da 30 a 45

Question 1

La multidirezionalità della tutela dell’art. 39 comma 1 Cost.

Answer 1

Il riconoscimento costituzionale della libertà sindacale influenza sia il diritto pubblico, garantendo l’immunità del sindacato nei confronti dello Stato, sia i rapporti privati, soprattutto nei confronti del datore di lavoro.

Question 2

Esempio di multidirezionalità nel diritto pubblico

Answer 2

L’art. 39 comma 1 Cost. impedisce allo Stato di interferire con la creazione e l’attività dei sindacati.

Question 3

Esempio di multidirezionalità nei rapporti privati

Answer 3

L’art. 39 comma 1 Cost. protegge i lavoratori da discriminazioni da parte del datore di lavoro a causa della loro affiliazione sindacale.

Question 4

Definizione di Rappresentatività

Answer 4

Idoneità del sindacato a esprimere e tutelare l’interesse collettivo di un’ampia fascia di lavoratori, iscritti e non iscritti.

Question 5

Definizione di Rappresentanza

Answer 5

Potere del sindacato di agire legalmente, soprattutto in ambito contrattuale, in nome e per conto dei soli iscritti.

Question 6

Rappresentatività a geometria variabile

Answer 6

Il concetto di rappresentatività per ottenere benefici o diritti dal legislatore non ha una definizione univoca. Varia a seconda dell’obiettivo.

Question 7

Ambiti di applicazione della rappresentatività

Answer 7

Riconoscimento della rappresentanza in azienda e attribuzione dei diritti sindacali; accesso alla negoziazione per il CCNL; ambiti e finalità più generali.

Question 8

Criteri per la maggiore rappresentatività

Answer 8

• Elevato numero di iscritti,
• presenza equilibrata in diverse categorie professionali,
• diffusione sul territorio nazionale
• l’esercizio continuativo dell’azione di autotutela con riguardo a diversi livelli e diversi interlocutori
• la reale capacità di influenza sull’assetto economico e sociale del paese: quale solo un interlocutore stabile ed effettivo dei pubblici poteri è in grado di spiegare.

Question 9

Confederazioni con maggiore rappresentatività

Answer 9

CGIL, CISL, UIL, CIDA, UGL, Confsal, CISAL e altre.

Question 10

Critiche al criterio della maggiore rappresentatività

Answer 10

Accusato di favorire arbitrariamente il sindacato confederale storico (CGIL, CISL, UIL).

Question 11

Superamento delle critiche alla maggiore rappresentatività

Answer 11

Interpretata come criterio selettivo basato su indici oggettivi e verificabili, consentendo anche ai sindacati inizialmente privi dei requisiti di accedere ai benefici legali una volta raggiunti.

Question 12

Sentenza della Corte Costituzionale sulla maggiore rappresentatività

Answer 12

Conferma la legittimità della disposizione statutaria, interpretando la rappresentatività come un criterio oggettivo e non lesivo della libertà sindacale.

Question 13

Rottura dell’unità sindacale nel 2009

Answer 13

L’Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali non viene firmato dalla CGIL, aprendo la strada a una serie di accordi separati.

Question 14

Accordi interconfederali del 2011 e 2013

Answer 14

Introducono una definizione di rappresentatività sindacale per la contrattazione collettiva nazionale di categoria.

Question 15

Criterio di rappresentatività per il CCNL

Answer 15

Dati associativi (deleghe per i contributi sindacali) e consensi nelle elezioni delle RSU.

Question 16

Soglia di rappresentatività per la stipula del CCNL

Answer 16

Almeno il 5% del totale dei lavoratori della categoria.

Question 17

Limiti del criterio quantitativo

Answer 17

Valido solo nel settore industriale e in alcuni altri settori che lo hanno recepito.

Question 18

Criterio di accesso alle trattative in altri settori

Answer 18

Governato dai rapporti di forza e dal principio di effettività.

Question 19

Obiettivo dell’art. 19 St. Lav.

Answer 19

Legittimazione di una rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro e attribuzione di diritti, limitati però ai sindacati delle maggiori Confederazioni o stipulanti contratti collettivi nazionali o provinciali.

Question 20

Inadeguatezza dei criteri dell’art. 19 St. Lav.

Answer 20

Potevano escludere sindacati forti in azienda ma non aderenti a grandi centrali, e viceversa.

Question 21

Interventi per la revisione dei criteri di rappresentanza aziendale

Answer 21

Accordo Interconfederale del 1993 (RSU) e referendum abrogativo del 1995.

Question 22

Effetto del referendum del 1995 sull’art. 19 St. Lav.

