Tendenze evolutive del diritto sindacale Flashcards
Quali sono i principali trends evolutivi in ambito sindacale nel nuovo millennio?
I trends evolutivi includono la crisi dei paradigmi classici, l’aumento della flessibilità del mercato del lavoro e l’assegnazione di funzioni normative all’autonomia collettiva.
Cosa ha segnato la crisi dei paradigmi classici del diritto sindacale?
La crisi si è manifestata attraverso l’indebolimento dell’inderogabilità della norma lavoristica, la riduzione della tutela del lavoratore nel rapporto di lavoro e la sfida al riconoscimento delle tutele basate sullo status di lavoratore dipendente.
Come si è evoluto il ruolo dell’autonomia collettiva nel mercato del lavoro?
L’autonomia collettiva ha assunto un ruolo normativo crescente, con la regolazione di nuove forme contrattuali come il lavoro part-time, in un contesto di incertezza e scarsa formalizzazione della contrattazione.
Cosa significa “deregolazione controllata e concordata”?
È una tecnica in cui la flessibilità contrattuale è negoziata tra le parti sociali, con l’inclusione di diritti soggettivi per i lavoratori come contrappeso alle decisioni collettive flessibilizzanti.
Come si è modificata la legislazione in materia di contratti a termine nel nuovo millennio?
La legislazione ha iniziato a preferire una flessibilità non negoziata, realizzata direttamente per legge, come indicato nel D.Lgs. n. 368 del 2001.
Qual è stato l’impatto del D.Lgs. n. 276 del 2003 sul mercato del lavoro?
Ha ulteriormente valorizzato la contrattazione collettiva con numerosi rinvii a essa, ma ha anche rafforzato l’autonomia individuale, introducendo una competizione tra le due.
Quali sono le preoccupazioni riguardo al futuro della concertazione sociale?
Ci sono dubbi sulla tenuta dei grandi patti sociali degli anni ‘90 e sul futuro della concertazione in assenza di un sindacato forte e unitario, specie in un contesto di mercati globalizzati.
Cosa ostacola l’affermazione di relazioni industriali liberiste in Italia?
L’interventismo storico del potere pubblico, la forza del sindacato, il radicamento nelle istituzioni, e il sostegno dei partiti vicini al sindacato.
Quali pressioni stanno influenzando le relazioni industriali italiane?
Pressioni verso il decentramento contrattuale a causa dei mercati e l’internazionalizzazione dei rapporti collettivi, oltre alla riduzione dell’intervento legislativo e pubblico.
Quali sono le nuove sfide per il sindacato nel contesto odierno?
Il sindacato deve affrontare la frammentazione e diversificazione degli interessi lavorativi, e interpretare i nuovi bisogni dei lavoratori, specialmente quelli atipici.
Come si è modificata la tipica attività di contrattazione del sindacato?
In molti casi, i lavoratori richiedono più servizi come consulenza e assistenza, piuttosto che una tradizionale attività di contrattazione.
Quali difficoltà incontrerebbe una legge sindacale diretta a risolvere i problemi attuali?
Le difficoltà includono la gestione della normativa erga omnes in mercati frammentati e la complessità di applicare regolamentazioni collettive in contesti di lavoro atipici.
Quali prospettive future si profilano per l’autonomia collettiva?
Potrebbero emergere nuove prospettive se l’autonomia collettiva riuscisse a estendersi oltre il lavoro subordinato classico, con una possibile risistemazione delle tutele ex lege.
Quale ruolo potrebbe avere lo Stato nel futuro delle relazioni sindacali?
Lo Stato potrebbe intervenire per superare i deficit dell’assetto privatistico e sostenere la regolazione del conflitto, ma il suo ruolo potrebbe essere limitato.
Definizione di contrattazione collettiva
Processo di regolamentazione congiunta tra sindacati e datori di lavoro per stabilire le condizioni di lavoro
