht
- Anpassungskosten: vertragliche Nachverhandlungen
Nennen Sie Einflussfaktoren bzgl. der Kosten von externen TAK
- Häufigkeit der Durchführung einer Transaktion (sinken, wegen Skalenerträgen)
- Unsicherheit der Transaktion
(steigen, wegen höheren Kontrollkosten) - Spezifität der Transaktionssituation
(steigen, wegen größerer Chance auf Ausbeuter der Partner)
Nennen Sie kurz Verhaltensannahmen der Transaktionskostentheorie
-Begrenzte Rationalität: wegen begrenzter Wahrnehmung und Information kein
vollständig rationales Verhalten
-Neigung zum Opportunismus: Akteure versuchen ihren Nutzen auch mit Hilfe von
List und Tücke zu maximieren
Was ist der Grund für den Bedarf an Organisation? Was ist die Lösung?
- Knappheit als Ausgangspunkt wirtschaftlicher Aktivitäten
- Lösung durch Arbeitsteilung und Spezialisierung, was Abstimmungsbedarf benötigt
Welche zwei Probleme gibt es im Hinblick Zusammenarbeit?
- Koordinationsproblem
- -> Nichtwissen im Hinblick auf was zu tun ist
- Kooperationsproblem
- ->Motivationsproblem, Überwinden des Nichtwollens
Merkmale von Koordinationsproblemen:
- Gleichzeitige Handlungen mehrere Akteure
- Interdependente Entscheidungen (meine Entscheidung beeinflusst den Nutzen von anderen)
- Mehrdeutigkeit
- -> Fehler sind:
- Koordination kommt nicht zustande
- Ergebnis ist suboptimal
Merkmale von Kooperationsproblemen
- gemeinsame Aufgabenerfüllung meherer Akteure (Teamarbeit)
- interdependente Entscheidungen
- Interessendivergenzen (free-rider-Verhalten)
- eindeutige aber pareto-inferiore Lösung
Instrumenteller Organisationsbegriff
- Organisation als Gegenmittel für Koordinations- und Motivationsprobleme
- “Die Unternehmung hat eine Organisation”
Institutioneller Organisationsbegriff
- Organisation als regelgebundenes, soziales System, zu dem sich mehrere Akteure zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels zusammengeschlossen haben
- “Die Unternehmung ist eine Organisation”
Definiere Organisation nach Kiese/Kubicek
Organisationen sind soziale Gebilde, die dauerhaft ein Ziel verfolgen und eine formale Struktur ausweisen, mit deren Hilfe Aktivitäten der Mitglieder auf das verfolgte Ziel ausgerichtet werden.
Merkmale der Aufbauorganisation
- Gliederung in organisatorische Einheiten
- Zuordnung von Aufgaben und Kompetenzen
Definiere Ablauforganisation
Ablauf des betrieblichen Geschehens innerhalb
der Einheit
Definition Organisationsstruktur
Gesamtheit aller organisatorischen Regeln eines Unternehmens zur Gewährleistung von Koordination und Kooperation
Koordinationssicherung
-erreichbar ohne schwerwiegende organisatorische Eingriffe in individuelle Interessen
