Capitolo 1 Oggetto e fonti

Question 1

Quali sono le fonti principali del diritto sindacale?

Answer 1

Le fonti del diritto sindacale includono fonti internazionali, comunitarie, interne (come la Costituzione), e la giurisprudenza.

Question 2

Qual è l’organizzazione internazionale che adotta convenzioni e raccomandazioni in materia di lavoro?

Answer 2

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).

Question 3

Cosa sono le convenzioni dell’OIL?

Answer 3

Sono trattati destinati ad essere ratificati dagli Stati membri e diventano vincolanti nel diritto interno.

Question 4

Qual è il valore delle raccomandazioni dell’OIL?

Answer 4

Non sono destinate alla ratifica e hanno valore non normativo, servendo come modelli o indirizzi per le politiche nazionali del lavoro.

Question 5

Qual è il ruolo dell’Unione Europea nel diritto sindacale?

Answer 5

Proclama i diritti di negoziazione e azione collettiva, sebbene con valore di dichiarazione solenne di principi.

Question 6

Quali sono le due forme principali di normativa dell’UE in ambito sindacale?

Answer 6

I regolamenti sono obbligatori e di applicazione diretta, mentre le direttive vincolano gli stati membri ad adeguarsi nei risultati.

Question 7

Qual è la funzione delle direttive nel diritto sindacale dell’UE?

Answer 7

Vincolano gli Stati membri a raggiungere determinati risultati, lasciando libertà nei metodi di attuazione.

Question 8

Qual è il ruolo della Costituzione italiana nel diritto sindacale?

Answer 8

La Costituzione italiana include articoli fondamentali come il 39 (organizzazione sindacale e contrattazione collettiva) e il 40 (sciopero).

Question 9

Cosa prevede l’art. 39 della Costituzione italiana?

Answer 9

L’art. 40 Cost. garantisce ampiamente il diritto di sciopero, svincolandolo da condizionamenti istituzionali.

Question 10

Qual è stato il ruolo della legislazione italiana nel diritto sindacale del dopoguerra?

Answer 10

Marginale, con una tendenza verso l’astensionismo legislativo, delegando gran parte del diritto sindacale alla contrattazione collettiva e alla giurisprudenza.

Question 11

Cosa ha introdotto lo Statuto dei lavoratori del 1970?

Answer 11

Ha fornito una disciplina di sostegno all’attività sindacale in azienda.

Question 12

Qual è il ruolo della contrattazione collettiva nel diritto sindacale italiano?

Answer 12

Centrale, particolarmente per la parte “obbligatoria” dei contratti collettivi e i “protocolli di intesa”.

Question 13

Cos’è la giurisprudenza nel contesto del diritto sindacale?

Answer 13

Un’importante fonte di formazione e applicazione del diritto sindacale, con un ruolo decisivo della Corte Costituzionale e della giurisprudenza ordinaria.

Question 14

Come ha influenzato la giurisprudenza ordinaria il diritto sindacale?

Answer 14

Ha contribuito a colmare le carenze legislative, sviluppando criteri applicativi e costitutivi, non solo interpretativi.

Question 15

Qual è stato il ruolo del giudice del lavoro negli anni ‘70?

Answer 15

Il giudice del lavoro ha svolto un ruolo centrale nella tutela dei diritti dei lavoratori, influenzato dal contesto socio-politico dell’epoca.

Question 16

Cosa ha segnato la legge 533/1973 sul processo del lavoro?

Answer 16

Ha accorciato i tempi delle controversie lavorative e rafforzato i poteri istruttori del giudice.

Question 17

Qual è la differenza nel ruolo della giurisprudenza tra il settore privato e pubblico?

Answer 17

Nel settore pubblico, la giurisprudenza si è sviluppata più recentemente, specialmente dopo il passaggio delle controversie collettive al giudice ordinario.

Question 18

Quali articoli della Costituzione italiana legittimano le fonti internazionali in materia di lavoro?

