Sujetos especialmente contemplados por la LCT Flashcards
Edad de los menores adultos que pueden ser sujeto del contrato de trabajo
16 a 18 años
En el caso de menores adultos, hay una prohibición de realización de…
… tareas penosas y peligrosas
¿Está permitido el trabajo de personas de menos de 16 años?
No
Si los menores adultos se accidentan haciendo tareas prohibidas…
… no se admite prueba en contrario por parte del empleador
¿Está prohibido el trabajo nocturno para los menores adultos?
Sí
En los menores adultos, ¿el cómputo para las vacaciones es por días hábiles o días corridos?
Días hábiles
Mujeres - Embarazo
Notificación embarazo, refuerzo de protección a la estabilidad en el empleo (tiene que ver con situaciones de hecho de despido a las mujeres embarazadas y recientemente madres): estabilidad reforzada, tiene vigencia a partir de la comunicación del embarazo y estado de maternidad. Si el empleador despidiere a la mujer dentro del lapso de 7 meses y medio antes y después de la fecha presunta de parto, se presume que la despidió por esa condición, genera además de las indemnizaciones comunes por el despido arbitrario, una indemnización agravada de 13 salarios (12 salarios más aguinaldo)
¿Existe prohibición de tareas a domicilio en el caso de las mujeres?
Sí
¿Las mujeres tienen licencia por maternidad?
Sí
Mujeres - Garantía de igual remuneración por…
… igual tarea
Protección de matrimonio en la LCT
Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Presunción en el caso de despido por matrimonio
Cuando el despido fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados
Indemnización especial en el despido por matrimonio
El empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245
“Plenario Drewes” sobre la protección al matrimonio en los varones
El instituto “protección del matrimonio” si resulta aplicable al trabajador varón; no resulta operativa la presunción sino que pesa sobre el trabajador probar que el despido obedece a ese motivo
¿Qué es exigible a quien alega haber sufrido discriminación?
Que acerce prueba por indicios (o prueba indirecta). Requiere que estos indicios sean graves, precisos y concordantes.
