PRIMER PARCIAL: I. Evolución del DT, II. Principios y III. Naturaleza Jurídica Flashcards
¿Cómo se desarrolló el DT en la edad antigua?
Explica, además, cómo se regulo el trabajo en Roma
En el mundo antiguo no existía el Derecho del Trabajo y no estaba reglamentado, sin embargo, hay ciertas referencias históricas al trabajo:
- CÓDIGO DE HAMMURABBI (1950 a.C,): Es la primera referencia histórica para que existiera el DT
- Un hombre LIBRE tenia permitido realizar una actividad a cambio de “Algo” - PUEBLO HEBREO:: Se estableció un DÍA DE DESCANSO a la semana, el SABBAT
En Roma,por otra parte (en las XII tablas), se hablaba de 3 LOCATIO, en las cuales un hombre libre realiza una actividad a cambio de una remuneración:
- L. Conductio Operarum: Un hombre libre podia realizar una actividad a favor de otro por determinado tiempo y a cambio de una remuneración (prestación de servicios)
- L. C. Rei: Arredamento de cosas, animales o esclavos
- L. C. Operis: Una persona encarga a otra la ejecución de una obra con sus propios dependientes y bajo su responsabilidad (con mis esclavos)
- Outsourcing antiguo
¿Qué eran los gremios y en qué etapa surgieron? Señala cómo eran conocidos en otros países
Fueron grupos de personas durante la EDAD MEDIA que se dedicaban a la misma actividad (actividad era realizada a través de maestro-aprendiz), asociados para proteger sus intereses, fijar precios y mantener el equilibrio en el mercado.
-Se asimilan a los sindicatos de la actualidad.
En otros países eran conocidos como
- Guildas (Alemania)
- Cofradias (Francia)
- Gremios (España)
¿Cómo fueron las 3 etapas del surgimiento del capitalismo?
PRIMERA ETAPA: REPRESIÓN
- REV. INDUSTRIAL:
- Surge la burguesia (no nobles que se hicieron ricos por el comercio)
- Se aplican reglas de derecho civil (Se consideraban prestaciones de servicios y no laborales)
- Había condiciones indignantes de trabajo
- En virtud de que las mujeres cobraban la mitad por la misma cantidad de trabajo, se contrato a niños para pagar aún menos
- Anteriormente se trabajaba de sol a sol, pero con la iluminación a través del cabronada, ahora había jornadas nocturnas
- No había CAPACITACIÓN: Esto daba lugar a accidentes y los trabajadores no estaban protegidos (como eran contratos civiles se rescindía el contrato y se les cobraban los daños que sufría la máquina) - FRANCIA (OPRESOR): La Burguesía, al ver la cantidad de obreros, aprovecha su poder económico para controlar a las autoridades
- Surge la Ley Chapelier: Prohibiendo la coalición profesional y señalando a la huelga como delito
SEGUNDA ETAPA: TOLERANCIA
Los Estados pasan de ser Estados Opresores a Tolerantes (no dan permiso pero hacen como que no ven, en virtud del número de agrupaciones)
1. INGLATERRA (ROBERT OWEN)
-Surgen la Trade Union (1871) y la Great Trade Union: Primeras referencias de las sindicalizaciones propiamente dichas y consecuencia de las agrupaciones obreras
2. ALEMANIA (OTTO VON BISMAK, 1881): Desarrollo de la Seguridad Social
3. TOMA DE CONCIENCIA: Karl Marx abre los ojos a los obreros y, al final del siglo XIX comienza una idea: Además del surgimiento de la burguesía, había nacido una clase que no sabia que existía: la clase obrero proletariado (conciencia de clase)
TERCERA ETAPA: PROTECCIÓN, INSTITUCIONALIZACIÓN
- IGLESIA CATÓLICA: Fue un pilar fundamental para la institucionalización del DT
- Enciclica Rerum Novarum de 1891 (León XIII): Señalaba que era pecado merecedor de excomunión tratar mal a los trabajadores, señalando que, antes de ser trabajadores, eran personas que debían ser respetadas. - FRANCIA: Personas de la Prole comienzan a llegar a puestos públicos
¿Quién es el padre del Derecho del Trabajo?
Karl Marx con el Manifesto Comunista de 1848
¿Cómo fue evolucionando el Derecho del Trabajo en México?