Answer 18

Articoli 11 e 117

Question 19

Quando e con quale trattato è nata l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL)?

Answer 19

1919, Trattato di Versailles

Question 20

Dove ha sede l’OIL?

Answer 20

Ginevra

Question 21

Quali sono le principali funzioni dell’OIL?

Answer 21

Indirizzo, regolamentazione, assistenza tecnica

Question 22

Qual è l’obiettivo principale dell’OIL?

Answer 22

Migliorare le condizioni lavorative e sociali e lo sviluppo di un ordine economico-sociale mondiale

Question 23

Descrivi la struttura tripartita dell’OIL.

Answer 23

○ Rappresentanti degli stati membri (Conferenza internazionale del lavoro)
○ Consiglio di amministrazione
○ Ufficio internazionale del lavoro (BIT) - Segretariato permanente

Question 24

Quale organo dell’OIL ha la competenza regolativa?

Answer 24

Conferenza internazionale del lavoro

Question 25

Come esercita la sua competenza regolativa la Conferenza internazionale del lavoro?

Answer 25

tramite convenzioni e raccomandazioni

Question 26

Cos’è una convenzione OIL e come viene applicata?

Answer 26

Un trattato che, una volta deliberato, ogni Paese membro deve sottoporre alla ratifica per incorporarlo nel diritto interno

Question 27

Cita due convenzioni OIL importanti.

Answer 27

○N. 87 del 1948: libertà di associazione e protezione del diritto all’azione sindacale
○N. 98 del 1949: diritto di organizzazione e azione sindacale

Question 28

Cosa sono le raccomandazioni OIL?

Answer 28

Direttive che ogni Paese membro deve considerare nelle politiche del lavoro, ma non sono soggette a ratifica

Question 29

Cosa sono le clausole sociali e perché sono state create?

Answer 29

Misure alternative per tutelare i diritti lavorativi, destinate a condizionare l’apertura dei mercati interni ai beni prodotti nel rispetto di determinati standard, come le libertà sindacali

Question 30

Quale trattato ha riformato i precedenti trattati dell’Unione Europea?

Answer 30

Trattato di Lisbona (2007, entrato in vigore nel 2009)

Question 31

Qual è la principale finalità dell’Unione Europea?

Answer 31

Creare un mercato interno europeo per uno sviluppo sostenibile basato su crescita economica equilibrata, stabilità dei prezzi e un’economia sociale altamente competitiva

Question 32

Come si dividono le fonti comunitarie?

Answer 32

○Fonti primarie: Trattati (TFUE e TUE)
○Fonti derivate: Regolamenti, direttive
○Altre fonti: Giurisprudenza della Corte di Giustizia UE, principi generali

Question 33

Cosa sono le fonti primarie dell’UE e qual è la loro efficacia?

Answer 33

Trattati (TFUE e TUE), direttamente efficaci e sovraordinati alle altre fonti UE

Question 34

Cosa sono i regolamenti UE?

Answer 34

Atti generali obbligatori per stati membri e privati, direttamente efficaci senza ratifica

Question 35

Cosa sono le direttive UE e come vengono recepite?

Answer 35

Atti che impegnano gli stati a recepirle entro un termine; di solito stabiliscono un obiettivo, lasciando agli stati la scelta dei mezzi

Question 36

Quali articoli della Costituzione italiana sono rilevanti per il diritto del lavoro?

Answer 36

○ Articolo 1: l’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro
○ Articolo 3: principio di eguaglianza formale e sostanziale
○ Articolo 35: tutela del lavoro
○ Articoli 36-38: diritti dei lavoratori subordinati
○ Articoli 39-40: diritto sindacale e diritto di sciopero

Question 37

Cosa garantisce l’articolo 39 della Costituzione?

Answer 37

Libertà di organizzazione sindacale

Question 38

Cosa garantisce l’articolo 40 della Costituzione?