Answer 22

Sposta il criterio di rappresentatività sulla sottoscrizione di contratti o accordi collettivi di qualsiasi livello applicati nell’unità produttiva.

Question 23

Conseguenze del referendum del 1995

Answer 23

Un sindacato che ha stipulato un contratto collettivo, anche aziendale, può essere considerato rappresentativo e legittimato a costituire una RSA.

Question 24

Sentenza n. 231/2013 della Corte Costituzionale

Answer 24

Non è più necessaria la sottoscrizione, ma basta la partecipazione alle trattative di un contratto collettivo applicato in azienda per costituire una RSA.

Question 25

Modello di rappresentanza dell’art. 19 St. Lav.

Answer 25

"Canale unico" che riflette le istanze dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali.

Question 26

Collegamento tra RSA e sindacato esterno

Answer 26

La RSA deve essere collegata a un sindacato rappresentativo, partecipante alla trattativa di un contratto collettivo applicato in azienda.

Question 27

Motivazioni del collegamento tra RSA e sindacato esterno (1)

Answer 27

Prevenire la creazione di RSA fittizie o controllate dal datore di lavoro.

Question 28

Motivazioni del collegamento tra RSA e sindacato esterno (2)

Answer 28

Garantire un collegamento tra la contrattazione aziendale e quella nazionale.

Question 29

Superamento del timore di RSA fittizie nel settore industriale

Answer 29

Il T.U. 2014 garantisce il diritto di costituire una RSA ai sindacati con almeno il 5% di rappresentanza, a prescindere dalla sottoscrizione del contratto collettivo.

Question 30

Originalità del modello dell’art. 19 St. Lav.

Answer 30

Le RSA sono volute dai lavoratori ma collegate a un sindacato esterno.

Question 31

Effetto del referendum sulla qualificazione giuridica delle RSA

Answer 31

Nessuno, le RSA restano organismi di natura sindacale.

Question 32

Sentenza n. 54/1974 della Corte Costituzionale

Answer 32

L’art. 19 St. Lav. non interferisce con la libertà sindacale, ma aggiunge benefici a quelli previsti dall’art. 39 Cost.

Question 33

Sentenza n. 334/1988 della Corte Costituzionale

Answer 33

La rappresentatività a livello confederale non lede la libertà sindacale, in quanto il legislatore può favorire ulteriori diritti e l’aggregazione degli interessi dei vari gruppi professionali.

Question 34

Sentenza n. 492/1995 della Corte Costituzionale

Answer 34

Lo strumento negoziale, anche a livello aziendale, può essere un criterio di rappresentatività, in quanto valuta l’effettività dell’azione sindacale.

Question 35

Sentenza n. 231/2013 della Corte Costituzionale

Answer 35

Dichiara illegittima la parte dell’art. 19 St. Lav. che non prevede la costituzione di RSA da parte dei sindacati che hanno partecipato alle trattative ma non hanno firmato il contratto collettivo.

Question 36

Fronte

Answer 36

Retro

Question 37

Criterio selettivo per l’accesso ai diritti sindacali dopo la sentenza n. 231/2013

Answer 37

Partecipazione alla negoziazione del contratto collettivo applicato in azienda.

Question 38

Interpretazione del T.U. 2014 sulla partecipazione alla negoziazione

Answer 38

Riconosce la partecipazione ai sindacati che hanno raggiunto almeno il 5% di rappresentanza, contribuito alla piattaforma e fatto parte della delegazione trattante.

Question 39

Introduzione delle RSU

Answer 39

Protocollo del 23 luglio 1993, come forma rappresentativa alternativa alla RSA.

Question 40

Coesistenza di RSU e RSA

Answer 40

In un’unità produttiva possono coesistere una RSU e diverse RSA di sindacati che non hanno aderito al modello degli accordi del 1993.

Question 41

Differenza tra RSU e RSA

Answer 41

Le RSU sono strutture unitarie elette dalla collettività aziendale.

Question 42

Partecipazione alle elezioni RSU

Answer 42

Tutti i lavoratori, iscritti e non iscritti, possono partecipare.

Question 43

Presentazione delle liste elettorali RSU (1)

Answer 43

Organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni firmatarie del T.U. 2014 o firmatarie del CCNL applicato in azienda.

Question 44

Presentazione delle liste elettorali RSU (2)

Answer 44

Associazioni sindacali costituite con statuto e atto costitutivo che accettano il T.U. 2014 e gli accordi del 2011 e 2013 e raccolgono le firme del 5% dei lavoratori (o almeno 3 firme in aziende tra 16 e 59 dipendenti).

