Juridisk metod och allmänt Flashcards
subsidiär lag
- “i andra hand”. lagen ska inte tillämpas om det finns bestämmelser i andra lagar
- tex kravet på skriftlig uppsägning av AG om offentlig anställda LOA
formföreskrift
- formen avgör om kravet uppnåtts
- tex 9§ LOA- uppsägning ska vara skriftlig för att vara giltig. 23§ MBL, rekvisiten för att det ska vara ett KA.
- formen är alltså nödvändig för giltigheten.
dispositiv lag
- regler som får vika om parterna träffat avtal om annat.
- LAS 2§: las är subsidiär till andra lagar (iaf kan vara)
- 14§ 1 st SemL: semesterledighet med ATs medgivande får förläggas till uppsägningstid.
indispositiv lag
-Tvingande lagar, de går inte att avtala bort. Reglerna kan inte frångås genom avtal.
- (In)= inte
-7§ MBL, föreningsrätt.
23§ MBL, ett ka är ett ka om formkraven är uppfyllda.
-BrB.
-2 a§ 2 st LAS
-13§ MBL
-Diskrimineringslagen, så innehåller KA eller pa bestämmelser i strid mot DiskL så blir de utan verkan i den delen. 1:3 DiskL.
kan ADs domar överklagas till tingsrätten?
Nej, de är högsta instans. LRA
semidispositiv lag
bestämmelsen kan avvikas i KA men inte i indiviudella anställningsavtal. (ett avtal får dock aldrig inskränka ATs rättigheter enligt 2§ LAS.
22§ LAS turordningsreglerna.
LAS gäller så länge ingenting annat sägs i ett KA
subsumtionsprincipen
senioritetsprincipen
tanken att anställningstiden påverkar en arbetstagares rättigheter. tex turordningsreglerna LAS 22§
proportionalitetsprincipen
Handlingen måste vara rimlig i förhållande till situationen, tex att en uppsägning får inte vara orimlig i förhållande till anledningarna till uppsägningen. Det ska alltid finnas en rimlig proportion mellan mål och medel.
legaldefinition
- begrepp som är definierat i lag eller förordning. - Begreppet arbetstagare finns tex ingen legaldefinition av.
- 23§ MBL
rättskälleläran
eu rätten står först, sedan grundlagar, sedan vanliga lagar
e contrario
en bestämmelse får tolkas motsatsvis.
dolus
med avsikt, tex mord.
god tro
varken har eller borde insett att något inte stämde
ond tro
insåg
36§ AvtL
avtal får jämkas om villkoret är oskäligt
pacta sunt servanda
avtal skall hållas, 1§ AvtL
överviktsprincipen
Alla kriterier för en anställning måste inte vara uppfylla men majoriteten måste
samförstånd
krav för att ett avtal ska ha tillkommit.
lex superior
en rättskälla med högre dignitet går före en rättskälla med lägre dignitet, tex
eu- rätten går före nationell rätt
lex specialis
en speciallag har företräde framför generella lagar. Tex LOA är en lex
specialis
lex posterior
yngre lagstiftning har företräde framför äldre lagstiftning
tillsvidarepresumtionen
HR är att en anställning ska gällas tills vidare om inget annat avtalats. 4§ LAS
semidispositiv lag
- bestämmelsen kan avvikas i KA men inte i indiviudella anställningsavtal. (ett avtal får dock aldrig inskränka ATs rättigheter enligt 2§ LAS.
- 22§ LAS turordningsreglerna, 5-6§§ LAS.
- LAS gäller så länge ingenting annat sägs i ett KA
ordningsregel/ordningsföreskrift
15-16§§ LAS. “xx ska göras efter xx”. kommer inget “för att vara giltigt” i lagrummet.
rättstvist
- tvisteförhandlingar förs pga rättstvist = åberopar rättslig grund som stöd för sitt krav
- föreligger när parterna har olika meningar om tolkningen eller tillämpningen av
en regel i lag eller avtal som är av betydelse för förhållandet mellan dem, tex om en viss fråga är reglerad i KA eller om arbetsskyldighet föreligger eller ej - löses i sista hand oftast av domstol
- stridsåtgärder får ej vidtas
intressetvist
- avtalsförhandlingar förs pga intressetvister
- åberopar INTE någon rättslig grund till stöd för sitt krav
- tex olika åsikter om lön eller anställningsvillkor
- löses i sista hand av skiljenämnd, medling eller stridsåtgärder
konkludent handlande
ett avtal kommer till genom handlingar och inte ord eller skriftlighet
* sätter sig ner på restaurangen och beställer mat. utan att uttryckligen snackat med servitören om priserna mm så har du genom att beställa accepterat priserna genom dina handlingar.
* införstått
decemberkompromissen
- Decemberkompromissen var en kompromiss mellan fackföreningar (LO) och arbetsgivare
(SAF) år 1906. - Kompromissen innebar att arbetsgivarna accepterade föreningsrätten medan
fackföreningarna accepterade arbetsgivarens rätt at leda och fördela arbetet. - ledde till föreningsrätten som finns i 7-8§§ MBL
laga kraft
när en dom har vunnit laga kraft går den inte att överklaga längre, den står fast liksom. ADs domar vinner laga kraft direkt, eftersom det är högsta instans precis som Högsta domstolen.
Vad är juridik?
Läran om rättsreglernas tolkning och tillämpning
Jus Dicere
upplyst/diktera. Förståelse för hur man ska/får/bör agera i olika situationer
normer
hur man brukar göra. inga rättsliga påföljder, tex hålla upp dörr för bakomvarande
Hur införs rättsregler?
införs via lagar, förordningar, domstolspraxis
hur stiftas lagar?
riksdagen stiftar lagar, och regeringen förordningar.
