TERCER PARCIAL: VIII. Condiciones Flashcards
¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
- Puesto
- Lugar de desempeño
- Jornada (dias/horario)
- Salario
¿Qué es la jornada de trabajo y cómo se acuerda?
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
La fijan entre trabajador y patrón sin que exceda los máximos legales
Señala la clasificación de la jornada de trabajo y la duración máxima de cada una de ellas (para trabajadores ordinarios)
DIURNA (8 HRS): 6-20 horas
NOCTURNA (7 HRS): 20 horas a 6 horas
MIXTA (7.5 HRS): Comprende las dos anteriores si la parte nocturna es menor a 3.5 horas, de lo contrario, será nocturna
SEMANAL (48 HRS): Se debe pactar para poder repartirlas y evitar que cuenten como extras
Señala las reglas para el “Tiempo de Comidas”
Cuando la jornada es continua se debe dar media hora para comida fuera de las instalaciones, ya que si no se otorga afuera, se toma como tiempo extra
-Cuando es discontinua no hay lugar a hora de comida
¿Qué son las horas extras y cómo se pagan? ¿En qué casos se pueden dar?
Se dan cuando el trabajador excede el tiempo de SU jornada de trabajo PERSONAL
- En casos de siniestro, ajeno al patrón o que se ponga en riesgo a las personas o al equipo: Se prolongara por el tiempo indispensable
- Se paga al - Circunstancias extraordinarias que el patrón requiera (las demás): no pueden exceder de tres horas diarias, ni 3 veces a la semana
¿Cómo se pagan?
Caso 1: 100%
Caso 2: 200%
-Si exceden las 3 horas: 300%
¿Qué es el dia de descanso y cómo se le llama a la prestación?
Se señala que por cada 6 días de trabajo, se disfrutara de un día de descanso a la semana, con pago integro de salario (séptimo día)
¿Qué sucede cuando el trabajador se le pide u ordena que labore su día de descanso?
Además del salario del día de descanso, le pagará el laborado al 200%
¿Qué pasa si trabajas en Domingo y NO es tu día de descanso pactado? ¿Qué sucede si es Domingo Festivo?
Tienes derecho a una prima dominical: 25% de salario más de lo que corresponde en un día ordinario**
¿A qué otros dias de descanso tiene derecho el trabajador, además del de descanso semanal obligatorio?
A los dias de descanso obligatorio o festivos: aquellos que por disposición oficial, no se trabaja:
- primero de enero
- primer lunes de febrero
- tercer lunes de marzo
- primero de mayo
- 16 de sep
- tercer lunes de noviembre
- Primero de diciembre de cada seis años
- Navidad
- Los que determianen las leyes federales y locales electorales
SE PAGAN AL 200%, CON INDEPENDENCIA DEL SALARIO POR DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO
¿Qué es el salario? Señala la razón etimológica del nombre del mismo, así como sus palabras clave
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, proviene del latín “salarium” (sal): En roma se pagaba con sal por ser valiosa (conservación y sabor de alimentos)
PALABRAS CLAVE:
- Remunerados
- No menor a l mínimo
- Pago directo
- Otras normas (moneda de curso legal, irrenunciable, lugar de trabajo, día laborable, disponibilidad, igualdad, etc.)
Explica los tipos de acuerdo para el pago del salario
UNIDAD DE TIEMPO: Según el tiempo trabajado, será el salario percibido (por día, por hora, por semana)
UNIDAD DE OBRA O DESTAJO: Se pacta en base a algo que se fabrica, por cada obra realizada (se utiliza principalmente en la fabricación)
COMISIÓN: Se da en caso de vendedores, reciben un porcentaje de las ventas realizadas
A PRECIO ALZADO: Se fija una cantidad determinada por la conclusión de una obra y normalmente se paga por adelantado (casi en desuso, solo en caso de contratistas)
MIXTO: Combinación de dos o más tipos
SALARIO GARABNTIA O SALARIO BASE: Se utiliza generalmente junto al salario comisión, para garantizar el salario mínimo en caso de no vender nada
Señala qué prestaciones integran el salario, así como el término para el pago del salario
- Cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Habitación
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones en especie o cualquier otra
PLAZO MÁXIMO PARA EL PAGO DEL SALARIO:
POR SEMANA: Los que desempeñan un trabajo material
POR QUINCENA: El resto
¿Quién establece el salario mínimo y qué tipos existen?
La CONASAMI y hay dos tipos:
- GENERALES: La cantidad menor que debe recibir un trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo
- Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, de orden material, social, cultural y educacional de sus hijos
- 88.36 (2018) - PROFESIONALES: Para una rama determinada de la actividad económica
- Oficial de albañileria (114.95)
- Bartender (104.34)
- Reportero de prensa (236)
¿En qué casos se puede descontar el salario mínimo de un trabajador?
- Pensiones alimenticias
- Rentas de vivienda (no más del 10%)
- Pago de créditos INFONAVIT (no más del 20%)
- Pago de créditos INFONACOT* (no más del 10%)
*Crédito de consumo
