Fuentes del Derecho del Trabajo Flashcards
Fuentes de regulación enumeradas por el art. 1 de la LCT
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
¿El Convenio Colectivo de Trabajo y el Estatuto suelen estar por encima de la LCT en materia de beneficios?
Sí
¿Primero se suele recurrir a las leyes especiales y a los estatutos y, sino, a la LCT?
Sí
El acto homologatorio le asigna fuerza legal a las…
… convenciones colectivas
Los laudos arbitrales resultan…
… vinculantes e irrecurribles
Voluntad de las partes
Plenamente eficaz en lo que hace a la voluntad del empleador; parcialmente ineficaz en relación a la voluntad del trabajador
Usos y costumbres empresarios
Hábitos que tienen efecto jurídico. Son los que se repiten con la convicción de que resultan exigibles. Los que tienen condición de exigibilidad por su repetición constituyen fuente.
¿La enunciación del art. 1 de la LCT agota todas las fuentes?
No
Fuentes no mencionadas en el art. 1 de la LCT
Las disposiciones supralegales; el art. 14 bis.; también tenemos como norma de fuente regulatoria del contrato de trabajo, los tratados internacionales, que integran junto a la CN el denominado bloque federal; jurisprudencia; doctrina; leyes comunes a las que se remite supletoriamente; resoluciones ministeriales
¿Qué condiciones pactadas en convención colectiva serán aplicables?
Aquellas que superen las establecidas por la ley. Si están por debajo, no se aplican porque no están insertas en el régimen de norma más favorable para el trabajador.
Jurisprudencia
La jurisprudencia de alguna forma condiciona hasta la elaboración de los planteos de los operadores jurídicos. Para elaborar una estrategia jurídica frente a un conflicto, probablemente se analicen los antecedentes judiciales sobre temas similares. Aunque no sea fuente formal, es fuente material de regulación del contrato de trabajo. Sí es fuente formal en el caso de los plenarios (doctrina fijada mediante fallo plenario).
Doctrina
Condiciona el abordaje de los operadores jurídicos. Autores prestigiosos y reconocidos en la materia; opinión experta condiciona la forma de interpretar los conflictos, las reglas y las conductas exigibles en el marco del contrato de trabajo.
Las disposiciones de la LCT no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente.
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario.
Ámbito territorial de la LCT
Rige a los contratos que se ejecuten en el territorio nacional. Incluye a los que se celebran en el extranjero para ser cumplidos dentro del país.
Concepto de trabajo en la LCT
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración
Principal objeto del contrato de trabajo según la LCT
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Rige la ley del pabellón para…
… las personas que trabajan en aeronaves o barcos
¿Resultaría admisible reclamo judicial laboral de empleados de las embajadas extranjeras emplazadas en nuestro país, que no tengan función diplomática, con la legislación argentina?
Sí, con la salvedad de que las sentencias no serían pasibles de ejecución forzosa. Se invita al Estado extranjero a dar cumplimiento al derecho reconocido en esa sentencia.
Ámbito temporal
En materia laboral, la ley aplicable va a ser la vigente al momento de efectivización de los efectos pendientes de los contratos vigentes. Son contratos de aplicación contínua, de tracto sucesivo.
Las obligaciones laborales deben ser leídas a la luz de la normativa vigente cuando se produce…
… la causa fuente de la obligación. ¿Cuál es el salario que se debe abonar? Se debe ajustar a la normativa vigente a la fecha de firmar el contrato y establecer las condiciones salariales.
¿Qué ocurre cuando hay concurrencia de normas?
Debe aplicarse la norma más favorable al trabajador
Conglobamiento por instituciones
se comparan, en el instituto particular analizado (regímenes diferenciados que regulan un determinado aspecto del contrato de trabajo - régimen de vacaciones, o régimen de maternidad, o régimen indemnizatorio), cómo se regula en cada norma, y se aplica la respuesta más favorable para dicho instituto
