Evoluzione storica dei rapporti tra gli attori

Question 1

Chi sono i principali attori nell’ordinamento sindacale?

Answer 1

Le organizzazioni sindacali dei lavoratori, le organizzazioni imprenditoriali (e singoli imprenditori), e lo Stato (insieme alle istituzioni pubbliche).

Question 2

Come variano i rapporti tra gli attori dell’ordinamento sindacale?

Answer 2

I rapporti variano nel tempo e a seconda degli ordinamenti, riflettendo cambiamenti storici, politici e sociali.

Question 3

Qual è stato l’atteggiamento dello Stato italiano verso il sindacato nelle sue origini?

Answer 3

Lo Stato italiano ha inizialmente adottato un atteggiamento repressivo nei confronti delle organizzazioni sindacali e dello sciopero.

Question 4

Come venivano trattate le coalizioni sindacali secondo il Codice Penale Sardo del 1859?

Answer 4

Erano considerate reato tutte le intese tra datori di lavoro e lavoratori per influenzare ingiustamente il salario o ostacolare il lavoro.

Question 5

Quale ideologia rifletteva il divieto di coalizione nel Codice Penale Sardo?

Answer 5

Rifletteva l’ideologia liberale della libera concorrenza e della parità degli individui.

Question 6

Quando lo Stato italiano ha iniziato a tollerare il fenomeno sindacale?

Answer 6

Nel 1889, con l’introduzione del Codice Zanardelli, che sanciva la libertà di coalizione e una maggiore tolleranza verso il fenomeno sindacale.

Question 7

Come il Codice Zanardelli trattava lo sciopero e la serrata?

Answer 7

Non puniva lo sciopero e la serrata, tranne in caso di violenze o minacce lesive della libertà di lavoro.

Question 8

Quale era l’atteggiamento della giurisprudenza verso i conflitti sindacali nel periodo della tolleranza penale?

Answer 8

La giurisprudenza manteneva un atteggiamento ostile, interpretando estensivamente il concetto di violenza e minaccia per reprimere gli scioperi.

Question 9

Quali regole limitavano gli scioperi nel diritto comune dei contratti?

Answer 9

Lo sciopero poteva essere considerato un inadempimento dell’obbligazione di lavorare, sanzionabile disciplinarmente, anche con il licenziamento.

Question 10

Quali istituzioni pubbliche furono create all’inizio del XX secolo per gestire le relazioni industriali?

Answer 10

Ministero del Lavoro, ispettorato del lavoro, enti previdenziali pubblici, e consigli dei probiviri.

Question 11

Quali erano i compiti dei consigli dei probiviri?

Answer 11

Originariamente risolvevano controversie individuali, ma acquisirono anche il potere di intervenire in controversie collettive tramite tentativi obbligatori di conciliazione.

Question 12

Come lo Stato iniziò a sostenere indirettamente l’attività sindacale in Italia?

Answer 12

ramite il sostegno pubblico alla composizione delle controversie di lavoro, senza una legislazione specifica che regolasse il sindacato o la contrattazione collettiva.

Question 13

Cosa accadde al sistema sindacale con l’avvento del fascismo?

Answer 13

Fu creato un sistema sindacale e contrattuale pubblicistico, controllato dallo Stato, che demolì la libertà di organizzazione sindacale e il diritto di sciopero.

Question 14

Qual era il ruolo dei sindacati riconosciuti dallo Stato durante il periodo fascista?

Answer 14

Avevano la rappresentanza legale di tutti i membri della categoria, e i contratti collettivi da essi conclusi erano validi erga omnes.

Question 15

Come il Codice Penale Rocco trattava il conflitto sindacale?

Answer 15

Considerava il conflitto un reato contro l’economia nazionale, soggetto a repressione penale.

Question 16

Qual era il ruolo della Corte di Appello durante il periodo fascista in Italia?

Answer 16

Gestiva le controversie di lavoro tramite una sezione speciale, le cui sentenze avevano lo stesso effetto normativo dei contratti collettivi.

Question 17

Quale legge completò il sistema sindacale fascista nel 1934?

Answer 17

La legge istitutiva delle Corporazioni, che regolava i rapporti collettivi di lavoro e l’intera attività economica nell’interesse della produzione nazionale.

Question 18

Cosa erano le Corporazioni durante il periodo fascista?

Answer 18

Erano istituzioni pubbliche, parte dell’amministrazione centrale dello Stato, che regolavano i rapporti collettivi e l’intera attività economica.

Question 19

Quali categorie rappresentavano le Corporazioni?

Answer 19

Rappresentavano le categorie produttive, includendo sia i lavoratori che gli imprenditori.

Question 20

Qual era l’obiettivo delle Corporazioni nel sistema fascista?

Answer 20

Regolare i rapporti di lavoro e l’attività economica in generale, nell’interesse superiore della produzione nazionale.

Question 21

Quali erano le conseguenze della “pubblicizzazione” del sistema sindacale sotto il fascismo?

Answer 21

Lo Stato aveva il controllo totale sulle organizzazioni sindacali, potendo scioglierle o amministrarle forzatamente.

Question 22

Come veniva limitata la libertà sindacale durante il periodo fascista?

Answer 22

Solo un sindacato per ogni categoria produttiva poteva ottenere riconoscimento legale, e lo Stato esercitava un controllo penetrante su di esso.

Question 23

Cosa significava il riconoscimento legale dei sindacati nel periodo fascista?

Answer 23

I sindacati riconosciuti avevano personalità giuridica di diritto pubblico e rappresentavano tutti i lavoratori della categoria, indipendentemente dall’affiliazione.

Question 24

Come si relazionava il sistema sindacale fascista con la libera contrattazione collettiva?

Answer 24

La libera contrattazione era sostituita da un sistema in cui i contratti collettivi avevano forza di legge per l’intera categoria.

Question 25

Quale era l’effetto normativo delle sentenze della Corte di Appello sulle controversie di lavoro durante il fascismo?

Answer 25

Avevano lo stesso effetto normativo dei contratti collettivi, influenzando direttamente le condizioni di lavoro.

Question 26

Come il fascismo influenzò l’evoluzione storica dei rapporti sindacali in Italia?

Answer 26

Il fascismo impose un controllo statale sulle organizzazioni sindacali e sul processo di contrattazione collettiva, interrompendo lo sviluppo autonomo delle relazioni industriali.