da 20 a 30

Question 1

Cosa ha comportato la mancata attuazione dell’art. 39 comma 2 Cost.?

Answer 1

Ha accentuato il carattere privatistico dei sindacati, rendendoli associazioni non riconosciute.

Question 2

Cosa significa che il sindacato è un’associazione non riconosciuta?

Answer 2

Significa che non ha richiesto o ottenuto il riconoscimento legale e quindi non ha personalità giuridica.

Question 3

Quale normativa regola i sindacati come associazioni non riconosciute?

Answer 3

Gli articoli 36, 37 e 38 del Codice Civile.

Question 4

Cosa stabilisce l’art. 36 c.c. in merito alle associazioni non riconosciute?

Answer 4

Stabilisce che l’ordinamento interno e l’amministrazione sono regolati dagli accordi tra gli associati, tramite statuti e regolamenti.

Question 5

Cosa dice l’art. 37 c.c. sul patrimonio delle associazioni non riconosciute?

Answer 5

Afferma che i contributi degli associati e i beni acquistati formano il fondo comune dell’associazione, indivisibile per tutta la sua durata.

Question 6

Chi risponde delle obbligazioni contratte da un’associazione non riconosciuta?

Answer 6

Secondo l’art. 38 c.c., rispondono il fondo comune e, in solido, coloro che hanno agito in nome e per conto dell’associazione.

Question 7

Qual è la principale differenza tra associazioni riconosciute e non?

Answer 7

Le associazioni riconosciute godono di autonomia patrimoniale perfetta, mentre quelle non riconosciute hanno una soggettività giuridica limitata.

Question 8

Quali sono alcuni esempi di evoluzione giurisprudenziale in merito alla soggettività giuridica dei sindacati?

Answer 8

Riconoscimento della legittimazione ad agire in giudizio per la tutela dei diritti dei lavoratori.\nPossibilità di costituirsi parte civile in processi penali per infortuni sul lavoro.

Question 9

Cos’è la ‘fattispecie sindacale’?

Answer 9

È l’esercizio in forma organizzata dell’autotutela collettiva, indipendentemente dalla forma organizzativa o dai fini perseguiti.

Question 10

Il carattere associativo è essenziale per la fattispecie sindacale?

Answer 10

No, l’elemento determinante è l’azione collettiva organizzata per l’autotutela degli interessi dei lavoratori.

Question 11

In che modo il sindacato si differenzia da un partito politico?

Answer 11

Mentre entrambi possono occuparsi di temi sociali, il sindacato utilizza strumenti di autotutela diretta dei lavoratori, come la contrattazione collettiva e lo sciopero.

Question 12

Quali sono le due principali conseguenze della mancata attuazione dell’art. 39 comma 2 Cost.?

Answer 12

Assenza di una disciplina legale specifica per i sindacati.\nMancanza di efficacia erga omnes per i contratti collettivi.

Question 13

Quali articoli del Codice Civile disciplinano le associazioni non riconosciute?

Answer 13

Articoli 36, 37 e 38.

Question 14

Cosa regola l’art. 36 c.c.?

Answer 14

Regola l’ordinamento interno e l’amministrazione, rimandando agli accordi tra gli associati (statuti e regolamenti).

Question 15

Di cosa si occupa l’art. 37 c.c.?

Answer 15

Del patrimonio dell’associazione, stabilendo che i contributi e i beni acquistati costituiscono il fondo comune indivisibile.

Question 16

Cosa prevede l’art. 38 c.c. in merito alla responsabilità patrimoniale?

Answer 16

Stabilisce che per le obbligazioni rispondono il fondo comune e, solidalmente, coloro che hanno agito in nome e per conto dell’associazione.

Question 17

Dove è sancita la libertà sindacale nel nostro ordinamento?

Answer 17

Nell’art. 39 comma 1 della Costituzione.

Question 18

Quali altre fonti, oltre alla Costituzione, tutelano la libertà sindacale?

Answer 18

Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).\nCarta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea.\nConvenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali.\nPatto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali dell’ONU.

Question 19

Cosa garantisce la Convenzione OIL n. 87?

Answer 19

La libertà sindacale e la protezione del diritto sindacale nei confronti dello Stato.

Question 20

Cosa sancisce la Convenzione OIL n. 98?

Answer 20

Il diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva nei confronti dei datori di lavoro.

