Anställningsförhållandet Flashcards
arbetstagarorganisation
6§ MBL. sammanslutning av ATs som tar tillvara på deras intressen utifrån stadgar
arbetsgivarorganisation
6§ MBL. sammanslutning av AGs som tar tillvara på deras intressen utifrån stadgar
sakliga skäl
7§ LAS.
företrädesrätt till återanställning
vissa ATs kan ha detta som ger de en rätt att återanställas först vid xx
omplaceringsrätten
AG har rättighet att fritt fördela och leda arbetet, och också omplacera ATs? Grundar sig på 32§ befogenheterna som är en dold klausul i KA.
bastubadarprincipen
29/29 principen
dold klausul i KA.Arbetstagaren är skyldig att utföra arbete som ligger inom ramen för kollektivavtalet:
utförs för arbetsgivarens räkning
Står i ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet
Ligger inom arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer och inom samma KA-område (kollektivavtalsområde)
uppdragstagare
omfattas inte av LAS, eftersom den lagen gäller förhållandet mellan AG och AT. en UT förfogar inte över arbetsuppgifter som uppkommer efterhand utan har särskilda uppdrag som hen tar på sig själv.
arbetstagare
ad:s 8 kriterier, men de viktigaste är att
företrädesrätt till återanställning
Företrädesrätt till återanställning regleras i 25 § LAS. Företrädesrätten gäller för arbetstagare som
har sagts upp på grund av arbetsbrist. Företrädesrätten gäller under förutsättning att arbetstagaren har
varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller när det
gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare sex månader
under de senaste två åren. Det krävs också att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya
anställningen. Enligt 2 § LAS går det att i kollektivavtal avvika från det som regleras om företrädesrätt i 25 § LAS
bevisbörda för att ett anställningsavtal träffats
Det är den som påstår att ett anställningsavtal av visst slag har träffats som har bevisbördan för det.
provocerad uppsägning
när AT säger upp sig själv men den kan egentligen ses som en uppsägning från AGs sida, eftersom Ag agerat på ett sätt som gjort att de fått AT säga upp sig själv (tex hot). uppsägningen kan bli ogiltig 34§ LAS och AG kan bli skadeståndsskyldiga 38§ LAS.
skillnaderna mellan avsked och uppsägning
arbetsplikt
på vilka sätt kan ett anställningsavtal ingås?
- finns inga formkrav!
*skriftligt - muntligt
- konkludent handlande, tex en person
faktiskt utför arbete för arbetsgivaren i tron att denne har ett anställningsavtal och arbetsgivaren inte agerar för att få personen att förstå att något anställningsavtal inte finns. - vårdslöst agerande från AGs sida. tex uppträder under en intervju som att personen redan fått jobbet och den som söker jobbet får en uppfattning om att den fått en anställning.
Vilka typer av anställningsavtal/anställningsformer finns det?
Tillsvidareanställning och visstidsanställning.
överviktsprincipen
Alla 8 kriterier för en anställning måste inte vara uppfyllda men majoriteten måste för att en person ska kunna ses som en AT
kriterium för att ett anställningsförhållande ska föreligga
- avtal om personlig arbetsskyldighet mot vederlag
- arbetet utförs för annans räkning och under dennes ledning och kontroll
- varaktigt samarbete där den arbetspresterande står till förfogande för uppgifter som uppkommer efterhand
4.den arbetspresterande parten är förhindrad att utföra liknande arbetsuppgifter åt någon annan - råvaror, maskiner och redskap tillhandahålls av huvudmannen
- den arbetspresterande erhåller ersättning för utlägg, tex resor
- den arbetspresterande erhåller en garanterad ersättning, tex tidlön
- den arbetspresterande är i ekonomiskt och socialt hänseende jämställd med en arbetstagare
vad är ett avtal?
anbud+accept= avtal. måste finnas samstämmiga viljeförklaringar.
kan träffas muntligt.
får AG anställa precis den dom vill?
AG har i princip fri anställningsrätt!
får dock inte
* diskriminera
* begränsas om de har personer som har företrädesrätt 25 LAS
* vid statligt anställda ska AG endast titta på sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet LOA och RF
vad händer om AG inte respekterar begränsningarna i anställningsrätten (vem dom får anställa?)
Privat sektor: beslutet står fast och den utsatta kan få ekonomisk kompensation 38-39 LAS
Statlig sektor (som har fler begränsningar): möjlighet att överklaga och vid kommunal anställning kan beslutet tas bort om det är lagstridigt (tex strider mot DiskL).
vad händer om AG inte lämnar den skriftliga informationen om anställningen enligt LAS?
- utebliven eller felaktig information kan leda till skadestånd 38§ LAS men det gör ingenting ogilitigt
tillsvidarepresumtionen
Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare om inte något annat avtalats enligt 4§ LAS. Detta kallas för tillsvidarepresumtionen och medför då också att något gäller/inte gäller är den som påstår det.
omflyttning
en kortvarig förändring av arbetsuppgifterna, omfattas av AT:s lydnadsplikt inom ramen för 29/29 principen.
omplacering
kan vara permanent/åtminstone mer långvarig, kan även innebära byte av geografisk arbetsplats beroende på avtal, särskilt ingripande omplaceringar kräver godtagbara skäl enligt bastubadarprincipen. Godtagbart skäl är att verksamheten flyttar. Då kan AT vara tvungen att flytta en längre bit.
omreglering
mer ingripande ändringar av anställningsförhållanden och arbetsvillkor, ses som uppsägning av anställningsavtalet och ingång av nytt avtal, dvs. sakliga skäl.Man kan få helt nya arbetsuppgifter och ligger utanför det jag brukar göra.
