Tenta 22-02-17 Flashcards
Konflikter kan hanteras mer eller mindre rationellt, utifrpn olika organisationsmedlemmars specifika mål
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
c) makt
Perspektivet har en synisk bild av människan som ovillig att samarbeta mot gemensamma mål. En brist med perspektivet är att verklighetsbeskrivningarna är så pass intressanta och avslöjande till sin karaktör att man blir så övertygad av dess analyser att man inte klarar att byta perspektiv. Det kan leda till att man underskattar möjligheten att andra perspektiv delvis stämmer
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
c) makt
Ett av perspektivets styrkor är dess potential att skapa en tydlig beskrivning av en verksamhet eller organisation utifrån det rationella och planerade. Perspektivet har normativ kraft. Det finns ett bästa sätt att organisera, givet ett antal situationsspecifika förutsättningar
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
a) struktur
Pettigrews studie punkterade den rådande bilden av företagande som en rationell process och visade att organisering och beslutsfattande snarare är en politisk process där olika intressenter använder olika metoder för att söka stöd för just deras alternativ
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
c) makt
_____ grad av standardisering är exempeltvis intervjuer där man önskar göra en kvalitativ analys av resultaten eller journalistiska intervjuer
a) Hög grad av strukturering, hög
grad av standardisering,
b) Låg grad av strukturering, hög grad av standardisering,
c) Låg grad av strukturering, låg grad av standardisering,
c) Låg grad av strukturering, låg grad av standardisering,
Optimala processer och strrukturer utformas rationellt utifrån objektiva/materiella förhållanden
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
a) struktur
Människors behov av andra människors vänskap och uppskattning, tillsammans med viljan att lära sig nytt och utvecklas innebär att det finns många sätt att motivera både chefer och mdearbetare
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
b) HR
Långt driven arbetsdelning och hierarkiska samordnings- och kontrollstrukturer skapar omänskliga arbetsmiljöer som får anställda att underprestera
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
b) HR
Vilken av följande ingår inte som huvuddel i grundsstrukturen för en vetenskaplig rapport?
a) Introduktion till problemområdet
b) Resultatbeskrivning
c) Metodbeskrivning
d) Forskningsetiska aspekter
e) Litteraturgenomgång
d) Forskningsetiska aspekter
Utifrån perspektivet finns det inga objektivt optimala lösningar på organisatoriska problem. Dylika frågor ersätts med en mer beskrivande analys, som sedan kompletteras med hur en viss organisationsmedlem eller grupp kan/bör agera. Detta har sprängkraft vad gäller att perspektivera både vardagsteoretiska och politiskt korrekta beskrivningar av företagande och organisering. För de som vill verka för mer rättvisa och förnuftbaserade organisationer erbjuder även komplexa analysverktyg
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
c) Makt
En studie som kännetecknas av att man 1) utgår från en teori 2) därefter samlar empiri 3) gör en analys och 4) skapar slutsatser är expempel på:
a) En induktiv studie
b) En fiktiv studie
c) En deduktiv studie
d) En abduktiv studie
c) En deduktiv studie
Ingen enskild individ har exakt samma erfarenheter som någon annan. Två människor kan således aldrig uppfatta värdlen exakt lika, inte heller exakt som den är
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
d) Symbol
Perspektivet kompletterar andra perspektiv genom att fokusera på det informella och har samtidigt en normativ kraft och funktionalism. Man kan relativt enkelt utveckla förslag på konkreta handlingar utifrån detta perspektiv. Om man kan delegera och möjliggöra mer autonoma medarbetare så ska man göra det.
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
b) HR
Effektivitetsbegreppet är relativt oproblematiskt och övergripande mål och intressen är outtalade men ändå klart förankrade i företagsledning och kapitalägande
a) struktur
b) HR
c) Makt
d) Symbol
c) makt
Vad kännetecknar bäst ett exempel på sekundärdata?
a) Ett utkast på din studie.
b) En intervju som du gör i enlighet med syftet som du har i din studie.
c) En Intervju som Göteborgs-Posten publicerat och som du använder i din studie.
d) En observation som du gör på fallföretaget som du har i din studie.
c) En Intervju som Göteborgs-Posten publicerat och som du använder i din studie.
