Tema Elegido - Jornada Flashcards
cual es el marco normativo, de Jornada de trabajo
Convenios Internaciones: Nro 1, 14, 30 y 52
Constitucion nacional art 14 bis
lct 196 al 217
ley de jornada
decreto reglamentario 16115.33
CCT
Jornada, Concepto y criterios de deficion
y cual es el criterio que adopta la ley.
Es todo el tiempo que durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador y no puede disponer ese tiempo a beneficio propio.
Criterios:
1. tiempo real o reglamentario - fijado por ley o cci
2. criterio del tiempo nominal, tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador.
3. tiempo efectivo, el realmente trabajado.
limitaciones de las jornadas y su fundamento.
El fundamento de las limitaciones de la jornada, esta dado por razones:
Etica,
Cultural: El trabajador pueda destinar tiempo a recreación, esparcimiento y educación
Biologica: Pueda afectar la salud del trabajador
Tecnicas: Para reducir la exposición a accidentes, errores por cansancio fatiga.
economicas: Rendimiento del trabajador, trabajador descansado y con buena salud rinde mas.
Cuales son las limitaciones:
+Jornadas maximas
+Descansos x jornada, semanal y anual
+ cantidad de horas extras en el mes.
Cuales son las pausas o interrupciones
1) pausa interjornada.
Almuerzo, refresco, ir al baño
2) descansos breves, por ley o cci
3) Tiempo de trabajos preparativos.
Ley de jornada, 11544. Cuales son los sujetos incluidos, excluidos y los exceptuados.
Incluidos: por cuenta ajena en explotacion privada o publica, aunque no persigan el lucro.
Excluidos: Trabajadores agrarios y los del servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente. (ascendientes, descendientes, cónyuges y hermanos.)
Exceptuados. Directores, Gerentes y personal jerarquico, con funcioines de control y direccion
Tipos de jornada
1)Jornada Diurna de 6 a 21 hs - 48 hs semanales, 8 horas diarias pudiendo extenderse 1 hora mas.
2)Jornada Nocturna de 21 a 6 am - no podra excederse de las 7 hs . La razon es por que resulta antifisiologico para el organismo cumplir labores en forma normal y habitual en horario normalmente previsto de descanso.
3)Jornada Insalubre: La ley considera inslubre a aquellos lugares en los cuales la viciacion del aire, su compresion, emanaciones o polvos toxicos permanentemente pongan en peligro la salud de los obreros ocupados. La jornada maxima es de 6 hs. Y 36 hs semanales. La ley estable prohibiciones de contratacion de menores y mujeres para estas tareas. Abarca esta prhibicion para tareas penosas, peligrosas o riesgosas.
4)Jornada de menores,
16 a 18 años - 6 horas diarias y 36 hs semanales y la jornada diurna se acorta a las 20 hs ( Prodra trabajar turno tarde de 14 hs a 22 hs ) con autorizacion de los padres podran extenderse a 8 hs diarias y 48 sem
Menores con 14 años cumplodos, Permite una excepcion de trabajo en empresas familiares, Cuyo titular sea padre, madre o tutor. Jornada de 3 hs diarias y 15 semanales. No puede realizar tareas penosas y riesgossas. Debe cumplir con la asistencia escolar
5) Jornada por equipos
6) Jornada reducida. Aquella jornada inferior a las 2/3 partes de la jornada normal de la actividad que se trata.
Prohibido hacer hs extras
Que debe cumplir la empresa que contrata a menores con 14 años cumplidos
Titular de la empresa debe ser padre, madre o tutor
No puede realizar tareas insalubres, riesgosas, penosas
debe cumplir con la asistencia escolar
La empresa familiar debe tener la autorización de la autoridad de aplicacion laboral de la jurisdicción.
La empresa no se debe encontrar en subordinación económica o fuese contratista o proveedora de otra empresa.
Horas extraordinarias, cuando son?
tope
prohibiciones
prueba
Son las horas trabajadas por encima de la jornada legal o convencional.
son consideradas aquella que sobrepasan la jornada máxima legal. Diario o semanal.
Tope: 30 hs mensuales y 200 hs anuales.
Prohibiciones: Empleados con jornada reducida
los trabajadores no estan obligados a realizarla, salvo en casos de fuerza mayor.
prueba,
la prueba de su realización esta a cargo del dependiente..
planilla de horas suplementaria
Jornada por equipos
Descansos,
tipos, comienzo de la licencia.
tipos de descanso:
1. Pausas durante la jornada de trabajo
- Descanso entre jornada y jornada, pausa no inferior a 12 hs,.
3.Descanso semanal. Queda prohibido desde las 13 hs del sabado hasta el 00 del domingo.
4.Descanso Anual: vacaciones
- Interrupciónes laborales por lic. especiales, no laborales y dias feriados nacionales.
Descansos compensatorios
Cuando se aplica,
como se otorga
que pasa si no se otorga el franco compensatorio.
Regulado por 207 lct.
Cuando se prestaren servicios los dias y horas mencionadas en el art 204. Sabado y domingo.