Answer 38

Diritto di sciopero

Question 39

Cosa è cambiato nella ripartizione delle competenze tra Stato e Regioni con la riforma del Titolo V della Costituzione?

Answer 39

Introdotte materie di competenza esclusiva dello stato, materie concorrenti e una residuale generale regionale

Question 40

Cosa ha sancito la legge sullo Statuto dei lavoratori del 1970?

Answer 40

Una politica promozionale selettiva per garantire la cittadinanza nei luoghi di lavoro alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative

Question 41

Quali sono le due ipotesi di fonti atipiche di contrattazione collettiva?

Answer 41

○ Presenza di una procedura specifica (es: contratti di comparto)
○ Selezione delle organizzazioni sindacali trattanti (es: contrattazione delegata)

Question 42

Cosa si intende tradizionalmente con il termine “giurisprudenza”?

Answer 42

Attività decisionale della Corte costituzionale e della magistratura (amministrativa, penale e civile)

Question 43

Qual è il ruolo della Corte di Cassazione nella formazione del diritto vivente?

Answer 43

Contribuisce a formare l’indirizzo consolidato del diritto effettivamente applicato, pur non essendo vincolante per altri casi

Question 44

Su quale duplice linea organizzativa si basa la struttura sindacale in Italia?

Answer 44

○ Linea verticale: categoria
○ Linea orizzontale: territorio

Question 45

Cita tre grandi confederazioni sindacali in Italia.

Answer 45

CGIL, CISL, UIL

Question 46

Cosa sono le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)?

Answer 46

Strutture di base con competenze generali di tutela collettiva, costituite tramite elezioni aperte a tutti i lavoratori

Question 47

Cosa caratterizza il lavoro subordinato?

Answer 47

Il lavoro subordinato è definito come una prestazione lavorativa svolta alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore in cambio di una retribuzione.
● Dipendenza: Significa che il lavoratore è soggetto al potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro.
● Subordinazione: Implica che il lavoratore deve seguire le istruzioni del datore di lavoro in merito alle modalità di esecuzione del lavoro.
● Retribuzione: Il lavoratore ha diritto a ricevere una retribuzione per la sua prestazione lavorativa, indipendentemente dal risultato della stessa.

Question 48

Cosa distingue il lavoro autonomo da quello subordinato?

Answer 48

Il lavoro autonomo è caratterizzato dalla mancanza di vincoli di subordinazione nei confronti del committente. Il lavoratore autonomo opera in modo indipendente, organizzando il proprio lavoro e utilizzando prevalentemente i propri mezzi e strumenti.
●Autonomia: Il lavoratore autonomo decide come, quando e dove svolgere la propria attività.
●Indipendenza: Non è soggetto al potere direttivo e di controllo del committente.
●Corrispettivo: Riceve un corrispettivo per il risultato del lavoro svolto, non per il tempo impiegato.

Question 49

Organi dell’UE

Answer 49

Gli organi dell’UE vengono classificati come istituzioni e sono:
1. il Parlamento:
composto dai rappresentanti dei cittadini dell’unione;
2. il Consiglio Europeo:
costituito dai capi di Stato e di Governo;
3. il Consiglio:
costituito dai vari ministri competenti nella materia trattata;
4. la Commissione:
formata da persone designate dai singoli paesi, ma designate ad esercitare la
loro funzione in piena indipendenza, nell’interesse della Comunità;
5. la Corte di giustizia dell’unione;
6. la Corte dei Conti;
7. la Banca Centrale Europea;
8. Presidente del Consiglio Europeo;
9. Alto rappresentante dell’Unione per gli affari esteri e per la politica di
sicurezza.
10. CES (Comitato economico sociale):
composto dai rappresentanti di diverse categorie della vita economica e
sociale, ed esprime pareri su sua iniziativa o su richiesta delle tre Istituzioni
che sono obbligate a richiedere ma non sono vincolate dai loro consigli.
11.Comitato delle Regioni;
12.organi consultivi del parlamento e del consiglio.