Le organizzazioni sindacali come associazioni non riconosciute

Question 1

Conseguenze della mancata attuazione dell’art. 39 comma 2 Cost

Answer 1

Accentuazione del carattere privatistico delle organizzazioni sindacali e loro appartenenza al genere “associazioni non riconosciute”.

Question 2

Disciplina codicistica delle associazioni non riconosciute

Answer 2

Regolamentate dagli articoli 36-38 del Codice Civile, con norme scarse e inadeguate per il fenomeno sindacale.

Question 3

Elemento qualificante la fattispecie sindacale

Answer 3

Esercizio in forma organizzata dell’autotutela collettiva, indipendentemente dalla forma organizzativa e dai fini.

Question 4

Linee organizzative dei sindacati

Answer 4

Verticale (categoria) e orizzontale (territorio).

Question 5

Struttura verticale (categoria)

Answer 5

Organizzata in federazioni nazionali di categoria che confluiscono nelle confederazioni.

Question 6

Struttura orizzontale (territorio)

Answer 6

Organizzata a livello provinciale/comprensoriale, con strutture come Camere del lavoro (CGIL), Camere sindacali (UIL) e Unioni sindacali (CISL).

Question 7

Autonomia finanziaria delle strutture sindacali

Answer 7

Ogni struttura è autonoma sul piano finanziario, senza responsabilità delle strutture superiori per le obbligazioni di quelle inferiori.

Question 8

Sistema di finanziamento dei sindacati

Answer 8

Basato principalmente su quota tessera, contributi associativi e quota di servizio.

Question 9

Sindacato nell’immediato dopoguerra

Answer 9

Debolezza organizzativa e divisione politica a causa del contesto socio-politico.

Question 10

Sindacato durante il boom economico

Answer 10

Rafforzamento della posizione dei lavoratori e avvicinamento tra CGIL, CISL e UIL.

Question 11

Sindacato negli anni ‘90

Answer 11

Crisi di rappresentatività, calo degli iscritti attivi, difficoltà a rappresentare nuove figure professionali e figure deboli.

Question 12

Sindacato nell’ultimo decennio

Answer 12

Indebolito dal contesto economico e dalla concorrenza globale, con riduzione degli iscritti e dell’efficacia rappresentativa.

Question 13

Livelli dell’attuale struttura organizzativa

Answer 13

Luoghi di lavoro, provinciale/comprensoriale, regionale e nazionale.

Question 14

Strutture di base nei luoghi di lavoro

Answer 14

Lega territoriale in agricoltura ed edilizia, sezioni sindacali aziendali nelle altre aziende.

Question 15

Strutture a livello provinciale/comprensoriale

Answer 15

Strutture verticali (sindacati provinciali di categoria) e strutture orizzontali (Camere del lavoro, Camere sindacali, Unioni sindacali)

Question 16

Strutture a livello regionale e nazionale

Answer 16

Presenti sia le strutture verticali (federazioni regionali e nazionali di categoria) che le strutture orizzontali (organizzazioni regionali e la Confederazione a livello nazionale)

Question 17

Rappresentanza dei lavoratori in azienda fino agli anni ‘60

Answer 17

Affidata alle Commissioni Interne (CI), elette da tutti i lavoratori dell’azienda e disciplinate contrattualmente.

Question 18

Sezioni sindacali aziendali

Answer 18

Vere articolazioni sindacali in azienda, nate negli anni ‘60 per una presenza diretta del sindacato.

Question 19

Delegati e Consigli di fabbrica

Answer 19

Nuove strutture di rappresentanza nate alla fine degli anni ‘60, caratterizzate da elezione unitaria e da un forte spontaneismo di base

Question 20

Sindacalizzazione dei Consigli di fabbrica

Answer 20

Le confederazioni sindacali hanno promosso la diffusione e la sindacalizzazione dei Consigli di fabbrica, riconoscendoli come istanza sindacale di base e identificandoli con le RSA.

Question 21

Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)

Answer 21

Introdotte dal Protocollo del 1993, sono strutture unitarie di base elette da tutti i lavoratori, con competenze generali di tutela collettiva e titolarità contrattuale.

Question 22

Composizione delle RSU

Answer 22

2/3 dei membri eletti a suffragio universale e 1/3 designati dalle associazioni sindacali stipulanti il CCNL.

Question 23

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

Answer 23

Eletto o designato dalle RSA/RSU o direttamente dai lavoratori in aziende con meno di 15 dipendenti, con il compito di promuovere la sicurezza sul lavoro

Question 24

Criteri di costituzione delle RSA dopo il referendum del 1995

Answer 24

Sottoscrizione di contratti o accordi collettivi di qualsiasi livello applicati nell’unità produttiva.

Question 25

Sentenza n. 231/2013 della Corte Costituzionale

Answer 25

Estende il diritto di costituire RSA ai sindacati che hanno partecipato alla negoziazione di un contratto collettivo applicato in azienda, anche senza firmarlo.

Question 26

Testo Unico sulla rappresentanza e accesso alle RSA

Answer 26

Riconosce il diritto di costituire RSA ai sindacati con almeno il 5% di rappresentanza, a prescindere dalla sottoscrizione del contratto collettivo

Question 27

Caratteristiche dell’organizzazione degli imprenditori

Answer 27

Fenomeno di risposta al sindacato dei lavoratori, con doppia linea organizzativa e prevalenza delle strutture orizzontali.

Question 28

Distinzione dei sindacati degli imprenditori

Answer 28

Basata su settori economici (Confindustria, Confcommercio, Confagricoltura), dimensioni delle imprese (Confapi) e carattere pubblico o privato.

Question 29

Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN)

Answer 29

Introdotta nel pubblico impiego per sostituire le delegazioni di parte pubblica con un’unica controparte tecnica e stabile, e per dare piena efficacia alla contrattazione collettiva.

Question 30

Caratteristiche della Confindustria

Answer 30

Organizzazione imprenditoriale più consistente, che rappresenta oltre 150 mila aziende operanti nell’industria e nel settore terziario avanzato, con prevalenza di piccole imprese.