Se deberá otorgar en la semana siguiente el descanso compensatorio de la misma duración.
Es obligación del empleador otorgarle franco compensatorio por el tiempo no gozado.
Si no se otorga el franco compensatorio, se aplica una doble sanción:
- El trabajador se tomar el franco compensatorio, con previa comunicación fehaciente con 24 hs de antelación. EL derecho nace a partir del primer dia hábil de la semana subsiguiente.
( Si no se hace uso del derecho en dicha semana, se produce la caducidad del derecho )
- La transformacionales remuneratoria de dichas horas normales en horas extras al 100% de su valor.
Vacaciones,
Notas tipificases
Regimen legal
Periodo vacacional
Requisitos para su goce
Cuando comienzan su goce?
Falta de tiempo minimo legal para su goce.
aviso
compensaciones monetaria
acumulación, cuando se puede.
1) es un descanso anual continuado, constituye un derecho de quien trabaja. Atiende la necesidad de la recuperación psicofísica de la persona que la trabaja.
Exige la prestacion de un minimo de servicios:
debe haber trabajado como minimo la mitad de los dias del año.
periodo vacacional: desde 1/10 al 30/4.
se podrá fraccionar el otorgamiento de la licencia en periodos mínimos de 6 dias laborales continúos.
para el regimen de menores sera de 15 dias corridos.
Acumulacion: 2 casos: 1/3 pasarla para el año siguiente y sumarlas con los dias de licencia por matrimonio.
Aviso / Comunicación: como minimo 45 dias antes del comienzo de las mismas.
Vacaciones Omision de otorgamiento de aviso
El trabajador deberá hacer uso del derecho de gozar sus vacaciones con previa comunicación fehaciente a su empleador.
la comunicación de modo que las vacaciones culminen antes del 31 de mayo.
no hay plazo minimo de comunicación
Descansos dentro de la jornada, Regla general
No integran la jornada laboral salvo que ya sea consecuencia natural de la prestación laboral.
Jornada continua: 20 min.
vacaciones, alternancia el periodo
Si se otorga en forma individual o grupal, se debe contemplar por 1 de cada 3 periodos vocacional se gozara en la época de verano.
que pasa si no se goza las vacaciones,
se pierde el derecho vacacional.
La ley prohíbe la compensación en dinero.
Licencias especiales, cuales son?
plazos
requisitos para su goce
que pasa si no cae un dia habil
Tienen como fundamente permitir la utilización de tiempo hábil laborable para que el trabajador acompañe a sus familiares en momentos trascendentes en la vida y realizar tramites necesarios.
tipos de licencias:
1) Nacimiento de hijo: 2 dias corridos
2) Matrimónio: 10 dias corridos
3) Fallecimiento cónyuge, pareja, padres, hijos: 3 dias
4) Para rendir examen enseñanza media o universitaria: 2 dias corridos por examen y máximos 10 dias por año.
Referidos a planes de enseñanza oficial, autorizadas por organismos provinciales y nacionales
Deberá acreditar ante el empleador certificado de haber rendido el examen.
5) fallecimiento de hermanos, 1 dia
las licencias que requieran inscripciones en el registro civil, necesariamente deberá incluir un dia hábil.
Dias feriados
concepto
condiciones para percibirlo
El feriado nacional es aquel dia en que por disposiciones del estado, provincia o CCT y con motivo de celebración o festivo de carácter cívico, histórico o religioso no se trabaja en todo el ambito del país o la provincia.
Condiciones para percibirlo,
Que haya desempeñado a las ordenes de un mismo empleador durante 48 hs o seis jornadas dentro del término de 10 dias hábiles anteriores.
también lo generaran si trabaja all dia inmediato anterior al feriado y uno de los 5 dias hábiles siguientes
Dias no laborales,
Aquellos dias en que por su propia decision, el empleador establece que su empresa o establecimiento no se presten labores.
El trabajo sera optativo para el empleador, salvo bancos, seguros y actividades afines.
Los trabajadores que presten servicios percibirán el salario simple, en caso del empleador por no optar por trabajar, sera igualmente abonado al trabajador.
distribución de las horas de trabajo
Es una facultad del empleador, distribuir las horas de trabajo dentro de los limites legales fijados por la lct.
Licencia por matrimonio y vacaciones
La ley permite acumular de los diez dias corridos de la licencia a los dias que le correspondieren a los dias de vacaciones.
También le permite modificar el periodo legar de otorgamiento de vacaciones. .
La opción de acumulación es de la persona trabajadora, no puede ser impuesta por el empleador.
Que trabajadores estan exceptuados de la jornada de trabajo
Directores, Gerentes y personal jerarquico, con funcioines de control y direccion
Los topes de jornada no se tienen en cuenta y no corresponde el pago de las hs extras.
Como se liquidan las vacaciones para lo empleados que tiene renta variable
Plus vacacional:
Se calcula la renta variable de los ultimos 6 meses o el promedio del año que pertenecen las vacaciones.
De los 2 el mayor.
