Lön och löneskydd

Question 1

Månadslön

Answer 1

betalas ut en gång per månad. ofta preliminärberäknad omkring den 11:e

Question 2

Timlön

Answer 2

vanligt i arbetaravtal och vid kortare tidsbegränsade anställningar. Får betalt för hur många timmar man jobbat.

Question 3

styckackord

Answer 3

betalning efter att ett visst arbetsmoment utförts

Question 4

klumpackord

Answer 4

priset är bestämt till att avse en större enhet, tex sprängning av ett berg

Question 5

blandade ackord/premieackord

Answer 5

lönen består av en fast del och en rörlig del

Question 6

individuella ackord

Answer 6

varierar från individ till individ

Question 7

gruppackord

Answer 7

ackord för ett helt projekt tex gjutning till husbygge

Question 8

fasta ackord

Answer 8

fasta prislistor tex byggfacken

Question 9

tillfälliga ackord

Answer 9

i vissa fall inkomna genom personliga avtal.

Question 10

gäldenär

Question 11

borgenär

Question 12

preskriptionstiden på lön

Answer 12

HR: 10 år. 2 år på semesterlön.

Question 13

frivillig kvittning

Answer 13

kvittning mot lönefordran som sker efter ATs medgivande- inga begränsningar av beloppen 2§ KvittL. AT kan närsomhelst ta tillbaka sitt medgivande. AG har bevisbördan att AT gett sitt medgivande.

Question 14

tvungen/tvångsvis kvittning

Answer 14

Tvungen kvittning handlar om att om frivillig kvittning inte kan ske, så kan den ske enligt 3§, men endast ske om den är klar och förfallen, med anställningen, antingen grundas på avtal eller ersätta skada som AT vållat skada uppsåtligen (dolus) iom 3§ KvittL

Question 15

konnexitetskravet

Question 16

beneficium

Answer 16

Beneficium ses som en försörjningstrygghet, 4§ KvittL säger att AT ska få behålla så mycket av lönen som At behöver för sig och sin familjs försörjning. Beneficium är alltså det som inte får utmätas av en gäldenärs egendom. Hur mycket pengar man har rätt att ha kvar när man blir betalningsskyldig.

Question 17

detentionsrätt

Answer 17

Det innebär möjligheten att hålla inne med sin egen prestation i väntan på att motparten ska fullgöra sin del av avtalet eller skyldighet. Det betyder i praktiken att en AT kan vägra att jobba tills hen fått sin inarbetade lön, utan att göra sig skyldig till otillåten arbetsvägran

Question 18

retentionsrätt

Answer 18

rätt för t.ex. hantverkare, transportörer och kommissionärer att innehålla gods i väntan på betalning. I vissa fall får godset också säljas.
“pant”(ta någon annans egendom i besittning i väntan på en prestation)

Question 19

condictio indebiti

Answer 19

Huvudregeln är att den som fått ett belopp som hon inte har rätt till (felaktig löneutbetalning tex) blir skyldig att betala tillbaka beloppet. Detta kallas för condictio indebiti och gäller bara under särskilda premisser. Handlar om god tro också och AD tar hänsyn till ålder, erfarenhet mm. Det är AG som ska visa att AT är i ond tro.
AT i god tro och förbrukat beloppet= AG ej rätt till återkrav
AT i kvalificerad ond tro= AG rätt till kvittning

Question 20

överlåtelseförbud av lön

Answer 20

Arbetstagare brukar inte kunna överlåta sin lön till en annan AT, innan lönen kommer. Det finns ett överlåtelse förbud av ännu en intjänade löner alltså. Om AG gör detta så blir de skyldiga att betala ut lönen till den rätta borgenären dvs den rätta ATen.

Question 21

culpa

Answer 21

oaktsamhet. leder inte till skadestånd och ger inte AG rätt till kvittning.

Question 22

dolus

Answer 22

uppsåtligen, med avsikt. leder till skadestånd
Fordran ska vara klar och förfallen.

Question 23

minimilön

Question 24

löneskydd

Answer 24

att säkerställa att intjänad lön kommer AT till godo

Question 25

AGs främsta skyldighet

Answer 25

att utge lön till AT. kan annars ses som att AG grovt åsidosatt sina åligganden och AT kan säga upp sig själv enligt LAS 4§.

Question 26

rättstvist om lön

Answer 26

om det finns ett KA, så har AG en skyldighet att påkalla förhandling enligt 35§ MBL. Om de inte gör det har ATO tolkningsföreträde.

Question 27

exekution i lön

Answer 27

AG åläggs av kronofogden att hålla inne del av lön till förmån för borgenär 7:3 UB

Question 28

lönefordran

Answer 28

ett krav på lön
fordran= krav

Question 29

Hur lång tid har man på sig att kräva sin lön, om man upptäcker att man fått för lite eller ingen lön alls?

Answer 29

10 år

Question 30

frivillig kvittning

Answer 30

om AT ger sitt medgivande får AG kvitta mot lönefordran

Question 31

tvungen kvittning

Answer 31

3§ KvittL.
om AT uppsåtligen vållat skada

Question 32

korrigering och exekution i lön

Answer 32

korrigering av för mycket utbetald lön
25:e en preliminär beräkning, fri korrigering månaden efter, eventuellt även senare, men går det för lång tid är det kvittning.
Då blir det exekution i lön= AG åläggs av kronofogden att hålla inne del av lön till förmån för borgenär 7:3 UB