- AZTECAS: Se reguló el trabajo libre en forma privada, a la par que existió el trabajo forzoso (no necesariamente esclavitud: se obligaba a los propios ciudadanos) en aspectos militares y religiosos
- COLONIA:
- Leyes de Indias: Apoyo a indígenas
- Gremios: Instrumentos de defensa y promoción de los intereses de los trabajadores. - INDEPENDENCIA (1810)
- Bando de Hidalgo: Abolición de la esclavitud e independencia de España
- Constitución de Apatzingán: Reguló por primera vez la libertad de trabajo, industria y comercio - PORFIRIATO:
- Auge económico, crecimiento y números avances (arte, linea telefónica, telégrafo, ferrocarril, crecimiento de la UNAM)
- Hubo un problema: Favorecio mucho a los extranjeros, en especial EUA
- Huelgas de Cananea y Rio Blanco en el Norte: Porfirio Ordena que los maten a todos “en caliente” (mina con inversión extranjera. os trabajadores hacen una manifestación para lograr mejores condiciones de trabajo. Se avisa a porfirio a través de telegrama, da la orden y los “rangers” los matan). Esto fue aprovechado por Flores Manon
- RICARDO FLORES MAGÓN (Antitesis de Porfirio): Encabeza un movimiento a través del periódico revolución, apoyando a tres sectores, los cuales adquieren una consciencia de clase (estructuras rectores de todo partido político: Campesiono, popular y obrero) - REVOLUCIÓN MEXICANA: De la Revolución surge la actual constitución de 1917, que, en sus artículos 5º y 123 regulaba:
- Jornada
- Aguinaldo
- Vivienda
- Vacaciones
- Despido
- Sindicatos
- HUelgas
- COntrato COlectivo de Trabajo
- Trabajo de mujeres y menores - LFTs:
a) Publicada el 18/Ago/1931, siendo abrogada
b) Reforma estructural de Don Mario de la Cueva (1/Abril/1970, entrando en vigor el 1 de mayo)
c) Reformas procesales en 1980
d) Reforma estructural del 30/Nov/12, entra en vigor 1/Dic
- Vacatio Legis más corta en la historia de México
- Modificaciones importantes: salarios caídos se topan al primer año
e) Reforma el 12 de junio de 2015
f) Habra una en la que se eliminaran las Juntas de CyA
Señala el fundamento constitucional del DT y la ley reglamentaria del DT, así como cuantos artículos tiene
El fundamento constitucional del DT es el artículo 123 de la CPEUM (y adicionalmente el 5to)
La ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, que tiene más de 1010 artículos (contando los bis, ter, etc.)
¿Qué son los Principios Formativos del Derecho del Trabajo y cuáles son?
Son antídotos a la antigua situación en el área del Trabajo, para evitar que se dieran dichas situaciones otra vez
- Libertad de Trabajo
- Libertad Sindical
- Dignificación en el empleo
- Progresión Racional de la Legislación
- Estabilidad en el empleo
- El trabajo no es un articulo de comercio
- ¿Libertad Contractual?
- Indubio Pro-operaio
- Igualdad Salarial
¿Qué hay del orden público y del interés social? ¿Son realmente principios?
NO es necesario agregarlos, pues ya están incluidos en los otros principios, siempre y cuando estos se cumplan
Libertad de Trabajo
Es un antidoto a la esclavitud, ya que los esclavos eran considerados menos que los animales y las cosas
Se define como un derecho constitucional que nos permite elegir libremente la actividad, profesión, comercio u oficio de nuestra preferencia siempre y cuando no:
- Afecte intereses de terceros
- Vaya en contra del orden público
- Sea ilícita
Libertad Sindical y señala las clases del DCT
Es un antidoto a leyes como la CHAPELIER
Derecho constitucional que permite a los trabajadores asociarse libremente en sindicatos que defiendan sus intereses
CLASES DEL DERECHO COLECTIVO: Empresas, sindicatos, Estado
Dignificación en el empleo
Es un antidoto a las condiciones deplorables de los trabajadores
Impone al patrón el deber d procurar la integridad de sus trabajadores y el respeto cabal de la persona (Arts. 2 y 3 LFT)
Progresión Racional de la Legislación
Deber del legislador de crear un sistema de normas jurídicas que se encuentre en constante revisión y mejoría para adecuarlo a las necesidades actuales del obrero.
Va dirigido a los legisladores y se refiere a un constante movimiento hacia la mejora del DT
Estabilidad en el Empleo
Es un antidoto a las dudas de la permanencia en el empleo.
Genera la total certidumbre respecto a la permanencia del trabajo, ya que la duración del trabajo solo podrá quebrantarse por causas graves (rescisión) o por voluntad del trabajador (renuncia).
La estabilidad en el empleo perdura salvo las causales que señala el artículo 47 de la LFT (incluidas las análogas)
El Trabajo no es una mercancía
El trabajo no puede considerarse un bien en el mercado a merced de las leyes de la oferta y la demanda POR SER UNA ACTIVIDAD HUMANA
¿Libertad Contractual?
Si hay libertad para contratar, pero esta no es absoluta, pues hay mínimos y máximos que deben respetarse al negociar.
Existe un catálogo de normas inderogables a favor de los trabajadores que constituyen derechos irrenunciables