Vad är KA för sorts avtal och vad innebär det?
Det är ett formalavtal till skillnad från ett konsensualavtal enligt AvtL
- 23§ MBL
konsensualavtal
Ett avtal som är giltigt oavsett formen det ingåtts på.
De flesta avtal är av denna typ, vilket innebär att de är giltiga även om de upprättas i form av en muntlig överenskommelse.
realavtal
Ett avtal som blir bindande genom att ena parten fullgör sin prestation enligt avtalet. Ett exempel på realavtal är bilparkering där man blir bunden av avtalet och betalningsskyldig genom att ställa sig på parkeringen.
anbudsgivare
den som ger ett förslag på ett anbud
SOU
statens offentliga utredningar
rekvisit
förutsättningar för att en paragraf ska kunna tillämpas, tex att avtalet ska vara skriftligt i ett kollektivavtal
rättsfaktum
ett föreliggande faktum med rättslig relevans. något som har en faktisk betydelse
rättsföljd
en rättslig påföljd följer när ett rättsfaktum har inträffat. 7§ LAS
om-så-sats
- Lagrum är uppbyggda av rekvisit och rättsföljder och kan formuleras som ”om-såförhållanden”.
- OM en arbetsgivare bryter mot denna lag, SÅ ska arbetsgivaren betala inte bara lön och andra
anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som
uppkommer.
E contrario
omvänt/motsatsvis. om det tex saknas sakliga skäl så får inte uppsägning ske.
eller om sympatiåtgärden stöttar en lovlig stridsåtgärd är det tillåtet.
prejudikat/rättspraxis
domar från högsta instans, tex AD. vägleder oss andra hur man ska tänka i liknande situationer.
legalitetsprincipen
ingen kan straffas utan stöd av lagen
obsolet lag
lag som inte längre tillämpas
teologisk tolkning
- ändamålstolkning
- innebär att man tolkar lagen med utgångspunkt i de ändamål och syften lagstiftningen har.
bokstavstolkning
- man gör en logisk-grammatisk tolkning av texten
- man försöker utreda vilken grammatisk och språklig innebörd
- tex “I denna lokal får högst 8 personer vistas samtidigt”
extensiv tolkning
utvidgande tolkning
- hundsymbol på tåg= förbud mot alla djur
restriktiv tolkning
Inskränkande tolkning, tolkar så snävt man bara kan
- hundsymbol på tåg(bara en viss hundras förbuds)
analogisk tolkning
Att komma fram till hur en oreglerad fråga ska avgöras, genom att utgå från lagreglering på liknande områden
rättslig slutsats
vad kan man dra för generella slutsatser av domen- vilka “rättsliga” konsekvenser kan domen få i framtiden
avtalspreliminärer
det som föregår det slutliga avtalet
Dock spelar det en avgörande roll när informationen lämnas
syftet med skadestånd
preventivt, förhindra att någon kommer att bryta mot reglerna
reparativt, reparera den skada som uppstått
måste en uppsägning och avskedning från AG:s sida vara skriftlig?
Det är bara en ordningsföreskrift i LAS, så handlingen blir inte utan verkan men de kan bli skadeståndsskyldiga!
I LOA är det däremot en formföreskrift= måste vara skriftligt för annars blir det utan verkan
Arbetsgivarprerogativet
AG har en långtgående ensidig arbetsledningsrätt= får bestämma vem som ska göra vad och hur och när mm. och besluta om drogtester mm
- kan i vissa fall begränsas dock!
29/29 principen
- dold klausul
- kommer från AD 1929:29
- Principen innebär att arbetsgivarens omplaceringsrätt avgränsas. För att en omplacering ska vara giltig måste arbetstagarens nya arbetsuppgifter ha ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet. Omplaceringen måste dessutom ske till uppgifter som ryms inom arbetstagarens kompetens.
- en AT är skyldig att utföra de arbetsuppgifter som har ett naturligt samband med AG:s verksamhet.
- bestämts ofta till det kollektivavtalsområde dit AT tillhör.
bastubadarprincipen
- kommer från AD 1978 nr 89
- en omplacering som en påföljd måste stå i rimlig proportion till vad som läggs den anställde till last dvs bastubadarprincipen är en begräsning av AG:s rätt att omplacera arbetstagare
- sanna “fuck you” säkerhetsvakt fick omplacering till administrativt arbete
- dold klausul i KA
Tvåmånadersregeln 7§ 4 st LAS
- en uppsägning av personliga skäl eller avskedande får normalt inte grundas på omständigheter som AG känt till i mer än 2 månader
- syftet med regeln är att ha en snabb handläggning, AT ska inte behöva ha hotet om uppsägning vilande över sig längre än nödvändigt
fastställelsetalan
när domstolen fastställer något
fullgörelsetalan
när domstolen gör en fullgörelsetalan ska den som förlorar göra något, fullgöra sin del av avtalet, tex betala ut lön
tex evas historia: flytta sten från grannens trädgård som hen hade satt dit
legostadgan
- en lag som reglerade förhållandet mellan husbonden och de andra i jordbruket fram till mitten av 1800-talet
- tex fick husbonden utöva aga för att upprätthålla disciplinen
- den som var arbetsför och inte kunde försörja sig på annat sätt var enligt legostadgan skyldig att ta tjänst–> annars kunde man tas ut till krigstjänst
subsumtionsprincipen
Arbetstagaren är underordnad arbetsledningsrätten. Anställningsförhållandet bygger på denna princip som innebär att arbetsgivaren
bestämmer över arbetstagarens pliktuppfyllelse.
preskription
hur länge det går att väcka talan. efter preskriptionstidens slut vinner domen laga kraft.