Question 21

Quali sono le due principali Convenzioni OIL in materia di libertà sindacale?

Answer 21

La n. 87 (1948) sulla libertà sindacale e la n. 98 (1949) sul diritto di organizzazione e negoziazione collettiva.

Question 22

Cosa si intende per ‘clausole sociali’?

Answer 22

Misure per condizionare l’apertura dei mercati interni ai soli beni prodotti nel rispetto di determinati livelli di protezione, tra cui la libertà sindacale.

Question 23

Cosa stabilisce l’art. 14 dello Statuto dei Lavoratori?

Answer 23

Riconosce a tutti i lavoratori il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale nei luoghi di lavoro.

Question 24

Cosa vieta l’art. 15 dello Statuto dei Lavoratori?

Answer 24

Gli atti e i trattamenti discriminatori in ragione di affiliazione o attività sindacale.

Question 25

Qual è l’obiettivo del Titolo III dello Statuto dei Lavoratori?

Answer 25

Garantire alle rappresentanze sindacali interne all’azienda una serie di diritti (assemblea, locali, permessi, ecc.) e promuovere l’organizzazione e l’attività sindacale in azienda.

Question 26

La libertà sindacale è riconosciuta anche agli stranieri che lavorano in Italia?

Answer 26

Sì.

Question 27

A chi è rivolta la tutela dell’art. 39 comma 1 Cost.?

Answer 27

Sia ai singoli individui che ai gruppi organizzati.

Question 28

Cosa si intende per libertà sindacale ‘positiva’?

Answer 28

La libertà di costituire un sindacato, aderirvi, fare proselitismo, raccogliere contributi, riunirsi in assemblea.

Question 29

Cosa prevede l’art. 2 della Convenzione OIL n. 98?

Answer 29

La nullità degli atti o patti discriminatori rivolti a colpire un lavoratore in ragione della sua adesione sindacale.

Question 30

Dove è menzionata la libertà sindacale ‘negativa’ nella legislazione italiana?

Answer 30

Nell’art. 15 dello Statuto dei Lavoratori, che riconosce la libertà di non aderire o di recedere dal sindacato.

Question 31

Perché la libertà sindacale negativa non trova ampio riscontro nelle fonti internazionali?

Answer 31

In alcuni paesi, soprattutto anglosassoni, sono diffuse pratiche e previsioni restrittive della libertà di non associarsi.

Question 32

Cosa comprende la libertà sindacale collettiva?

Answer 32

Libertà di organizzazione del sindacato.\nLibertà di definire obiettivi e strumenti dell’azione sindacale.\nLibertà di aderire ad organizzazioni di secondo grado, nazionali e internazionali.\nLibertà di scegliere la struttura interna e la distribuzione dei poteri.\nLibertà di adottare un modello conflittuale o cooperativo nei rapporti con i datori di lavoro e le istituzioni.

Question 33

L’art. 39 comma 1 Cost. tutela solo la libertà di organizzazione?

Answer 33

No, tutela anche la libertà di azione sindacale, in particolare l’azione contrattuale.

Question 34

Cosa si intende per ‘diritto a trattare’?

Answer 34

Il diritto del sindacato a partecipare alle trattative per la stipulazione di un contratto collettivo.

Question 35

Come si è evoluto il diritto a trattare nel settore privato in Italia?

Answer 35

Per decenni non era previsto un diritto generalizzato a trattare, ma la partecipazione alle trattative era determinata dai rapporti di forza.

Question 36

Cosa ha introdotto l’Accordo interconfederale del 10 gennaio 2014?

Answer 36

Un diritto a sedere al tavolo delle trattative per la stipulazione del CCNL per le OO.SS. nazionali con un livello di rappresentatività non inferiore al 5%.

Question 37

Il diritto a partecipare alle trattative implica il diritto a firmare il contratto?

Answer 37

No, la firma del contratto resta frutto della libera dialettica contrattuale.

Question 38

Quali organizzazioni possono essere definite ‘sindacali’ ai fini dell’art. 39 comma 1 Cost.?

Answer 38

Quelle che si dedicano all’autotutela di interessi connessi a relazioni giuridiche in cui sia dedotta l’attività di lavoro.

Question 39

Quale criterio si utilizza per identificare la fattispecie sindacale?

Answer 39

Il criterio teologico, ovvero la finalità di tutela di un interesse collettivo di lavoro.