Contrato de trabajo Flashcards

1
Q

Definición de contrato de trabajo en la LCT

A

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración

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2
Q

¿A qué quedan sometidas las cláusulas del contrato de trabajo, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación?

A

A las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres

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3
Q

¿El contrato de trabajo es formal?

A

No. No hay una forma específica impuesta. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: al Derecho del Trabajo le importa mucho más lo que realmente ocurrió en los hechos de la relación, por sobre lo que digan los documentos formales.

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4
Q

La LCT habla de “realizar actos,…

A

… ejecutar obras o prestar servicios”

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5
Q

Intuito personae

A

El contrato de trabajo es ESPECÍFICO Y PERSONAL. El contrato se da con una persona específica, y esa persona específica (el trabajador) nunca puede cambiar. Si el trabajador muere, muere el contrato. Distinto ocurre con la figura del empleador: sigue el contrato con el heredero o con quien se haga cargo después.

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6
Q

Hay contrato de trabajo cuando una persona trabaja para otra bajo…

A

… relación de dependencia

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7
Q

¿El contrato de trabajo es por un período determinado o indeterminado de tiempo?

A

Puede ser de ambas formas

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8
Q

Onerosidad

A

“Te doy mi trabajo a cambio de algo”. El trabajador tiene que tener algún interés económico en el contrato que luego justifique una protección específica. Remuneración en sentido amplio.

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9
Q

La donación de trabajo se llama…

A

… trabajo benévolo

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10
Q

Trabajo meritorio

A

“Te doy mi trabajo con la expectativa de futura ganancia”. LA EXPECTATIVA DE FUTURA GANANCIA YA ES REMUNERACIÓN.

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11
Q

¿Puede haber remuneración en especie?

A

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12
Q

¿Hay presunción de onerosidad?

A

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13
Q

Elementos fundamentales del contrato de trabajo

A

Dependencia; empresa (privada); carácter oneroso del contrato

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14
Q

Cuando falta la empresa, ¿se aplica la LCT?

A

No

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15
Q

En el consorcio no hay trabajo productivo empresario, ¿está incluido en la LCT?

A

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16
Q

El trabajo agrario es claramente empresario, ¿está incluido en la LCT?

A

No

17
Q

¿Cuáles son los contratos donde sí hay remuneración y dependencia, pero no hay empresa?

A

Empleo público; trabajo en casas particulares

18
Q

Ejemplo de contrato donde sí hay dependencia, sí hay empresa y no hay remuneración

A

Trabajo benévolo para Cáritas

19
Q

Presunción de la existencia del contrato de trabajo

A

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario

20
Q

¿Quién es el que tiene que demostrar que no es un contrato detrabajo?

A

El empleador

21
Q

¿Cómo probamos la existencia del contrato de trabajo? Postura restrictiva

A

No basta con que se pruebe la simple prestación; tiene que probar la prestación de servicios DEPENDIENTE

22
Q

¿Cómo probamos la existencia del contrato de trabajo? Postura amplia

A

La ley dice con toda claridad que “probada la prestación de servicios se presume la existencia de un contrato de trabajo”. In dubio pro operario.