Question 45

Composizione delle RSU secondo gli accordi del 1993

Answer 45

2/3 eletti a suffragio universale e 1/3 designati o eletti dalle liste dei sindacati stipulanti il CCNL.

Question 46

Motivazione della riserva del terzo nelle RSU

Answer 46

Tutelare il ruolo delle 3 principali Confederazioni e collegare il livello contrattuale nazionale e quello aziendale.

Question 47

Composizione delle RSU secondo il T.U. 2014

Answer 47

Eliminazione della quota del terzo riservata, investitura solo elettiva.

Question 48

Vantaggio del carattere elettivo delle RSU

Answer 48

Salvaguardia del ‘canale unico’ di rappresentanza.

Question 49

Requisiti per la costituzione delle RSU

Answer 49

Unità produttive con più di 15 dipendenti e iniziativa dei sindacati firmatari del Protocollo del 1993, del CCNL o formalmente aderenti all’A.I. 1993 e con le firme del 5% dei lavoratori.

Question 50

Poteri delle RSU

Answer 50

Legittimazione a negoziare il CCNL, subentro nelle funzioni e nei poteri delle RSA, accesso ai luoghi di lavoro, diritti, permessi, libertà sindacali e tutele.

Question 51

Clausola di salvaguardia per le OO.SS. stipulanti il CCNL

Answer 51

Mantiene il diritto di indire assemblee (3 ore su 10), permessi non retribuiti, affissione e condizioni di miglior favore.

Question 52

Tutela collettiva della salute e sicurezza sul lavoro

Answer 52

Inizialmente affidata all’art. 9 St. Lav., poi sostituita dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

Question 53

Modalità di scelta del RLS

Answer 53

Eletto o designato nell’ambito delle RSA o RSU (aziende con più di 15 dipendenti), eletto direttamente dai lavoratori (aziende fino a 15 dipendenti).

Question 54

Nuove figure introdotte dal T.U. 81/2008

Answer 54

RLS territoriale e RLS di sito produttivo.

Question 55

Evoluzione del ruolo del sindacato nei rinvii legislativi

Answer 55

Inizialmente si riconosceva solo ai sindacati maggiormente rappresentativi il potere di integrare i precetti legali, poi si è passati al concetto di sindacato comparativamente più rappresentativo.

Question 56

Motivazione dell’adozione del criterio della rappresentatività comparata

Answer 56

Diffusione di una pluralità di discipline negoziali nella stessa categoria, necessitando di ancorare il rinvio legislativo ai sindacati più rappresentativi.

Question 57

Contesto di nascita della rappresentatività comparata

Answer 57

Emersione di ‘contratti collettivi pirata’ stipulati da sindacati con dubbia rappresentatività, generando una pluralità di contratti per la stessa categoria.

Question 58

Chiarimento della legge n. 549/1995 sulla retribuzione

Answer 58

La base di calcolo per i contributi previdenziali è la retribuzione stabilita dai contratti collettivi stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi.

Question 59

Peculiarità della rappresentatività nel settore pubblico

Answer 59

Seleziona i soggetti con diritto ai diritti sindacali e legittimati a stipulare accordi collettivi.

Question 60

Criterio di rappresentatività nel settore pubblico

Answer 60

Media tra dato associativo (percentuale delle deleghe per i contributi sindacali) e dato elettorale (percentuale dei voti nelle elezioni delle RSU).

Question 61

elenca tutti i più importanti accordi

Answer 61

• l’Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 2009 (rottura)
• l’Accordo interconfederale 28 Giugno 2011.
• Protocollo d’intesa 31 maggio 2013.
• T.U. Sulla rappresentanza 10 gennaio 2014.
• Accordo di modifiche al T.U. Rappresentanza 10 gennaio 2014 del 2017

Question 62

struttura del Comitato di Gestione

Answer 62

Ha una struttura triangolare:

1. rappresentante del ministero del lavoro → è il presidente;
2. 2 rappresentanti di Confindustria;
3. tutte le OO.SS che raggiungono il 5% di rappresentanza sulla base dell’ultimo dato.

Question 63

L’art. 19, nella sua formulazione, consentiva la costituzione di RSA (Rappresentanze sindacali aziendali), titolari di una serie di incisivi di diritti e poteri nei luoghi di lavoro nell’ambito:

Answer 63

1. delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale;
2. delle associazioni sindacali, non affidate alle predette confederazioni, firmatarie dei contratti collettivi nazionali o provinciali di lavoro applicati nell’unità produttiva.