Strejker Flashcards
stridsåtgärd
- en åtgärd vidtas
- som har ett påtryckningssyfte
- och den vidtas i kollektiva former
indrivningsblockad
går ej under fredsplikten
41§ 3 st MBL
man får strejka om ATO tagit beslut i behörig ordning och har till ändamål att få ut lönen som ATs inte fått.
“i behörig ordning”
- en viktig förutsättning för att det ska kunna vara en lovlig stridsåtgärd
- innebär att beslutet om strejk har fattats på den nivå och på det sätt som framgår av organisationens stadgar
politiska stridsåtgärder
dessa får inte göras av offentliga anställda i syfte att påverka inhemska politiska förhållanden enligt 23§ LOA.
strejk
arbetstagarna lägger ner arbetet
lockout
AG tillåter inte AT att jobba= At får ingen lön
övertidsblockad
AT vägrar att utföra visst arbete, tex arbete på övertid.
nyanställningsblockad
fackets medlemmar vägrar att ta anställning hos AG
bojkott
man bojkottar ett visst varumärke eller företag, sluta köpa
vem bestämmer om strejk?
endast fackföreningar
organisationsklausuler
- numera förbjudet i Sverige eftersom det strider mot den negativa föreningsrätten i EKMR art 11
- bestämmelser i kollektivavtal som föreskriver att arbetsgivare endast får ha anställda som tillhör avtalsslutande organisation
varsel
En AGO, AG elr ATO som avser att vidta en stridsåtgärd eller utvidga en redan pågående, ska skriftligen informera motparten och medlingsinstitutet om detta minst 7 arbetsdagar i förväg. orsak och dess omfattning ska också meddelas 45§ MBL.
Vilka svenska lagar reglerar rätten att vidta stridsåtgärder?
- 2:14 RF
- 41-44§§ MBL
- 23-29§§ LOA
- 5a§ utstationeringslagen (som hänvisar till 41c§ MBL)
Under vilka förutsättningar kan en fackförening vidta lovliga stridsåtgärder när det råder kollektivavtalsförhållande mellan parterna?
- sympatiåtgärd (paragrafen kan tolkas e contrario, motsatsvis) 41§ 4 p. MBL (obs, primäråtgärden måste vara lovlig)
- indrivningsblockad 41§ 3 st MBL
- kvarlevande stridsrätt 44§ MBL
Under vilka förutsättningar kan en fackförening vidta lovliga stridsåtgärder när det inte finns kollektivavtal mellan parterna?
Utgångspunkten är 2:14 RF. AD:s bedömning har generellt sett varit att stridsåtgärderna är lovliga. Finns förbud som tex mot företag med bara familjemedlemmar 41b§, utöva påtryckning i rättstvist 41e§
KA brukar sägas vara ett fredspliktsinstrument, vad menas med det?
Det ger AT och fackföreningarna en fredsplikt under avtalsperioden, brukar vara 2-3 år i det centrala avtalet. Fredsplikten innebär att det inte ska förekomma stridsåtgärder i de avtalsreglerade frågorna, utan avtalet ska hållas för dem som är bundna av det 26§.
Är sjukskrivning en tillåten stridsåtgärd?
Nej. Den kan vidtas i form av masssjukskrivningar men då gör man sig även skyldig till försäkringsbedrägeri.
Hur ska lovliga stridsåtgärder lösas? Finns det någon sanktion mot den som anordnar eller vidtar en lovlig stridsåtgärd?
Tillåtna stridsåtgärder ska lösas genom att parterna kommer överens. Som hjälp finns möjlighet till medling 46§ MBL. Finns inga sanktioner när de är tillåtna.
Hur ska olovliga stridsåtgärder lösas? Finns det någon sanktion mot den vidtar olovlig stridsåtgärd?
- De ska lösas genom att den upphör, tex återgår till arbetet
- skadestånd enligt 54-55§§ och 60§ 2-3 st för facket
- ATs som medverkar i otillåtna stridsåtgärder kan utgöra grund för uppsägning eller avskedande
Får anställda som inte är medlemmar i något fackförbund vidta stridsåtgärder?
Ja och nej. De kan aldrig på eget initiativ strejka pga kravet “behörig ordning” 41§. Men en ATO som beslutat om lovlig stridsåtgärd kan bestämma att oorganiserade ATs ska få vara med.
Får en AG anlita utomstående för att utföra arbete som är föremål för stridsåtgärder?
Det är en allmän princip att man får förhålla sig neutral. Att AG anlitar strejkbrytare har inte förekommit nu i modern tid.
Kan en AT som inte uttagits i konflikt vägra att utföra ett arbete som är föremål för stridsåtgärder, men som i och för sig ligger inom ATs kompetensområde?
Ja, med stöd av neutralitetsrätten. AG får tex inte beordra ATs som inte är uttagna i konflikt att arbeta övertid.
Vilka skillnader finns det enligt lag i stridsrättshänseende mellan de olika sektorerna av arbetsmarknaden?
- Finns strängare regler inom den offentliga sektorn, se 23§ LOA och framåt
- får ej påverka politiska inhemska förhållanden tex
Får den som arbetar inom den offentliga sektorn sympatistrejka?
Ja enligt 41§ MBL. Den som utför myndighetsutövning får dock bara sympatistrejka till förmån för andra som omfattas av LOA 23§ 2 st LOA.
Vad gäller enligt svensk lagstiftning för så kallade samhällsfarliga stridsåtgärder?
Vi har ingen lag som reglerar detta, men det står oftast i huvudavtalen. Eftersom det kan vara svårt att veta och skriva alla negativa konflikter på samhället i KA, så innehåller huvudavtalen istället bestämmelser om partssammansatta nämnder som på begäran får besluta om en viss stridsåtgärd inte ska göras, begränsas eller upphöra med hänsyn till sin samhällsfarlighet.
Vad gäller enligt svensk lagstiftning för politiska stridsåtgärder?
Politiska stridsåtgärder får göras om det är en kortvarig åtgärd av protest- eller demonstrationskaraktär. 23§ 3 st LOA inger dock ett förbud mot stridsåtgärder i syfte att påverka inhemska politiska förhållanden för den offentliga sidan.
Vad händer om den som vill strejka inte varslar motparten och medlingsinstitutet om detta?
Det medför INTE att åtgärderna blir otillåtna, men den kan få betala allmänt skadestånd till motparten och varselavgift till staten
